Arbeitgeber sucht ständig nach Verstärkung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein zuverlässiger Arbeitsgeber mit fairen Bedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Interesse an den Mitarbeiter könnte größer sein, die Wertschätzung an jeden einzelnen ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Die Standorte auf den gleichen Stand bringen, EDV, Angebote wie Getränkespender oder Pausenraum.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung, im Großen und Ganzen arbeitet jede Abteilung für sich, es wäre von Vorteil für alle gewisse Abläufe zu optimieren und Hand in Hand zu arbeiten. Ob Niederlassungsleiter, Verkaufsleiter oder Serviceleiter, keiner macht am
Morgen eine Runde um zu Begrüßen, wenn man Glück hat steht man in der Nähe der Kaffeemaschine und bekommt ein Hallo.
Kommunikation
Bei neuen Fahrzeugen könnte ein kurzes Brefing helfen alle Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen. Telefonanlagen werden ohne Bescheid geben umgestellt, der Mitarbeiter kann die Kunden somit nicht zufriedenstellen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen ist super und die Arbeit macht Spaß, im kleinen Team versucht jeder zu funktionieren, damit alles reibungslos funktioniert. Darüberhinaus on Service, Verkauf, Fahrer oder die Werkstatt jeder macht sich Vorwürfe bei Problemen, hier fehlt eine Person die zwischen diesen Abteilungen fungiert. Oder der Niederlassungsleiter könnte present sein und diese Aufgabe übernehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut und Urlaub kann auch frühzeitig eingereicht werden oder sogar kurzfristig berücksichtigt werden. Ein Punkt wird abgezogen für fehlende Vertretung bei krankheitsbedingten Ausfall, dadurch konnte der ein oder andere auch mal nicht in den wohlverdienten Mittag oder konnte von 7:00 Uhr -18:00 Uhr durcharbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Führungskräfte scheitert es schon an der Begrüßung. Keine einheitliche Line, beim Siezen oder Duzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht immer faire aufgeteilt, wobei der Arbeitgeber an der Stelle auch kein großen Einfluss hat. Es wird immer ein Kollege geben der sich vor der Arbeit drückt und ein andere der fleißiger ist.
Gleichberechtigung
Habe hier positive Erfahrung gesammelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt den ein oder anderen ältere/n Kollege/in, die neue Mitarbeiter immer schlecht redet und viel stichelt.
Arbeitsbedingungen
Die EDV ist nicht auf dem neusten Stand und bei Einarbeitung von neuen Kollegen oder Auszubildenden hat es noch nie geklappt, dass alles eingereicht war. Hier könnte eine kleine Einarbeitung von der EDV direkt hilfreich sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich.
Image
Am Image sollte gearbeitet werden. Der Seitz wirbt mit lustigen Plakaten um neue Mitarbeiter. An der Stelle sollte man anfangen die eigenen zu Supporten. Hilfreich könnte auch ein Geburtstagsgruß ein. Oder Glückwünsche bei Jubiläen, Runde Geburtstage, Hochzeit, Geburt oder zur Rente.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird schon einiges angeboten, intern könnten mehr Workshops angeboten werden. Hauseigene Programme, Verkaufcouching, Service ausbessern, …