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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Körner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Meetings, jeder macht was er will und arbeitet meist für sich
Die Kollegen arbeiten meist eher gegeneinander
Privat und Arbeit sind komplett getrennt, Überstunden kann man selbstständig abbauen, werden einem aber auch nicht gedankt
Keiner weiß wirklich wer sein Chef ist, und der Geschäftsführer der ein Raum weiter sitzt, ist sich zu fein einem selber was zu sagen, er ist lieber am Micro-Managing über 3 Ecken interessiert
Kommuniziert wird über IBN hauptsächlich oder gar nicht
Kollegen sind oft schlecht gelaunt und pampig unterwegs, es werden nur 2 Raucherpausen geduldet die man auch abstempeln muss, Handy ist verboten obwohl man sein Privates für die Firma nutzen muss, und das WLAN darf man als Mitarbeiter nicht nutzen, Werkstatt zu kalt und der Verkaufsraum zu Warm, kein Wunder das viele oft Krank sind