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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Mitarbeiterzusammenhalt
- Flexibles Gehalt, dass mit dem Erfolg steigt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte sehr gut erreichbar und ansprechbar bei Problemen o.ä
Das vertriebene Produkt.
Die Ausstattung in der Werkstatt ist super.
Das Autohaus Rhein in Lauda-Königshofen überzeugt mit einer modernen Einrichtung und einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Die Kollegen sind freundlich, und wie in vielen Betrieben gibt es unterschiedliche Kommunikationsdynamiken.
Das der Punkt zum Umdenken erreicht ist, und auch Anregungen der Mitarbeiter umgesetzt und für gut befunden werden.
Die GL ist offen für sehr viele Vorschläge!!
Flexibilität im Umgang mit den Angestellten. Freiheiten wie bsp. Nutzung der Werkstatt, Wertschätzung in Form von Prämien und Sommer bzw. - Weihnachtsgeld
Die persönliche Beziehung zwischen der Niederlassungsleitung und einer zentralen Mitarbeiterin hat dazu geführt, dass viele Entscheidungen über die Zentrale laufen. Dies beeinträchtigt die Vertraulichkeit und Effizienz der Abläufe vor Ort. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Niederlassungsleitung ihre Position ausnutzt, was das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Überstunden müssen nachgewiesen und begründet werden.
Sanierungen gehen langjährige Wege und überall wird gespart.
Solange dass Geld fließt ist alles in Ordnung.
Man wird teilweise ungerecht behandelt. Und Sonderzahlung wie Fahrtgeld zu überbetrieblichen Lehrgängen werden nicht Gezahlt
Wo soll man anfangen:
Führungsebene, sowie Verkaufsleiter (Neufahrzeuge) haben keine Führungsqualitäten oder jemals ein Seminar für Mitarbeiterführung besucht.
Schlechte Laune durch private und persönliche Probleme wird den Mitarbeitern ohne Filter weitergegeben. Wenn man ein Liebling ist, wird man hier recht gut behandelt, ansonsten wird einem das Leben in jeder Hinsicht schwer gemacht und der Vorgesetzte redet sogar schlecht hinter dem Rücken über einen bei den Kollegen.
Überstunden werden nicht wertgeschätzt, eher erwartet.
Die Hitze in der Verkaufsräumen /Arbeitsplätzen gleicht einer ...
Nach Kündigung geht das Theater weiter. Ich warte nach wie vor auf die Auszahlung der noch offenen Provisionen, leider interessiert es niemanden und man muss leider rechtliche Schritte einleiten, um etwas zu bewirken. Der Rest steht ausführlich oben.
Man sollte sich mal das Verhalten der Mitarbeiter anschauen und sich fragen, warum jeden Monat mindestens eine Kündigung eingeht.
Inzwischen arbeiten ungelernte als Serviceberater, wo ein Kunde eigentlich einen KFZ Meister erwarten würde.
Das Mobbing sollte mit fristlosen Kündigungen gestraft werden - wie sich das gehört.
Gehälter zahlen, die der Arbeit angemessen sind.
1. Förderung einer transparenten und diskreten Kommunikationskultur.
2. Konsequentes Einschreiten gegen Mobbing und cholerisches Verhalten im Kollegenkreis.
3. Förderung von Teamzusammenhalt durch Workshops oder Teamevents.
4. Modernisierung der Führungskultur, insbesondere in Bezug auf partnerschaftliches Verhalten und Vertraulichkeit.
Raus aus dem alten Denken und etwas den jungen Mitarbeitern die dieses Unternehmen am erhalten halten, und Modern halten entgegenkommen.
- Mehr Möglichkeiten der Schichtarbeit auch im Verkauf
- Home-Office Möglichkeiten
Arbeitszeiten einhalten
Sich mehr um Arbeitnehmer kümmern
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Respekt, gerade von Azubis lässt oft sehr zu wünschen übrig! Ansonsten ist der Umgang sehr nett und kollegial!
Respektvoll
Azubis haben wenig Respekt
Teilweise sind Personen schon seit Jahrzehnten im Unternehmen.
Werden am liebsten in den Vorruhestand geschickt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Work-Life was ?
Hier fehlt es stehts an dem Wort Life !
Aufgaben müssen erledigt werden da es jahreskennzahlen gibt die einzuhalten sind, andererseits muss jede Überstunde durch Vorgesetzte genehmigt und bestätigt werden.
Hier leidet natürlich der Kunde da kein Mitarbeiter seine Freizeit opfert .
Wenn man nicht gerade jeden Samstag die kranken Kollegen vertreten muss, sind die Arbeitszeiten OK.
Arbeitszeit täglich von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, durchschnittlich zwei Samstagsdienste im Monat, selbstverständlich ohne Zeitausgleich oder Ausgleichstag. Anrufe kommen auch während des Urlaubs und es wird erwartet, diese auch zu beantworten. Flexibilität Fehlanzeige, kommt man zu spät, steht die Verkaufsleitung am Fenster und fängt einen direkt ab.
Katastrophal! Es wird erwartet selbst bei Stau durch Vollsperrungen pünktlich zu kommen "Dann fährt man eben früher los und wartet 30-45 Minuten vor dem Betrieb bis man anfängt zu arbeiten."
Selbst im Urlaub oder Krankenstand wird man mit Anrufen penetriert, keine Chance auf Erholung.
In der Zeit wo die Fussballschuhe noch aus Holz waren, 50 Stunden plus ist ganz normal, Flexibilität ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Seit Anfang an nach Schulungen gefragt, die zur Förderung des Vertriebs beitragen sollen. Wurde von Jahr zu Jahr versprochen und nie eingehalten. Wenn jedoch Fehler passiert sind, welche mit Schulungen nicht passiert wären, wurde man respektlos behandelt.
Wer seine Wünsche und seine Ziele bespricht kann viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung haben.
Es könnte noch mehr im Bereich Weiterentwicklung gemacht werden.
Nicht mehr oder weniger als wo anders aber gut machbar
Wird nicht unterstützt, nur für Schauspieler
