Einfach nur eine Katastrophe und es scheint wohl die erste richtige Bewertung hier zu sein.!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn dann ggf. nur den Hersteller...sonst ist es echt schwierig zu sagen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe eigentlich alles gesagt.. Ich habe bei solchen Arbeitgebern immer das gefüllt das der Mensch total unwichtig ist nur der Umsatz...
Und was micht total wundert, ist das es hier auf der Plattform positive Bewertungen gibt. Eigentlich jeder Mitarbeiter mit dem ich ja schon lange dort gearbeitet habe, hatte nur eine schlechte Meinung vom Unternehmen und das nicht nur etwas oder ein teil, sondern richtig...
Zusätzlich versuchte der ex. Arbeitgeber diese Bewertung zu beeinflussen, ich finde das feige und auch sehr kritisch.. Man kann auch mal Kritik akzeptieren und aushalten und in Zukunft was verändern aber da sieht man wieder das die Geschäftsleitung zu stolz ist um mit Kritik umzugehen und diese zu akzeptieren.. dort kann man wirklich menschlich nichts für die Zukunft lernen..
Verbesserungsvorschläge
Der Chaf müsste sich komplett zurückziehen.. Alle Filialleiter müssten Ausgetauscht werden.. Und der eine oder andere Mitarbeiter und man müsste eine komplett neue Philosophie leben...Dann hat man ggf. eine Chance...
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden... Wird aber auch so gewollt und gelebt auch in den anderen Abteilungen die nichts mit dem Verkauf zu tun haben..
Kommunikation
Verkaufsleiter oder Filialleiter bei Volvo (aber leider auch in den anderen Filialen) Menschlich eine Niete, kann sich nicht durchsetzten und deswegen sägt er immer an den Stühlen... Der Chef Persönlich hat eine komische Art und am Ende glaubt er keinem und irgendwie entsteht kein vertrauen zu allen.. Man muss bei allen vorgesetzten sehr vorsichtig sein.. Im Übrigen auch bei erfolgreicher Arbeit..Doppel-deutige Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Jeder lauert gegen Jeden.. Mitarbriter oft überfordert.. Eine sehr starke Fluktuationsrate
Work-Life-Balance
Nichts was das Arbeitgeber in einer Stellenbeschreibung als WORK-LIFE-BALANCE schreibt meint er wirklich ernst. In diesem Zuge gibt es keine fairen Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Hatte ich schon geschrieben EINE KATASTROPHE.. Bitte wirklich aufpassen.. Der Chef traut keinem..Vorsicht bei Offenbarung von persönlichen Dingen..
Interessante Aufgaben
Langweilig und man hat nicht so richtig eine Chance sich selber zu entwickeln und zu zeigen..
Gleichberechtigung
Aber nicht so........
Umgang mit älteren Kollegen
Keine man lässt sie alleine
Arbeitsbedingungen
Glaushäuser überall ohne Klimaanlage... Der Mitarbeiter wird wie das letzte Behandelt.. wenn es jetzt ggf. eine Klimaanlage gibt, dann fehlen überall Parkplätze für Mitarbeiter.. und ich könnte so weiter machen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht wirklich.. ( oder will mir einer sagen das eine Solaranlage heutzutage noch was besonderes für den Umweltschutz ist, das ist doch normal)man versucht Elektroautos zu verkaufen aber überall in der Werkstatt und auch so wird die Umwelt verschmutzt..
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn andere Arbeitgeber Weihnachts oder Urlaubsgeld zahlen, zahlt dieser Arbeitgeber nichts.. die Provisionssätze werden von Jahr zu Jahr nach unten verändert.. Es gibt keinen ausgleich für Urlaubstage oder Krankentage (speziell schlecht wenn man auf Provisionsbasis arbeitet) aber auch in den anderen Abteilung wird das alles nicht bezahlt. Man bekommt ein Auto über das Mitarbeiterleasing (nur vorschicht bei Abgabe oder Tausch oder wenn man geht, dann wird man Abgezockt) Im übrigen sind die Konditionen immer schlechter geworden..usw...
Image
In der Stadt Soest wie auch im Kreis Soest sehr schlechtes Image.. Speziell bei den Werkstatt Preisen und Leistungen aber auch Autopreisen..
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt leider zurück.. Nur das was der Hersteller vorgibt wird ggf. gemacht..
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Kritik, die wir ernst nehmen.
In unserem Unternehmen wird eine offene Feedback Kultur gelebt, weshalb uns der interne Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sehr am Herzen liegt. Die Möglichkeit, Kritik und Anregungen intern zu äußern, findet in jedem unserer Autohäuser mindestens einmal pro Woche im Rahmen eines Team Target Boards oder Abteilungsbesprechung statt. Bei uns ist „Der Mensch im Mittelpunkt“ keine leere Floskel, sondern wird aktiv gelebt. Dies zeigen auch die vielen positiven Bewertungen, sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden, die unser Team, bestehend aus einer Mischung von jungen, innovativen sowie aus erfahrenen Mitarbeitern mit langjähriger Firmenzugehörigkeit sehr schätzen. Wir bitten Sie daher die Bewertung aufgrund unwahrer Tatsachenbehauptung zu entfernen.
Mit freundlichen Grüßen
Benjamin Göttgens
Geschäftsführender Gesellschafter