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autohaus 
fritze
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score14 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
autohaus fritze
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
autohaus fritze
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jedem Mitarbeiter wird nahegelegt alle Vorführwagen auch mal auszuleihen und zu testen.
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Auf das äußere Erscheinungsbild wird Wert gelegt.
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Die Professionalität und gleichzeitig angenehme Arbeitsatmosphäre
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pünktliche Lohnzahlung , gute Zusatzleistungen
Rein garnichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unprofessionalität
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viele Versprechungen, die am Ende nicht eingehalten werden
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Wie zuvor schon erwähnt, erst hui dann pfui. Am Anfang alles Friede Freude Eierkuchen. Dann zeigt er seine wahre Fratze. Arrogant und nur am Druck ausüben.
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Sieht nur sein Geld, Arbeitsmittel sind oft nicht da oder veraltet
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Das übersteigt die Zeit, die ich hier investieren möchte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, integrieren und Verantwortung übertragen.
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Endlich drüber nachdenken, warum in der Firma so eine hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht
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Ein anständiger Umgang mit denen, die das Geld erarbeiten wäre ein Anfang!
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Sich mal langsam eine Stammmbesatzung aufbauen und die Angestellten nicht wie Mist behandeln.
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Ein weniger arrogantes … zu sein, die Werkstatt sinnvoll modernisieren und Mitarbeiter schätzen lernen !
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von autohaus fritze ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Zusammenhalt zwischen manchen Kollegen war top, manche waren unnahbar und kalt, wie Hundeschnauze
5
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Der ist größtenteils sehr gut, man versteht sich aber nicht mit allen Menschen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohaus fritze ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird Mehrarbeit, Wochenendarbeit (bei öffentlichen Veranstaltungen sogar Sonntags) sowie die Teilnahme an Veranstaltungen nach der regulären Arbeitszeit vorausgesetzt. Überstunden werden oft nicht gewährt, sogar gestrichen und im Falle der Verkäufer, entgegen der gesetzlichen Pflicht, gar nicht erfasst.
2
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Mehrarbeit und Freizeiteinschränkungen sind vorausgesetzt bei Notwendigkeit.
1
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jeden zweiten Samstag arbeiten für nichts
1
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Wenn es nach der Geschäftsführung geht, hätte man lieber kein Privatleben. Schon gar keine Kinder.
1
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Wenn man von Montag bis Samstag für wenig Geld Knechten darf, hat es glaube eher wenig mit Work Life Balance zutun.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nur gewährt, wenn sie unbedingt betrieblich erforderlich sind.
1
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Das Nötigste was vorgeschrieben ist
2
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Viele Schulungen und Trainings; Engagement wird belohnt
5
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An Lehrgängen wir gerne gespart.. macht Sinn bei der immer komplexeren Technik der Fahrzeuge.
1
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An Lehrgängen wir gerne gespart.. macht Sinn bei der immer komplexeren Technik der Fahrzeuge.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • autohaus fritze wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohaus fritze schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden autohaus fritze als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei autohaus fritze als eher traditionell.
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