Rhein laufen - raus rennen!
Verbesserungsvorschläge
- bessere und vor allem gerechte Bezahlung
- WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter
- gutes Personal fördern, schlechtes Personal nicht fördern
- Einhalten und Umsetzen von Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Es geht hier um eine Arbeitsatmosphäre, die von Neidern und Hetzern geprägt ist. Jeder sucht nur den kleinsten Fehler bei dir und wenn dieser nicht existiert, dann wird eben einer erfunden und publik gemacht. Für das erfundene Gerede von anderen muss man sich dann bei der Geschäftsleitung rechtfertigen, obwohl man einfach nur seinen Job 8 Stunden am Tag erledigen und wieder gehen möchte.
Kommunikation
Wichtige und vor allem geplante Gespräche werden spontan abgesagt ohne Ersatztermin. Eine Kommunikation hat so nicht einmal die Chance stattzufinden.
Kollegenzusammenhalt
Sobald Kollegen den Eindruck haben, dass du deinen Job sehr gut machst, versuchen sie dir das mit allen Mitteln und Lügen kaputt zu machen.
Work-Life-Balance
Katastrophal! Es wird erwartet selbst bei Stau durch Vollsperrungen pünktlich zu kommen "Dann fährt man eben früher los und wartet 30-45 Minuten vor dem Betrieb bis man anfängt zu arbeiten."
Selbst im Urlaub oder Krankenstand wird man mit Anrufen penetriert, keine Chance auf Erholung.
Vorgesetztenverhalten
1. Kontrollwahn
2. Belächeln jedes Anliegens, sei es Krankheit, Gehalt etc.
3. leere Versprechungen wie zum Beispiel mehr Gehalt für die Ausführung eines weiteren Jobs in der Firma, dieses Gehalt hat man selbst nach zahlreicher Nachfrage nicht gesehen.
Interessante Aufgaben
Man wird mit Aufgaben überladen, die nicht einmal Teil des Aufgabenbereiches für den ausgeübten Beruf sind.
Gleichberechtigung
Schlechte Mitarbeiter (die beispielsweise einen anderen Mitarbeiter schalgen) werden befördert. Mitarbeiter, die sich jeden Tag ins Zeug legen und nur vor ihrer eigenen Haustüre kehren, werden hingegen undankbar behandelt, extrem kontrolliert oder sogar grundlos degradiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist in diesem Haus ein Fremdwort. Nicht einmal die Putzfirma schafft es die Müllbeutel in die korrekte Tonne zu werfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Definitiv unterbezahlt. Für mehrere Jobs auf einmal verdient man schlechter als andere, die nur einen Job ausüben - und das im selben Haus. Wo ist hier die Gerechtigkeit??
Image
Das Image leidet besonders unter des Kundenservices der Serviceabteilung und Werkstatt. Unsaubere, unvollständige Arbeit und vor allem unhöflicher Umgang mit Kundschaft stehen hier an der Tagesordnung. Diese schlechte Einstellung überträgt sich automatisch von Kundenseite aus auf die anderen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit mehr Gehalt geworben, wenn man gewisse Weiterbildungen absolviert. Die Weiterbildung und den daraus neu entstehenden Job erhält man, das Gehalt bleibt gleich - bei mehr Arbeit.