Das regelt der Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege noch...
Verbesserungsvorschläge
Die werde ich hier nicht kostenlos kundtun. Hat ja die letzten Jahre auch keinen interessiert.
Arbeitsatmosphäre
Spaß ist, was man drauß macht.
Kommunikation
Gibts nur zum Kunden. Es sei denn, man kann den Mitarbeiter gängeln. Dann wird man wegen 10 min später in der Frühe angeredet, als Ausgleich vergisst man, dass der Kollege durch seinen Einsatz schon manchen Kundentermin gerettet hat.
Kollegenzusammenhalt
... ist der Grund, weshalb es viele da gehalten hat. Da aber viele langjährige Mitarbeiter gehen, bleiben die Nachkommenden entsprechend kürzer.
Work-Life-Balance
Da muss man selbst Fakten schaffen, sonst gibts kein 'Life' sondern nur 'Work'.
Vorgesetztenverhalten
Werkstattleiter fungiert nur als Postbote des Geschäftsleiters. Der wiederum versucht den Mitarbeitern aus dem Weg zu gehen.
Interessante Aufgaben
Gab es auch ab und zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Wozu ältere Mitarbeiter halten, die jungen Bewerber, falls mal einer kommt, sind doch viel günstiger.
Arbeitsbedingungen
Wenn man seine Themen treibt und den Vorgesetzten ständig belagert, gehts. Ist dann halt "unproduktive Zeit", sprich man macht sich seine Prämie kaputt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hatte sich mal den Slogan "das grüne Autohaus" verliehen.
Im Winter liefen die Fahrzeuge 2 Stunden im Stand auf dem Hof um aufzutauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Eine faire und transparente Entgeldgestaltung wäre mal ne Maßnahme.
Es ist mir schleierhaft, wie man, nur um ein paar Euro im Monat zu sparen, auf das Wissen und die Fähigkeiten erfahrener Mitarbeiter verzichtet und diese einfach gehen lässt.
Gesundheitsprämie war keine 'Prämie', sondern ab 1 Tag krank 200 Euro weniger.
Image
Als Arbeitgeber? Nicht so dolle.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildungsmaßnahme gab es nur soviel, wie von der BMW AG als Vertragspartner gefordert war.