Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Peter Ebner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der neue Chef hat ein Zettel geschrieben wo wichtige Regeln für Kommunikation stehen. Selber reden die Chefs aber nicht mit uns. Wird zu spät etwas gesagt oder vergessen von den Chefs. Aber wir Mitarbeiter müssen uns dran halten danke Autohaus ebner
Wir werden aufeinander aufgeheizt
Wir diskutieren über zu viele Überstunden. Aber mal Überstunden nehmen geht auf keinen Fall sagt die Junior Chefin. Es sammelt so viel an aber nehmen geht nicht. Auszahlen wollen die nicht. Die letzten Monate arbeiten alle viel länger und wenn wir mal früher gehen schaut die Senior Chefin böse an als ob wir Verbrecherin sind
Die Junior Chefin ignoriert alle Mitarbeiter. Grünen oder ein Hallo gibt es bei ihr nicht. Wir müssen aber nett sein und grüßen.
Man sieht die neuen Chefs wollen alte Sachen weg und neue machen das ist sehr gut
Alle sehr angespannt alle am meckern Mitarbeiter wo 30 Jahre da waren kündigen wo soll das hin?