Intrinsische Motivation fast unmöglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, tolle hilfsbereite Kollegen, direkte Vorgesetzte WOLLEN nach vorne!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine soziale (Fehl-)Entwicklung findet hier schon statt. Interne Veranstaltungen, bei denen die üblichen (Führungs-)Verdächtigen sich zusammenrotten, anstatt sich mal mit Ihren Mitarbeitern (weil es KOLLEGEN sind) in einen Austausch zu begeben, helfen nicht, die Unzufriedenheit zu mindern. Das Gleichheitsprinzip fehlt hier völlig.
Verbesserungsvorschläge
Motiviere die Menschen so, dass sie gar nicht erst auf die Idee kommen, deinen Weg NICHT mit Dir gehen zu wollen.
Psychologisch gesehen fehlt es an Empathie oder zumindest am Willen, sich mit dem wichtigsten Gut des Unternehmens (die Kollegen) zu beschäftigen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, direkte Vorgesetzte top, Führungsebene flop
Kommunikation
Abteilungsintern top, Führungsebene nach unten flop
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern großartig
Work-Life-Balance
Das entscheidet jeder selbst
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte vorbildlich. Führungsebene kennt weder Namen noch Motivation.
Interessante Aufgaben
Im Zuge der Arbeitsbeschreibung absolut interessant und erfüllend. Die Würdigung lässt manchmal zu Wünschen übrig
Gleichberechtigung
In der obersten Führungsebene sucht man vergeblich nach mehr als einem Geschlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie aufgrund ihres Selbstbewusstseins nicht "unbequem" sind, gleiche Behandlung wie bei den jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
veraltete Systeme, veraltete Gebäude, im Winter ist Daunenjacke Pflicht (nicht erst seit Gaspreissteigerung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Fremdwort, Datenschutz Fremdwort (beweisen die Müllcontainer auf dem Firmengelände). Homeoffice nicht wegen der Umwelt sondern der Spritpreise
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge möglich, Grundgehalt kein Leistungsanreiz, kein Urlaubsgeld, Boni nur wenn steuerlich absetzbar
Image
Wer ein Big Player sein will sollte sein wertvollstes Gut, nämlich die Arbeitnehmer, schützen, motivieren und verstehen. Wer permanent neue Arbeitnehmer sucht, weil andere "flüchten", der sollte die Grundstruktur überdenken.
Karriere/Weiterbildung
Wer danach fragt, bekommt meist positive Entscheidung zur Fort-/Weiterbildung. Von allein wird nichts angeboten.