Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei autohaus neff die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird über Firmenerfolge und Umsätze informiert 1-2 mal im Jahr
Kein Zusammnhalt unter Kollegen. Jeder gegen Jeden
Überstunden werden nicht anerkannt durch Vorgesetzte.
Keine Reaktion durch die Vorgestzten oder Verharmlosung durch diese bei Fehlerverhalten durch Kollegen. Man wird im Regen stehen gelassen.
Bedingt ja. Wenn personalmangel (Krankheit/Urlaub) herrscht, schaffen in einigen Filialen 3 Serviceberater mit wenig Arbeit und in anderen Filialen 1 Serviceberater mit zu viel Arbeit. Keine Reaktion durch Vorgesetzte, im Gegenteil.
Man wird untereinander gegeneinander ausgespielt durch anscheinedes Wettbewerbsverhalten durch den Vorgesetzten.