17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber mit extrem langen Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Olpe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer kein Top-Verkäufer ist, verdient nicht genug für die Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Aussicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Kreuztal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier bekommt man einen guten Freiraum um seine Arbeit eigenverantwortlich auszuüben. Mit Vorgesetzten kann man zu jedem Thema sprechen und man findet Lösungen.
Image
Altes Familienunternehmen mit den Wurzeln im Siegerland. Hier in der Regien sehr angesehen und geschätzt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaubszeiten sind bedingt flexibel zu gestalten. Bisher alles prima!
Karriere/Weiterbildung
ich besuche jährlich Schulungen, welche ich zum teil selbst aussuchen darf. Hier wird die Weiterbildung gefördert und gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist meiner Leistung entsprechend angemessen und Zuschussoptionen in Form eines Inflationsausgleiches oder Corona Prämien wurden gezahlt.
Ebenfalls wird Weihnachts und Urlaubsgeld gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes arbeiten ist hier durch die Marke klar. Wir achten auf die Effizienz, egal ob bei Strom, Wasser oder der Heizung. Ebenfalls haben wir regenerative Energien wie eine PV Anlage.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sucht man sich ja nur bedingt au , jedoch sind meine Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Einigen Kolleginnen und Kollegen sind schon Lange im Unternehmen. Wir besuchen alle die passenden Fortbildungen und helfen uns gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzen sind immer Loyal und offen mir gegenüber
Arbeitsbedingungen
Hier wird einem die technische Voraussetzung gegeben, fehlt was, wird es bestellt. mein Arbeitsbereich ist technisch und optisch modern.
Kommunikation
Es wird offen über so weit mir alles gesprochen und man wird in die Themenpunkte aufgenommen und alles ist Transparent.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Arbeitskollegen helfen sich gegenseitig und stehen auch füreinander ein.
Die Aufgaben welche mir zugeteilt sind, sind anspruchsvoll aber zu bewältigen.
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unterm Strich ein empfehlenswerter Arbeitsgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolle Mannschaft
Work-Life-Balance
schwierige Branche dafür
Kollegenzusammenhalt
selbst abteilungsübergreifend gut
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise zu viel Rücksichtnahme
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeiter*innen mehr Geld bezahlen, realistische Inflationserhöhungen normalisieren. Überstunden vermeiden bzw. diese nicht als normal ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind alle sehr nett. Probleme werden angegangen. Sehr familiär, da wenig Angestellte.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung, Aber wie in allen Autohäusern Schichtbetrieb - ist halt nicht für jeden was
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden proaktiv angeboten und auch vom Arbeitgeber übernommen. jedoch nicht ohne Verpflichtungen einzugehen, daher nur 4 Sterne
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im unteren Branchenviertel. Gut: Weihnachts- und Urlaubsgeld. Schlecht: Wenn man Prämien bekommt, dann wird zuerst ein bestimmter Betrag X vom vertraglich bestimmten Gehalt abgezogen, sehr merkwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind leider über die Zeit ein bisschen knüster geworden...
Kommunikation
Viele Personalgespräche, Mitarbeitergespräche etc.
Gleichberechtigung
Gleiche Aufstiegschancen für Personen jeglichen Geschlechts
Interessante Aufgaben
Man übernimmt sehr viele Aufgaben und ist nicht nur in einem einzigen Bereich eingesetzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Katastrophale Unternehmensführung des Filialleiters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mechaniker Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Kommentare
Verbesserungsvorschläge
So schnell wie möglich die Filialleitung, einen bestimmten Serviceberater und den Werkstattmeister durch vernünftiges Personal ersetzen. Personal was zum einen mehr als nur einen Hauch Menschlichkeit besitzt und denen das Wohl der Mitarbeiter mehr am Herzen liegt.
