Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei autohaus fritze die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Besprechungen finden in allen Abteilungen statt.
Der ist größtenteils sehr gut, man versteht sich aber nicht mit allen Menschen.
Es wird Mehrarbeit, Wochenendarbeit (bei öffentlichen Veranstaltungen sogar Sonntags) sowie die Teilnahme an Veranstaltungen nach der regulären Arbeitszeit vorausgesetzt. Überstunden werden oft nicht gewährt, sogar gestrichen und im Falle der Verkäufer, entgegen der gesetzlichen Pflicht, gar nicht erfasst.
Oft unaufrichtig und nicht sozialkompetent.
Abhängig von der Jobwahl und sehr subjektiv.
Diese ist größtenteils von den Kollegen abhängig.