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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt auch einige nette Kollegen. Das wars aber auch schon!
- Menschlichkeit ggü. Mitarbeitern
- man wird nicht von „oben herab“ behandelt, sondern auf Augenhöhe
menschlichkeit
Die kann ich nicht alle aufzählen, dafür reicht der Platz hier nicht aus!
- Menschenkenntnis
- oftmals unüberlegtes handeln
- Organisation und Kommunikation muss verbessert werden
kein zielführender fachlicher austausch
Sie sollten mal ein Führungskräfteseminar besuchen um zu erlernen, dass Mobbing am Arbeitsplatz nicht so toll für die Betroffenen ist.
Die Geschäftsleitung selbst sollte sich besser absprechen und einig werden.
Es wurden sinnlos Leute eingestellt und wieder entlassen. Erst denken, dann handeln.
Menschenkenntnis seitens der Geschäftsleitung nicht besonders gut ausgeprägt. Ob man das verbessern kann, bezweifle ich.
sollte mit seinen mitarbeitern kommunizieren & offene dialoge führen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus im Geiseltal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe. Muss man nicht haben!!!
Das Verhalten der Geschäftsleitung ggü. den Mitarbeitern ist sehr freundlich. Allerdings gibt es Vorgesetzte in diesem Unternehmen, die denken, sie seien leitende Angestellte bei einem großen Konzern, wo hohe Abschlüsse nötig sind, um überhaupt aufzusteigen.
