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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Gruppe Seitz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungsposition missbraucht regelmäßig ihre Macht, toleriert keine abweichenden Meinungen und reagiert oft cholerisch, was ein respektvolles und konstruktives Arbeitsklima unmöglich macht.
In den letzten Monaten ist die Stimmung rapide in den Keller gesunken. Mangelnde Führung hat bei einigen Mitarbeitern eine „Jeder ist sich selbst der Nächste“ Mentalität entstehen lassen. Abteilungsübergreifendes Arbeiten ist teilweise äußerst problematisch.
Die Kommunikation des Vorgesetzten ist absolut unprofessionell. Kritik und Fragen werden mit unqualifizierten Kommentaren begegnet. In einigen Fällen wird sich massiv im Ton vergriffen, teils auch vor versammelter Mannschaft.
Fachlich und sachlich ungeeignet.
Eine Hands-on-Mentalität sucht man hier vergebens. Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen und teilweise herablassend behandelt. Anstatt Lösungsansätze zu entwickeln, wird die Situation ausgesessen oder an Mitarbeiter weiterdelegiert.
Umgangston und Umgangsformen sind inakzeptabel. Mobbende Mitarbeiter.