Eine solch hohe Mitarbeiter Fluktuation und Krankheitstand habe ich noch nie erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in der Werkstatt ist super. Allerdings wird seitens einer der Serviceberater die Werkstatt maßlos überbucht. Es wird dabei stets drauf gesch…wie es dem Werkstattteam dabei geht. In meiner 4 jährigen Betriebszugehörigkeit haben mit mir 12 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, oftmals wegen Burnout.
Das einziges was hier zählt ist das Motto „Mehr Arbeit für weniger Geld“ zumindest für die armen Mitarbeiter welche sich seit Jahren hier hin quälen und dem Unternehmen treu sind.
Und wenn einer geht kommt jemand neues für mehr Geld….Sinn??? =0
Ein Dankeschön der Filialleitung kommt ebenfalls selten.
Die Filialleitung ist menschlich eine absolute Katastrophe. Probleme werden stets abgeschoben und das Interesse an den Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Nicht ohne Grund ist das Unternehmen mit 2 Automarken deutlich unterbesetzt und das seit Jahren. Gleichzeitig wird aber mehr Arbeitsaufwand verlangt.
Bis vor kurzem gab es hier noch eine 45 STD Woche.
Image
Gibt sich nach außen hui.
Um einiges Teurer als die Konkurrenz.
Was ist Kundenbindung?? Egal Hauptsache der Umsatz passt. Der Kunde kommt schon wieder weil er ist ja blöd.
Sehr viele Kundenbeschwerden.
Das aller beste…der Geschäftsführung wurde meinerseits die aktuelle Situation erklärt und auch von vielen anderen Ex Kollegen. Interessiert aber nicht sonst wäre schon sehr lange die Filialleitung ausgetauscht worden denn 90% der oben genannten Punkte kommen dank dieser.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Endkontrolle seitens der Werkstattleitung. Hier fährt der Mechaniker selber Probe und hofft das er keine Fehler gemacht hat.
Es gibt direkt für Kleinigkeiten eine Abmahnung ohne vorher mal vernünftig darüber zu sprechen.
Ich selber hatte zwei Stück für absoluten Nonsens.
Sehr viel undankbare Arbeit für sehr weniger Geld als der Durchschnitt.
Ebenfalls bekommen ausgelernte Lehrlinge mehr Gehalt als die Fachkraft welche mehrmals im Jahr versucht verzweifelt mehr Gehalt zu bekommen. Und ich spreche hier von Guten Menschen die ihre Arbeit mehr als gut erledigen.
Einer der Serviceberater hat das Motto Quantität statt Qualität. Die Werkstatt ist maßlos überbucht. Man hat kaum Zeit mal durch zu atmen. Ja die Arbeit muss laufen. Aber man kann nicht hingehen und auf einen Mechaniker der 8 std arbeitet 6-8 Inspektionen buchen. Das dann Fehler passieren ist wohl logisch oder?! Eine Inspektion hat im Regelfall 1.5 Std Arbeitszeit macht nach meiner Rechnung 4 + Kleinkram pro Mechaniker aber naja…man muss sich ja seinen Bonus verdienen.
Versprochene Bonuszahlungen sind sehr gering oder werden nicht eingehalten. Maßlos unterbesetzt es fehlen min. 2-3 Personen.
Karriere/Weiterbildung
Bitte Weiterbilden aber mehr Gehalt gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer mehr Arbeit und weniger Geld.
Lieber stellt man neue Kollegen ein die schlechter ausgebildet sind gibt diesen mehr Gehalt als der Kündigende verlangt hat. Naja wozu brauch man denn auch eine Stammbesetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat alleine 4 Jahre gedauert bis eine Abgasanlage angeschafft wurde. Aber die Lungen der Werkstattmitarbeiter sind ja tolle Biofilter.
Der Ölabscheider mit ungesunden Dämpfen ist in der Werkstatt verbaut.
Kollegenzusammenhalt
Ist einer Krankgeschrieben wird so ziemlich alles über diese Person gelästert. Ganz vorne mit dabei die Leitung der Werkstatt.
