Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Autohaus Gruppe Seitz bietet ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld mit interessanten Tätigkeiten. Der kollegiale Umgang und das tolle Teamgefühl werden von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings müssen Mitarbeiter:innen aktiv danach fragen und dranbleiben. Die Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsleitung, wird als verbesserungswürdig empfunden. Es gibt Kritik an der Führungskultur und am mangelnden Zusammenhalt im Team. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird zwar beworben, aber nicht konsequent umgesetzt. Die Bezahlung ist durchschnittlich und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Tätigkeiten in einem dynamischen und innovativen Umfeld
Kollegialer Umgang und gutes Teamgefühl
Möglichkeit zur Weiterentwicklung durch Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsleitung
Verbesserungsbedarf bei der Führungskultur und beim Teamzusammenhalt
Konsequente Umsetzung des beworbenen Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der Autohaus Gruppe Seitz scheinen einige Herausforderungen zu präsentieren. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte Schwierigkeiten haben, effektiv mit den Mitarbeiter:innen umzugehen und sie respektvoll zu behandeln. Dies könnte auf mangelnde Kritikfähigkeit und eine unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse hinweisen.
Darüber hinaus gibt es Berichte über inkonsistente Durchsetzung von Regeln durch die Serviceleitung und eine allgemeine Unklarheit in Bezug auf die Begrüßungskultur im Unternehmen. Die Geschäftsleitung wird als wenig einfühlsam wahrgenommen, und es besteht das Gefühl, dass Fragen oft unbeantwortet bleiben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Empathie ihrer Vorgesetzten sowie deren Unterstützung bei aktuellen Themen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen subjektiv sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Autohaus Gruppe Seitz scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, wie unerfüllten Versprechen seitens der Vorgesetzten und mangelnder Anerkennung. Zudem wird die Führungskompetenz kritisiert und es scheint Schwierigkeiten bei der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zu geben. Dies könnte zu einer gewissen Unzufriedenheit und fehlender Motivation unter den Mitarbeiter:innen führen.
Dennoch gibt es auch positive Aspekte, die hervorgehoben werden. Die Begrüßung ist herzlich und das Team wird als toll beschrieben. Der kollegiale Umgang wird geschätzt und die Tätigkeiten werden als interessant empfunden. Darüber hinaus wird das Unternehmen als dynamisch und innovativ wahrgenommen. Es scheint also, dass trotz einiger Schwierigkeiten auch viele positive Erfahrungen gemacht werden.
Die Kommunikation bei Autohaus Gruppe Seitz zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Es wird geschätzt, dass Neuigkeiten regelmäßig geteilt und der Austausch sowie Besprechungen gefördert werden. Der Bewerbungsprozess wird als transparent und gut kommuniziert empfunden. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen wird als zufriedenstellend beschrieben.
Auf der anderen Seite gibt es Herausforderungen in der Kommunikation mit der Führungsebene. Es gibt Berichte über problematische Kommunikationsstile, einschließlich des Verdrehens von Aussagen und unprofessionellem Verhalten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gehört und berichten, dass die Führungskräfte oft laut werden. Es wurde vorgeschlagen, dass ein kurzes Briefing bei neuen Fahrzeugen und eine Vorankündigung bei Änderungen an Telefonanlagen hilfreich sein könnten, um alle auf dem Laufenden zu halten und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.
Bei der Autohaus Gruppe Seitz scheint der Kollegenzusammenhalt eine wichtige Rolle zu spielen. Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter:innen, insbesondere in kleineren Teams, gut zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Dieser Zusammenhalt wird als ein positives Element innerhalb des Unternehmens hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird angegeben, dass es zuweilen an einer vermittelnden Person zwischen den verschiedenen Abteilungen fehlt. Zudem wird von einigen Mitarbeiter:innen berichtet, dass im Vertrieb eher individuell gearbeitet wird und es unter den Kolleg:innen gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommt. Trotzdem wird das Miteinander generell als angenehm beschrieben.
Insgesamt lässt sich sagen, dass bei der Autohaus Gruppe Seitz der Kollegenzusammenhalt geschätzt wird, obwohl es Raum für Verbesserungen gibt. Die Unterstützung untereinander und das positive Arbeitsklima sind dabei besonders hervorzuheben.
Es werden nicht alle gleich behandelt // Es soll einfach alles durchgesetzt, was besprochen worden ist // die Bezahlung könnte besser sein, da andere Autohäuser besser zahlen.
Sich vielleicht auch einmal um Parkplätze für ihre Mitarbeiter kümmern. Für die Angestellten mit Firmawagen ist das kein Problem, diese dürfen überall auf dem Gelände parken, sonstige Mitarbeiter können sich mit dem Straßenrand oder Rewe Parkplatz begnügen (was aber eigendlich verboten ist), es aber keine anderen Möglichkeiten gibt.
an die Kunden vor Ort denken Der Onlinekunde ist nicht Loyal Führungskräfte müssen Führen und nicht nur Druck ausüben Die Geschäftsführer sollen mal überlegen wer ihnen das Geld verdient !! Ihre Mitarbeiter
Bessere Kommunikation der Führungskräfte außerhalb des Betriebs. Wenn neue Führungskräfte eingestellt werden, sollte hier auch mal jemand nach den Kompetenzen fragen und wie diese ankommen.
Den Mitarbeitern mit einem weiteren Anfahrtsweg könnte man mehr Möglichkeiten schaffen, von Zuhause zu arbeiten. Man könnte Idee, die auch umgesetzt werden ,ehr anerkennen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, kompetente, Charakterlich passende Vorgesetzte einstellen. Jeder neue Vorgesetzte ist schlechter als der, der ersetzt wurde.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation des Vorgesetzten ist absolut unprofessionell. Kritik und Fragen werden mit unqualifizierten Kommentaren begegnet. In einigen Fällen wird sich massiv im Ton vergriffen, teils auch vor versammelter Mannschaft.
Es wird einem nicht zugehört, leider kommt es oft vor das der Vorgesetzte Laut wird und einen nicht zu Wort kommen lässt! Der Vorgesetzte ist wie das Wetter ..!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Autohaus Gruppe Seitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Autohaus Gruppe Seitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Autohaus Gruppe Seitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Gruppe Seitz als eher modern.
