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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulagePünktliches Gehalt, tolle hilfsbereite Kollegen, direkte Vorgesetzte WOLLEN nach vorne!
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt!
Die Geschäftsleitung hat eigene Fehler erkannt und arbeitet daran, diese zu beheben
Mittlerweile gar nichts mehr, so wie die meisten meiner Kollegen und Kolleginnen.
Tolles Kollegenteam, auch abteilungs- und atandortübergreifend. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, nur an der Umsetzung der besprochenen Dinge scheitert es dann oft.
Die allgemeine soziale (Fehl-)Entwicklung findet hier schon statt. Interne Veranstaltungen, bei denen die üblichen (Führungs-)Verdächtigen sich zusammenrotten, anstatt sich mal mit Ihren Mitarbeitern (weil es KOLLEGEN sind) in einen Austausch zu begeben, helfen nicht, die Unzufriedenheit zu mindern. Das Gleichheitsprinzip fehlt hier völlig.
Wenn die Führungskräfte aus Stuttgart kommen, wird gewienert und geputzt. Sonst garnicht! Führungskräfte?
Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden, aufgeblähter Wasserkopf in der Führungsebene, Mitarbeitern wird das Blaue vom Himmel versprochen.
Die Führung sollte sich mehr darauf konzentrieren, dass es seinen Arbeitnehmern gut geht statt nur auf die schwarzen Zahlen zu achten, denn sonst gibt es bald nicht mehr genug Arbeitnehmer
Die derzeitige Art und Weise der Führung, schlechter geht es nicht mehr. Diktatur lässt grüßen.
Motiviere die Menschen so, dass sie gar nicht erst auf die Idee kommen, deinen Weg NICHT mit Dir gehen zu wollen.
Psychologisch gesehen fehlt es an Empathie oder zumindest am Willen, sich mit dem wichtigsten Gut des Unternehmens (die Kollegen) zu beschäftigen.
Endlich begreifen, das die Mitarbeiter den Umsatz machen und nicht die Führungskräfte! Die Führungskräfte sind zum größten Teil überflüssig und kosten nur viel Geld!!!!!
Mit den Angestellten reden, Versprechen einhalten, und vor allem: die Wahrheit sagen! So wie Bewerber umgarnt werden, wollen wir vom „Stammpersonal“ auch behandelt werden, dann verringert sich die Fluktuation sicher auch sehr schnell.
Auf Mitarbeiter hören und in Entscheidungen einbinden. Und ganz wichtig: Die Mitarbeiter rechtzeitig informieren, wenn Veränderungen anstehen. Abteilungen, die nicht zwangsläufig an die Öffnungszeiten gebunden sind, sollte die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten geboten werden
Die Mitarbeiter sollten gerecht behandelt werden damit sie auch länger im Unternehmen bleiben. Endlich mal vernünftige Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Kath ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abteilungsintern großartig
Tolle Kollegen, die meisten halten super zusammen und helfen sich gegenseitig, manche bleiben sogar freiwillig länger, um gemeinsam die vom Tag liegengebliebene Arbeit abzuarbeiten.
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist gut aber durch die hohe Fluktuation lernt man viele Kollegen nicht richtig kennen
Unter den hierarchisch gleichgestellten Mitarbeitern herrscht ein konstruktives faires Miteinander.
Untereinander gut, nach oben mies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kath ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsintern top, Führungsebene nach unten flop
Wie schon von anderen geschrieben: Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort und wird deswegen weitestgehend vermieden
vermutlich weiß man in diesem Unternehmen nicht mal, wie Kommunikation geschrieben wird. Geschweige denn, was das Wort bedeutet...
Bis mal etwas beantwortet wird oder sogar bearbeitet wird, vergehen Wochen.....
Geredet wird nur in der oberen Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer danach fragt, bekommt meist positive Entscheidung zur Fort-/Weiterbildung. Von allein wird nichts angeboten.
Karriere mache bisher nur der, der auf du und du mit der Geschäftsleitung war. Mal sehen, wie der neue Geschäftsführer ist, er ist immerhin schon der 6. innerhalb von 6 Jahren...
Es werden Leute in Führungspositionen eingestellt, die keine Erfahrungen haben, anstatt die „alten“ Mitarbeiter mit viel wissen zu befördern.
Karriere ist nur eingeschränkt möglich. Es werden lieber externe "Profis" angeheuert.
Aufstieg/Beförderung ist eher selten. Wer aufsteigen möchte, sollte sich lieber anderweitig orientieren.
