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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Heermann und Rhein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Geschäftsführer ist ein Unmensch der andere Menschen hasst. Er denkt die Firma wäre ein ICE auf der Überholspur, allerdings ist sie dann seinem Verhalten und handeln ein ICE der entgleisen wird. Alle halten in für unberechenbar und haben eigentlich gar keine Lust mehr dort zu arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist teils angenehm, teils belastet. Während die Ausstattung und die Struktur grundsätzlich solide sind, gibt es im Kollegenkreis immer wieder Spannungen. Besonders auffällig sind einige aggressive Verhaltensweisen einzelner Kollegen, die das Klima belasten. Vertrauen untereinander ist oft schwierig, da Gerüchte schnell die Runde machen.
Es ist üblich, dass verschiedene Abteilungen ihre eigene Arbeitsbelastung als besonders hoch empfinden, was zu gelegentlichen Spannungen führen kann.
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel. Die Arbeitszeiten sind fair, und es wird grundsätzlich darauf geachtet, dass niemand überlastet wird.
Das Verhalten der Führungskräfte ist durchwachsen. Der Niederlassungsleiter leistet grundsätzlich solide Arbeit, zeigt aber hin und wieder ein hierarchisches Denken, das nicht mehr zeitgemäß ist. Die Nähe zur Zentrale und die mangelnde Vertraulichkeit sind ebenfalls problematisch.
Jeder hat vom Geschäftsführer (nicht dem Inhaber angst)