18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persoöhnlich negative Kritik
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung anbieten
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Motivation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel braucht man nicht sagen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es der Firma etwas bringt.
Arbeitsbedingungen
Schwierig.
Gleichberechtigung
Nicht jede Abteilung wird von der Geschäftsleitung geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt gerne zur Arbeit, die Stimmung ist meistens gut. Sowohl zwischen Kunde und Verkäufer als auch zwischen den Kollegen
Work-Life-Balance
Gibt stressigere (Reifensaison) und weniger stressige Phasen. Alles in allem mit Familie und Freizeit vereinbar
Karriere/Weiterbildung
Fleiß und Leistung wird gefördert und gefordert
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt einige ältere Kollegen, die werden stets mit Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Legt Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre, fördert den Zusammenhalt unter den Kollegen mit verschiedenen Grillfeiern/Bowlingabenden etc. Ab und zu wird für das ganze Haus gegrillt
Gleichberechtigung
Egal welches Geschlecht, welche Herkunft etc. man wird gleich behandelt. Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Durch die Größe des Unternehmens und die vielen verschiedenen Abteilungen sehr vielfältig
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Vielfältige Aufgabenbereiche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenorientiertes Arbeiten ohne das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu vernachlässigen
Arbeitsatmosphäre
Auf das Betriebsklima wird wert gelegt
Work-Life-Balance
Es gibt stressigere (Reifensaison zB) und weniger stressige Zeiten, alles in allem aber Vereinbar mit Familie und Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Gern gesehen und gefördert
Kollegenzusammenhalt
Wird auch durch Vorgesetzte gefördert
Gleichberechtigung
Vielfältiges Unternehmen, Herkunft und Geschlecht spielen keine Rolle. Jeder wird als Mensch gesehen, es kommt auf Leistung und Menschlichkeit an
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich immer auf den Einsatzbereich an, aber Möglichkeiten und Abwechslung gibt es zu genüge in diesem Unternehmen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bewertung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir die Arbeitskleidung gestellt bekommen; öfter auch mal ein Danke kommt , wenn man andere unterstützt und sogar Überstunden macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir bekommen immer gesagt man darf seine schlechte Laune nicht am Kunden auslassen, bekommt diese jedoch selbst von Vorgesetzten zu spüren. Über den Überstundenabbau wird sich nicht gekümmert. Außerdem hat man teilweise eine 44 Stundenwoche bei Samstagsdiensten.
Verbesserungsvorschläge
Für ein besseres Arbeitsklima zwischen den verschiedenen Abteilungen sorgen, wenn man überfordert ist vielleicht effektiv für verbesserung sorgen statt nur ein "sie schaffen das schon"
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Gemischte Gefühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es nur selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, alles andere ist Verhandlungssache.
Arbeitsbedingungen
Die Computer und Telefonanlage könnten mal erneuert werden.
Kommunikation
Nur selten Meetings.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fremdherrschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf die üblichen Intrigen kam ich gut mit den Kollegen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Haben eine Stromversorgung für e-Autos.
Kollegenzusammenhalt
Jeder sucht seinen eigenen Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen untereinander kamen gut miteinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machten ihr eigenes Ding, auch mit dem Hinweis, der GF nichts davon zu erzählen.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Menschen auf zuwenig m2. Jeder musste telefonieren. Deshalb war ein ruhiges, konzentriertes Kundengespräch nicht möglich.
Kommunikation
Die Vorgesetzten kommunizieren nichts oder Unwahrheiten.
Interessante Aufgaben
Ich war für eine ganz andere Aufgabe eingestellt worden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Vom Azubi zum freudigen Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grillfeiern und Bowling Abende & Weihnachtsfeiern, die EDV ist sehr gut (Computer), Diensthandy
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teambildende Maßnahmen im Bereich Service, mehr Feedback Gespräche mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist an den meisten Tagen sehr gut. Man darf auf der anderen Seite aber auch nicht vergessen, dass man morgens nicht zum Party machen fährt.. Sondern es eben eine Arbeitsstelle ist. Es gibt einfach bessere und schlechtere Tage so wie bei anderen Arbeitgebern auch.
Image
Laut Bad Vilbeler Buschfunk gemischt.
Work-Life-Balance
So wie in vielen Autohäusern, gibt es auch in diesem eine Räderzeit. Hier ist ein Urlaub nehmen, erschwert.. was aber darauf zu führen ist, dass man auf die restlichen Kollegen und ihr Arbeitspensum achten muss.
An den restlichen Tagen des Jahres, ist ein Urlaub nehmen kein Problem, solange es mit dem Rest der Abteilung abgesprochen ist.
Karriere/Weiterbildung
Habe als Azubi begonnen, dann weiter eingestellt worden. Und seitdem mit jedem Tag gewachsen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es gute und schlechtere Tage. Jeder steht morgens mal mit dem falschen Fuß auf.. und hat dann auf der Arbeit nicht die beste Laune. Trotzdem kann man sich in Notsituationen in 10/10 Fällen auf die Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältester Kollege aus der Werkstatt ist nicht nur der Erfahrenste, sondern bei den Kollegen auch der Geschätzteste.
Vorgesetztenverhalten
Habe bisher keine schlechten Erfahrungen machen können. Jeder von ihnen hat ein offenes Ohr und es wird immer versucht zu helfen, sollte man in Problemen stecken.
Kommunikation
Es wird einmal zum Ende des Jahres ein Feedback Gespräch mit der jeweiligen Abteilungsleitung gemacht. Dieses wird in Kombination mit einem Bewertungsbogen geführt. Ich finde solche Gespräche immer toll, um zu erfahren, wie mein jetziger Stand in der Firma ist. Dies könnte gerne halbjährlich oder sogar Quartalsweise gemacht werden.
Gleichberechtigung
Wird soweit ich das beurteilen kann super groß geschrieben.
Beginnt z.B. bei Damen in der Geschäftsleitung über Kolleginnen in Service.
Interessante Aufgaben
Es gibt Tage an denen weniger Kundenverkehr ist und Tage an denen mehr Kundenverkehr ist. Somit gibt es Tage an denen die Aufgaben interessanter sind und Tage an denen dies nicht der fall ist.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Verschenkte Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die krimilesungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Nicht nötig wird eh nicht berücksichtigt
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren nett. Vorgesetzte nicht
Image
Eine Person ist für seine kollerische Art in vielen Autohäusern bekannt
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Vorne rum alles gut hintenrum lästern.
Vorgesetztenverhalten
Kollerisch und launisch. Er weis alles besser und keine andere Meinung zählt. Aber wenigstens liest er seine AGB‘s
Arbeitsbedingungen
40 Stunden auf Papier aber wehe du machst nicht länger das wird verlangt
Kommunikation
Einer weis alles besser und jeder der da arbeitet weis genau wer
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum
Gleichberechtigung
Keine vorhanden außer du bist Osteuropäisch da wird man bevorzugt.
Interessante Aufgaben
So lange du kein Azubi bist
Work-Life-Balance
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Verlogene Führung und stinkfaule Söhnchen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die eine Meinung zählt. Wenn man nicht gerade am Eigenheimbau ist.
Verbesserungsvorschläge
Sich von einer Angestellten Führungskraft trennen.
Image
Teuer
Work-Life-Balance
Bei 46 Stundenverträgen muss man wohl michts mehtmr sagen.
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste, wenn es dem Betrieb dient. Zur Motivation der Mitarbeiter nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das Minimum
Vorgesetztenverhalten
kollerisch
Kommunikation
Nur einer hst Recht
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Fischer-Schädler durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Autohaus Fischer-Schädler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Fischer-Schädler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.