Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Göttgens die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das wöchentliche Team Target Board ist ein fester Bestandteil für alle Mitarbeiter. Hier steht der direkte Austausch mit allen Mitarbeitern im Fokus. Außerdem gibt es Verkäuferbesprechungen und vieles mehr, an denen sich die Mitarbeiter mit ihren Ideen beteiligen können.
Kollegen halten zusammen und treten gemeinsam als Team auf. Auch regelmäßige Teamevents werden nach der Arbeit veranstaltet, die den Zusammenhalt fördern und für ein angenehmes Betriebsklima sorgen.
Durch Zeiterfassung bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Überstunden werden ausbezahlt.
Die Geschäftsführung ist für alle Mitarbeiter jederzeit ansprechbar und ist sehr fair.
Man kann die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes, je nach Position, selbstständig beeinflussen. Durch schnelle Entscheidungen sind die Aufgaben vielseitig und spannend.
Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien an allen drei Standorten