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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungWertschätzung der guten Mitarbeiter und die Belohnung dieser durch Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Freiheiten sowie Entscheidungsfreiheiten.
Wenn dann ggf. nur den Hersteller...sonst ist es echt schwierig zu sagen..
Die Regelmäßige und direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern. Ich weiss wöchentlich über Neuerungen und Veränderungen bescheid und kann mich selbst gut einbringen.
Auch bei persönlichen Angelegenheiten kann man direkt miteinander sprechen. Sehr familiärer Umgang miteinander.
Bei persönlichen Anliegen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr.
Ich habe eigentlich alles gesagt.. Ich habe bei solchen Arbeitgebern immer das gefüllt das der Mensch total unwichtig ist nur der Umsatz...
Und was micht total wundert, ist das es hier auf der Plattform positive Bewertungen gibt. Eigentlich jeder Mitarbeiter mit dem ich ja schon lange dort gearbeitet habe, hatte nur eine schlechte Meinung vom Unternehmen und das nicht nur etwas oder ein teil, sondern richtig...
Zusätzlich versuchte der ex. Arbeitgeber diese Bewertung zu beeinflussen, ich finde das feige und ...
Vereinbarungen werden nicht eingehalten und die Geschäftsführung ähnelt einem Kindergarten.
Dass er die Arbeitnehmer regelmäßig versucht um ihr Geld zu Bringen (die Abrechnung war in 14 Monaten Anstellung zu 80% Fehlerhaft).
Schlechtes Arbeitsverhalten von leistungsschwachen Mitarbeitern sollte nicht toleriert werden. Es ist wichtig, dass Maßnahmen ergriffen werden, um dieses Verhalten zu unterbinden und die Produktivität des Unternehmens zu steigern.
Der Chaf müsste sich komplett zurückziehen.. Alle Filialleiter müssten Ausgetauscht werden.. Und der eine oder andere Mitarbeiter und man müsste eine komplett neue Philosophie leben...Dann hat man ggf. eine Chance...
Nichts zu retten
Die Leitung des Unternehmens sollte die Qualität einer Arbeit besser zu schätzen wissen und die Anliegen der Arbeitnehmer ernster nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Göttgens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen und treten gemeinsam als Team auf. Auch regelmäßige Teamevents werden nach der Arbeit veranstaltet, die den Zusammenhalt fördern und für ein angenehmes Betriebsklima sorgen.
Meistens sehr gut. Auch hier gibt es kleinere Ausnahmen
Es herrscht eine starker Zusammenhalt. Ebenfalls wird sich auch nach Feierabend getroffen.
Ein sehr ausgewogenes Team von jung bis alt. Es wird sich auch in der Freizeit getroffen.
ehrlicher und sehr kollegialer Umgamg miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Göttgens ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts was das Arbeitgeber in einer Stellenbeschreibung als WORK-LIFE-BALANCE schreibt meint er wirklich ernst. In diesem Zuge gibt es keine fairen Ausgleich.
Absolut unstrukturiert. Samstage werden nach Lust und Laune zugeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist absolut möglich weiter zu kommen. Sofern man es dem Arbeitgeber signalisiert und man auch selbstädnig auf den Arbeitgeber zugeht.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Interne Karrieremöglichkeiten gibt es ebenfalls.
Man bleibt leider zurück.. Nur das was der Hersteller vorgibt wird ggf. gemacht..
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und auch wahrgenommen.
Neben den Pflichtterminen durch die Vertriebsverträge mit den Lieferanten sind jederzeit individuelle Schulungen möglich.
