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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagejeder kann krank machen ohne ärger
Arbeitskollegen
Es wird einem zugehört. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen, geprüft und umgesetzt. Viele Prozesse werden in allen Abteilungen neu gedacht und optimiert.
Sehr Nett, respektvoll, immer gute Laune, immer offen für Vorschläge, immer Bereit um wichtige Dinge zu besprechen,
es hat sich die letzte Zeit viel verändert. Freue mich auf die Zukunft
alle sehr unfreundlich in dem laden
niemand redet richtig mit einem
werden nicht gelobt das kenen die nicht die chefs l
gibt null interesse von den chefs wie es einem geht hauptsache hart arbeiten. aber slle machen krank jetzt
kunden sehr unzufrieden nichts passiert.
umgang untereinander sehr schlecht. jeder lügt hier in dem laden. traurig! aber hinten rum geläster die chefs sehen nicht wqsschief leuft und tun nichts dagegen.
Die Stimmung im Geschäft
Und die zu vielen unrealistischen Projekte, leider, weil die Geschäftsführung sich mit der Materie nicht wirklich auskennt.
Sind Flächenmäßig nicht gewachsen und jeder leidet wie Kunden und die Beschäftigten.
Realistiche Projekte durchsetzen.
Der Geschäftsleitung empfehle ich, sich eine Woche in den Serviceprozess einzubetten, um zu verstehen, was die Arbeit bedeutet, und sich Gedanken darüber zu machen, was sie aktuell tut, da langjährige und fachkundige Mitarbeiter gehen.
die chefs sollen sehen was schief lauft
alle krank niemand sagt was. gibt kein ärger die wo immer krank sind. neue mitarbeiter werden gelobt sie sind die besten. dann plötzlich gehen die oder doch nicht so gut. mit mitarbeitern reden.
mit uns azubis reden und nicht immer ignorieren. und wenn was nicht klappt wird nur gemeckert
uns mitarbeitern mal grüsen und nicut mur wollen das wir das tun uns aber ignorieren
Die ganze Führung sollte gehen, und ehrliche die Geschäftsführung übernehmen. Falsche Entscheidungen haben den Betrieb in Schief-Lage gebracht. Kompetenzlose Geschäftsführung am Steuer.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Peter Ebner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist oke
Könnte besser sein
Lehrlinge fühlen sich wie langjährige Mitarbeiter und werden dementsprechend behandelt trott das die 50% des Tages am Rauchen sind.
hat keine mehr alle abgehauen
gehöre selber dazu,kann nicht klagen
Junge Leute werden nicht ernst genommen. Ältere Leute respektiert, und viel Wert wo sie bekommen. Sehr traurig!
werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter Ebner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
ich finde die chef reden von komunikation aber nicht mal die junior chefin grüßt einen. finde ich beschämend
jeden tag sitzungen zum reden bringt nichts
Täglich finden Meetings statt, die keine Lösungen bringen, sondern zu mehr Arbeit und Problemen führen. Wöchentlich werden 10 Stunden sinnlos verbracht.
Die Kommunikation ist sehr schwierig, daran muss man noch arbeiten.
Kommunikation findet nur in der Managementebene statt. Keine Transparenz. Der einfache Angestellte erfährt nur halbwarheiten und qir somit hinters Licht geführt, in der Hoffnung das die Stimmung welche schon lange gekämmt ist gut bleibt und nicht noch weitere Angestellte gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeit nach Ausbildung zum dualen Studium
keiner weiss was danach kommt
Es wird immer sehr viel versprochen, aber leider nicht durchgesetzt.
Mitarbeiter die engagiert sind, werden erfolgreich gefördert.
Keine Karriere, weil alles durch Seilschaften besetzt.
