Teamarbeit?, wenig Team, viel Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
mit viel gegen Windmühlen arbeiten kann man irgendwann Veränderungen erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise wartet man Monate auf Antworten und irgendwie haben wenig Dinge Prioriät
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Mitarbeitergespräche, auf Ideen eingehen, echtes Mitarbeiterfeedback einholen, bei Mitarbeitern, die kündigen, ein Exitgespräch
Arbeitsatmosphäre
die einzelnen Abteilungen arbeiten mehr gegeneinander als miteinander, es herrscht permanent eine gewisse Anspannung
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern geht gegen 0, Hauptsache es stehen keine Kisten im Weg
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen in den einzelnen Abteilungen ist gut, aber wehe man benötigt einen Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung
Work-Life-Balance
bei mir war es ok, 4 Tage Woche oder so nicht möglich, ist nicht sozialverträglich und dann würden es ja alle wollen.. wo kämen wir da hin
Vorgesetztenverhalten
eine gewisse Lethargie zu spüren, niemand will so richtig was verändern, Hauptsache keine neuen Programme...
Interessante Aufgaben
ja, es ist eine interessante Aufgabe sich mit Ideen durchzusetzen, erstmal wird gesagt das geht nicht oder keine Kapazitäten, hat keine Priorität...
Gleichberechtigung
vor der Gleichberechtigung, da sollten doch erstmal Vertrauen in die Mitarbeiter und Potentiale erkennen, stehen, denn gute Mitarbeiter hat die Firma
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin mit allen älteren Kollegen super klar gekommen
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist es so laut, dass man nicht mal telefonieren kann, und mancher Kollege empfand Temperaturen unter 20 Grad nicht als geeignet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regelmäßige Mitarbeitergespräche wären wünschenswert
Gehalt/Sozialleistungen
pünktlich bezahlt, über die Höhe kann man streiten, vor allem wenn man erfährt, dass andere noch weniger verdienen und dann wird man gelogen, dass man eh so viel verdient... achja und zum Abschied noch versuchen den Tankgutschein, der Teil des Gehaltes ist, einzubehalten, weil er ja erst im nächsten Monat verwendet werden darf, finde ich heftig
Image
nach außen ist alles gut, intern ist eher das Problem, es fehlt die Passion vor allem in der Führungsetage und die Prozesse müssen angegangen werden
Karriere/Weiterbildung
ja, Fortbildungen gibt es viele, das Problem ist nur, passen die auch zu deinen Zukunftsplänen ?