Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Michael Schmidt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation zu Veränderungen schleppend, teilweise erfährt man von Dritten mehr als Intern
Work-Work-Balance - laut meinem Gefühl war Vertrauensarbeitszeit (noch ohne Zeiterfassung) nur einseitig: Überstunden sind okay, weniger arbeiten nicht
leider wenig konstruktive Führung, manche Führungskräfte Führungsfachlich ungeeignet, Entscheidungen fühlten sich für mich oft an, als ob es nach Beliebtheit ginge
Wünschenswert wäre gewesen, dass Vorschläge von der Führungsebene angenommen worden wären, dann wäre die Aufgabe auch sehr interessant
Insgesamt eher angespannt, ständige Überwachung.
Feedback von oben gibt es nur wenn etwas Falsch läuft.
Kollegen machen es zumindest ein wenig erträglicher, was aber nicht als Leistung des Arbeitgebers gezählt werden kann.
Das einzige gute an der Atmosphäre sind die Kollegen, ansonsten nur 1 Stern wert