Gute Ausstattung und nette Kollegen, jedoch intransparente Entscheidungsprozesse durch persönliche Verbindungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Autohaus Rhein in Lauda-Königshofen überzeugt mit einer modernen Einrichtung und einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Die Kollegen sind freundlich, und wie in vielen Betrieben gibt es unterschiedliche Kommunikationsdynamiken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Beziehung zwischen der Niederlassungsleitung und einer zentralen Mitarbeiterin hat dazu geführt, dass viele Entscheidungen über die Zentrale laufen. Dies beeinträchtigt die Vertraulichkeit und Effizienz der Abläufe vor Ort. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Niederlassungsleitung ihre Position ausnutzt, was das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung einer transparenten und diskreten Kommunikationskultur.
2. Konsequentes Einschreiten gegen Mobbing und cholerisches Verhalten im Kollegenkreis.
3. Förderung von Teamzusammenhalt durch Workshops oder Teamevents.
4. Modernisierung der Führungskultur, insbesondere in Bezug auf partnerschaftliches Verhalten und Vertraulichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teils angenehm, teils belastet. Während die Ausstattung und die Struktur grundsätzlich solide sind, gibt es im Kollegenkreis immer wieder Spannungen. Besonders auffällig sind einige aggressive Verhaltensweisen einzelner Kollegen, die das Klima belasten. Vertrauen untereinander ist oft schwierig, da Gerüchte schnell die Runde machen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist üblich, dass verschiedene Abteilungen ihre eigene Arbeitsbelastung als besonders hoch empfinden, was zu gelegentlichen Spannungen führen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel. Die Arbeitszeiten sind fair, und es wird grundsätzlich darauf geachtet, dass niemand überlastet wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist durchwachsen. Der Niederlassungsleiter leistet grundsätzlich solide Arbeit, zeigt aber hin und wieder ein hierarchisches Denken, das nicht mehr zeitgemäß ist. Die Nähe zur Zentrale und die mangelnde Vertraulichkeit sind ebenfalls problematisch.
Gleichberechtigung
Es gibt keine offensichtlichen Probleme mit der Gleichberechtigung. Allerdings könnten sich persönliche Beziehungen negativ auf die Wahrnehmung von Fairness im Unternehmen auswirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und im Branchendurchschnitt. Es gibt jedoch keine besonderen Sozialleistungen, die besonders positiv auffallen würden.