Aber warum eine Endkontrolle durchführen wenn man doch lästern kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung ist der Inbegriff der nicht vorhandenen Menschlichkeit.
Persönliche Anliegen vor allem berechtigte Gehaltserhöhungen werden lachend weg geschwätzt.
Der Werkstattmeister erledigt lieber Privatkram und lästert statt eine Endkontrolle durchzuführen.
Die Filialleitung ruft während der Krankschreibung fast täglich an stellt Fragen die unzulässig sind und macht regelrechten Telefonterror. Lehrgänge sollen dann einfach zuhause erledigt werden, da man ja krank zuhause liegt.
Wie es einem dabei geht ist schei… egal. Die erste Frage ist wann kommen sie wieder.
Es werden Leute wegen Kleinigkeiten sofort abgemahnt um Druck auf zu bauen.
Rabatte werden plötzlich nicht mehr eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Man kann ja auch mit 30 körperlich in Rente gehen. Ob dabei die Psyche kaputt ist oder der Körper was macht das schon.
Mehrere ehemaligen Kollegen hatten einen Burnout. Man soll Arbeiten erledigen für die man gar keine Berechtigung hat z.B Airbagschein o.ä
Ist ja nicht so schlimm wenn mal ein Fehler passiert beim Airbag.
Mehr sagt man dazu besser nicht.
Kommunikation
Vieles wird angesprochen und anschließend von der Filialleitung ins Nirvana geredet. Vorschläge werden kaum umgesetzt und es zählt am Ende nur das die Führungskraft bei der Geschäftsführung gut da steht.
Gleichberechtigung
Lehrlinge bekommen ausgelernt mehr Gehalt wie die Gesellen die seit Jahren ausgelernt sind und Fachkenntnisse haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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ich bin insgesamt zufrieden, arbeitgeber ist zuverlässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die bezahlung war für die arbeit angemessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts, ich bin relativ zufrieden so wie es ist
Verbesserungsvorschläge
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ALLES ok ich fühle mich inguten Händen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Drumherum paste einfach gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig gelt und viel arbeiten wie immer
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld das reicht einfach nur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nix für immer...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre der Kollegen.. Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desolate Personalleitung der Geschäftsführung.. Weiterbildungen.. Finanzielle asbekte..
Verbesserungsvorschläge
Es müsste mehr Personal eingestellt werden 2-3 Mann / Frau würden schon extrem weiterhelfen. Es müssen diese unsinnigen 45 Std Verträge weg und vorallem bezahlt die Leute anständig... Aber das liegt auch stark an der Geschäftsführung.
Image
Ich kann nur von Limburg urteilen... Da war es früher doch sehr namenhaft und hatte ein gutes Image.. Das ist aber leider etwas geschwunden
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildungen...
Gehalt/Sozialleistungen
Von 40 Std Woche.. Sollen alle Mitarbeiter 45 Std Verträge unterschreiben ( nur in Limburg).. Und all die neu kommen, bekommen ein finanzielles Angebot was eher zum Lachen ist.. Das ist auch der Grund für den Personalmangel.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ansätze aber die Umsetzung fehlt, desinteresse der Geschäftsführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der zusammenhalt unter den Kollegen, gute Konditionen für Mitarbeiter bei Fahrzeugen, Urlaubs & Weihnachtsgeld,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse am Arbeitnehmer, schlechte Vetragsbedingungen, Personalmangel (größtes Problem), Wenig Anerkennung für gute Arbeitsleistungen,
Verbesserungsvorschläge
bessere Vertragsbedingungen (Arbeitszeit/Lohn), mehr Personal-mehr Zeit für jeden Kunden/Vorgang-mehr Kundenzufriedenheit-im Endeffekt gleiches Geld da effektivere Arbeit möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Keller durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden Autohaus Keller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Keller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.