11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Chefebene, alles in allem ein Stimmiges Gesamtpaket
Teils ist es sehr chaotisch
Es gibt einen Prozess für den Prozess von einem Prozess.
Manchmal muss das Rad einfach Rund bleiben bevor es ein Sechskant wird
Schnellere und direktere Kommunikation
Etwas vermehrt gegen Vetternwirtschaft vorgehen
Mitarbeiter die nur mit schwimmen und sich den Allerwertesten breit sitzen auf Kosten anderer Konsequenzen aufzeigen und sich zur Not auch von solchen trennen
Ist jeder selbst für sich verantwortlich. Auf die gesetzlichen Arbeits und Ruhezeiten wird seitens der Firma sehr darauf geachtet
Wer fordert wird gefördert
Wer Leistung bringt wird dementsprechend bezahlt, Provisionsystem ist allerdings nicht Marktgerecht bzw veraltet
Grün ist nicht nur die Unternehmensfarbe
Abteilungsübergreifend teilweise schwierig, aber leider nichts ungewöhnliches in der Branche. Liegt meist an einzelnen Personen. Teils innerhalb den Abteilungen Grüppchenbildung
Für die kann ich nicht sprechen
Abhängig vom Arbeitsaufkommen, teils etwas chaotisch
Informationen muss man sich teils selber beschaffen bzw einfordern. Teils allerdings den Krankheitsfällen zu Schulden. Manches erfährt man leider nur durch den Flurfunk
Wer mitarbeitet und sich beweist bekommt auch mehr Verantwortung und daraus resultierend neue und auch interessante Aufgaben
Moderne Arbeitsmaterialien und Einrichtung
Hierarchisch, Unentschlossenheit groß, da zu viele Geschäftsleiter mit unterschiedlich Mitteln und Methoden vorhanden. Auch der bereits in Ruhestehende Seniorchef mischt noch mit bzw. versucht es.
Gebt euren Teamleitern mehr Einfluss und Entscheidungsfreiheit, Service und Vertrieb sollten zusammenspielen und nicht gegeneinander
Je nach Saison unterschiedlich, stimmen die Zahlen stimmt das Klima
nichtmal die eigenen Mitarbeiter fühlen sich sicher und wohl
Je nach Abteilung abweichend, Öffnungszeiten sehr üppig
eher nur nach Bedarf der Firma wenn eine Zertifizierung oder Schulung vom Hersteller aktiv gefordert wird.
Je nach Verhandlungsgeschick
Angenehm
Launisch und Tagesabhängig - Teamleiter haben hier nichts zu melden, weder bei den Mitarbeitern noch bei der GL. Heute so morgen so
vermeintlich direkt, aber leider doch verschleiert und verpackt in vermeintlich nette Worte. Oft wird erst etwas gesagt, wenn es bereits brennt
Es gibt eine 2 Klassengesellschaft - GL und normale MA's darunter auch Teamleiter.
nichts was keinen Ertrag bringen würde
Junge Inhabergeneration. Es wird in trotz schwierigen Zeiten investiert, so dass wir gute Ausstattung, Werkzeuge und Arbeitsbedingungen haben.
Es werden aktuell auch Entscheidungen umgesetzt, die sicherlich keinen Spaß machen, jedoch für den erfolgreichen Fortbestand des Unternehmens einfach wichtig sind.
In der Pandemie gelten klare Regeln. Wenn hier jemand meint, das gilt für ihn nicht, wird seitens der Geschäftsleitung auch zum Schutz des Teams gehandelt.
Regional guten Ruf als Autohaus.
In aktuellen Corona Zeiten eher schwierig.
Wer bereit ist mitzuarbeiten erhält auch Chancen. Allerdings muss auch selbst etwas aktiv sein.
Fair und offen, jedoch auch konsequent.
Alles da. Werkzeug, IT-Ausstattung.
Wer teilhaben will erhält alle Information.
Die automobile Welt verändert sich stark. Wir müssen die Aufgaben aber auch aktiv angehen.
Gar nichts
Aufhören
Mein ex Arbeitgeber macht viele Sachen gut und das freut mich auch so muss das sein.
Nichts war wirklich schlecht nur früh aufstehen war nicht so toll
Das alles weiter so toll läuft und super ist.
Gut
Ok
Ok
Das Arbeitsumfeld.
Mehr Macher und weniger Theoretie.
Innerhalb der Abteilungen guter Zusammenhalt.
Mit den Jahren immer unpersönlicher und unfreundlicher geworden. Geschäftsführung teilweise äußert unprofessionell.
Modernes Inventar und ordentliche Arbeitsmittel.
Das er investiert hat und neu gebaut hat.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Auch sehr alte Kollegen werden wenn Sie im Alter nicht mehr ihre Leistungen bringen können versucht aus dem Unternehmen zu bekommen.
Gesamte Geschäftsleitung austauschen!
Leider nein. Hier geht es nur um den eigenen Geldbeutel...
Nicht immer der Fall gewesen...
Sehr direkt zu allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das ist sehr wert zu schätzen
Schlechte Laune das sollte man nicht an seinen unterlegten rauslassen Bzw zeigen
Nicht so hohe Ansprüche gegenüber der Werkstatt und den serviceberatern
So verdient kununu Geld.