Menschenunwürdige Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal wieder Back to Basic. Eventuell mal wieder da anfangen, das man seine Mitarbeiter wieder Wertschätzung entgegen bringt. Ist der Mitarbeiter zufrieden arbeitet er auch besser.
Arbeitsatmosphäre
War mal Gut, seitdem die Geschäftsleitung nur noch Druck ausübt und nach Fehlern sucht, sind alle Verunsichert.
Kommunikation
Fängt oben schon an, das niemand miteinander spricht, dementsprechend zieht es sich bis nach unten.
Kollegenzusammenhalt
War auch mal besser, aktuell sucht jeder nur noch nach Fehlern anderer. Das ist scheinbar wichtiger als seinen normalen Tätigkeiten nach zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, es werden Leute bevorzugt die so gut wie nichts machen, die Leute die sich wirklich seit Jahren mit dem Arbeitgeber identifizieren, werden vom Hof gejagt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, wie oben bereits erwähnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten, werden einfach aussortiert.
Schlimmer ist der Umgang mit werdenden Müttern bzw. Mütter. Werden als Nutzlos angesehen.
Arbeitsbedingungen
IT Infrastruktur, ist echt hängengeblieben.
Homeoffice wird versprochen, dann doch verwehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich nicht beschweren. Aber auch hier wiederum, eine Ungleichheit vorhanden.
Image
Höre seit Jahren nichts gutes Mehr. Der Service ist Miserabel.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Lob sowie Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen innerhalb unseres Unternehmens.
Es ist schade, dass wir in Ihrem Fall nicht punkten konnten.
Jedoch sind wir der festen Überzeugung, dass wir allen Mitarbeitenden Wertschätzung entgegenbringen und sie individuell fördern.
Uns ist ein respektvoller und humaner Umgang in allen Arbeitsbereichen unsers Unternehmens sehr wichtig. Deshalb ist dieser ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensleitlinien und wird uneingeschränkt gewahrt.
Wir sind der Meinung, dass man aus Fehlern lernen kann und sollte.
Daher versuchen wir unsere Fehlerkultur sowie die interne Kommunikation stetig zu verbessern.
Da wir die persönliche Ansprache sehr schätzen, laden wir ein, die empfundenen Missstände sowie negative als auch positive Erfahrungen im direkten Austausch zu besprechen.
Dafür können Sie uns gern direkt ansprechen; die Mitarbeiter:innen der Personalabteilung stehen dafür jederzeit und auch nach Austritt gern bereit.