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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Mitarbeiterzusammenhalt
- Flexibles Gehalt, dass mit dem Erfolg steigt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte sehr gut erreichbar und ansprechbar bei Problemen o.ä
Flexibilität im Umgang mit den Angestellten. Freiheiten wie bsp. Nutzung der Werkstatt, Wertschätzung in Form von Prämien und Sommer bzw. - Weihnachtsgeld
- Familiär
- Viele Benefits
- Auf Mitarbeiterzufriedenheit wird geachtet
Sehr zuverlässig, Sonderzahlungen, flache Hierarchien
Offen für Vorschläge und Neuerungen!
So ziemlich alles der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken
Die Entscheidungen für etwas Neues dauert leider noch etwas lange.
Führungspositionen teilweise fehlbesetzt (Inkompetenz/keine Personalführungsqualitäten/fehlende Kommunikationsbereitschaft)
Wo soll man anfangen:
Führungsebene, sowie Verkaufsleiter (Neufahrzeuge) haben keine Führungsqualitäten oder jemals ein Seminar für Mitarbeiterführung besucht.
Schlechte Laune durch private und persönliche Probleme wird den Mitarbeitern ohne Filter weitergegeben. Wenn man ein Liebling ist, wird man hier recht gut behandelt, ansonsten wird einem das Leben in jeder Hinsicht schwer gemacht und der Vorgesetzte redet sogar schlecht hinter dem Rücken über einen bei den Kollegen.
Überstunden werden nicht wertgeschätzt, eher erwartet.
Die Hitze in der Verkaufsräumen /Arbeitsplätzen gleicht einer ...
Nach Kündigung geht das Theater weiter. Ich warte nach wie vor auf die Auszahlung der noch offenen Provisionen, leider interessiert es niemanden und man muss leider rechtliche Schritte einleiten, um etwas zu bewirken. Der Rest steht ausführlich oben.
Überstunden müssen nachgewiesen und begründet werden.
Sanierungen gehen langjährige Wege und überall wird gespart.
Solange dass Geld fließt ist alles in Ordnung.
Auch mal an die langjährigen Mitarbeiter denken, wenn es um die Besetzung von führenden Positionen geht.
Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung geben würde (Gleitzeit/Arbeitszeiten elektronisch festhalten/4-Tage-Woche)
Alles läuft super
Man sollte sich mal das Verhalten der Mitarbeiter anschauen und sich fragen, warum jeden Monat mindestens eine Kündigung eingeht.
Inzwischen arbeiten ungelernte als Serviceberater, wo ein Kunde eigentlich einen KFZ Meister erwarten würde.
Das Mobbing sollte mit fristlosen Kündigungen gestraft werden - wie sich das gehört.
Gehälter zahlen, die der Arbeit angemessen sind.
Geschulte Vorgesetzte wären gut
Es wäre schön, wenn die elektronische Zeiterfassung möglich wäre, dann könnte man doch eventuell Gleitzeit, Home-Office, oder die 4-Tage-Woche einführen (kann dann kontrolliert werden)
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Starkes Team mit dem auch gerne nach Feierabend oder in der Freizeit was unternommen wird. Selten sowas in anderen Autohäusern gesehen
Das Team (Neuwagenverkauf) ist klasse. Habe noch nie so tolle Kollegen gehabt. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich und ist immer füreinander da.
Das Team funktioniert meistens problemlos und einwandfrei, egal um welche Abteilung es geht
es gibt solche und solche, der Neuzugang vom Bosporus kann aber auch üble Fouls spielen.
Egal in welchem Bereich, man wird unterstützt und erhält Information.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Arbeitszeit täglich von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, durchschnittlich zwei Samstagsdienste im Monat, selbstverständlich ohne Zeitausgleich oder Ausgleichstag. Anrufe kommen auch während des Urlaubs und es wird erwartet, diese auch zu beantworten. Flexibilität Fehlanzeige, kommt man zu spät, steht die Verkaufsleitung am Fenster und fängt einen direkt ab.
Work-Life was ?
Hier fehlt es stehts an dem Wort Life !
Aufgaben müssen erledigt werden da es jahreskennzahlen gibt die einzuhalten sind, andererseits muss jede Überstunde durch Vorgesetzte genehmigt und bestätigt werden.
Hier leidet natürlich der Kunde da kein Mitarbeiter seine Freizeit opfert .
Katastrophal! Es wird erwartet selbst bei Stau durch Vollsperrungen pünktlich zu kommen "Dann fährt man eben früher los und wartet 30-45 Minuten vor dem Betrieb bis man anfängt zu arbeiten."
Selbst im Urlaub oder Krankenstand wird man mit Anrufen penetriert, keine Chance auf Erholung.
In der Zeit wo die Fussballschuhe noch aus Holz waren, 50 Stunden plus ist ganz normal, Flexibilität ein Fremdwort.
Wenn man nicht gerade jeden Samstag die kranken Kollegen vertreten muss, sind die Arbeitszeiten OK.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit ist ein Aufstieg in eine höhere/verantwortungsvollere Position leider immer noch nicht gegeben
Seit Anfang an nach Schulungen gefragt, die zur Förderung des Vertriebs beitragen sollen. Wurde von Jahr zu Jahr versprochen und nie eingehalten. Wenn jedoch Fehler passiert sind, welche mit Schulungen nicht passiert wären, wurde man respektlos behandelt.
Wer seine Wünsche und seine Ziele bespricht kann viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung haben.
Diese Möglichkeit bekommt man jederzeit geboten, man muss hier nur danach fragen.
Es könnte noch mehr im Bereich Weiterentwicklung gemacht werden.
