6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskraft ist eine Katastrophe, man wird von oben herab behandelt. Absolutes No-Go heutzutage!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus im Geiseltal GmbH in Wurzen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch einige nette Kollegen. Das wars aber auch schon!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kann ich nicht alle aufzählen, dafür reicht der Platz hier nicht aus!
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mal ein Führungskräfteseminar besuchen um zu erlernen, dass Mobbing am Arbeitsplatz nicht so toll für die Betroffenen ist.
Arbeitsatmosphäre
Unter einigen Kollegen war zusammenhalt, einige haben einen von oben herab behandelt. Muss man nicht haben! Heutzutage gibt es viele schöne Arbeitsstellen, da ist man glücklicherweise nicht auf diese Arbeitsatmosphäre angewiesen!
Work-Life-Balance
Man wird ausgebeutet.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Muss man nicht haben!!!
Kommunikation
Keine Kommunikation mit der Führungsebene möglich. Zumindest mit dem Junior-Chef.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Es wird nicht besser ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus im Geiseltal in Braunsbedra gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Menschlichkeit ggü. Mitarbeitern
- man wird nicht von „oben herab“ behandelt, sondern auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Menschenkenntnis
- oftmals unüberlegtes handeln
- Organisation und Kommunikation muss verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung selbst sollte sich besser absprechen und einig werden.
Es wurden sinnlos Leute eingestellt und wieder entlassen. Erst denken, dann handeln.
Menschenkenntnis seitens der Geschäftsleitung nicht besonders gut ausgeprägt. Ob man das verbessern kann, bezweifle ich.
Arbeitsatmosphäre
Dank gewisser Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Leider gibt es oftmals wenige Bewerber auf eine Stelle, daher muss man eben das nehmen was man bekommt. Sozialkompetente Menschen findet man dabei nur noch ganz selten.
Der Neid, besonders unter den weiblichen Kollegen, ist auf Dauer einfach anstrengend.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt war mal recht gut, aber auch das hat sich dank gewisser Kollegen geändert!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung ggü. den Mitarbeitern ist sehr freundlich. Allerdings gibt es Vorgesetzte in diesem Unternehmen, die denken, sie seien leitende Angestellte bei einem großen Konzern, wo hohe Abschlüsse nötig sind, um überhaupt aufzusteigen.
Arbeitsbedingungen
Es wurde viel investiert, was keine Selbstverständlichkeit ist. Ordentliche Büroräume, Klimaanlage, usw..
Kommunikation
An der Kommunikation wird zwar gearbeitet, allerdings ist das schon für die Geschäftsleitung eine Herausforderung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Player !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus im Geiseltal in Braunsbedra gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein zielführender fachlicher austausch
Verbesserungsvorschläge
sollte mit seinen mitarbeitern kommunizieren & offene dialoge führen
Arbeitsatmosphäre
keine prozesse
Kommunikation
kein dialog
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reicht das
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus im Geiseltal GmbH in Wurzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgemein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Autohaus im Geiseltal in Braunsbedra gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemeinsam sind wir stark
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus im Geiseltal GmbH in Wurzen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus im Geiseltal durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Autohaus im Geiseltal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus im Geiseltal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.