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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist ein Familienunternehmen und das Gefühl bekommt man als Mitarbeiter auch. Man ist keine Nummer, sondern zählt als Mensch.
Es werden einige Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Sommerfest, Werkstattfest, etc. organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken.
Den Mitarbeitern wird ein großer Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Ich habe das Gefühl das der ein oder andere aus der Personalabteilung beispielsweise sehr bemüht ist, durch die Einbringung neuer Benefits oder sonstiges, bei Fragen wird auch sofort geholfen. Aber das reicht nicht aus, die Geschäftsführung muss unbedingt an den Bedingungen und Konditionen was ändern!!!!
Sehr modernes Unternehmen
Sehr moderne Geräte/Einrichtungen/Software, mit viel Engagement kann man etwas erreichen
Schöne moderne Gebäude der einzelnen Standorte
Wie bereits geschrieben, Gehalt, Urlaub, Überstunden oder allgemeine Arbeitszeit sollte verbessert werden (ein Punkt würde ja bereits genügen!)
In vielen Punkten zu festgefahren.
42-45 Std. und 25 Tage Urlaub
Urlaubstage zu gering
Die aktuelle Führung fährt den Laden leider an die Wand, daher gibt es ein haufen schlechte dinge.
Leider gibt es einige Punkte, die dringend verbessert werden müssten. Bei einer 42-Stunden-Woche stehen den Mitarbeitern nur 25 Urlaubstage zur Verfügung, was im Vergleich zu anderen Betrieben deutlich hinterherhinkt. Das Gehalt ist zwar in Ordnung, aber es gibt definitiv noch Luft nach oben, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren.
Ein großes Problem stellen die Überstunden dar: Sie werden kaum ernst genommen und es ist extrem schwierig, sie tatsächlich abzubauen. Das sorgt für Frustration im Team und nimmt den Mitarbeitern die ...
Bitte passt eure Arbeitsverträge an, jeder schreit danach, jeder redet darüber, dennoch wird es nicht gehört. Wir müssen uns besser am Arbeitsmarkt platzieren um auch entsprechende Fachkräfte zu finden!
Menschlicher sein hinsichtlich des Gehaltes (Provisionssystem und Prämien vernünftig gestalten und Freizeit
Am Freitag früher Arbeitsende
Man sollte seinen Mitarbeiter eine besser Work-Life-Balance ermöglichen, dann wäre auch nicht ein ständiger Wechsel.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Reisacher ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wunschgemäß
War zu Beginn besser. Hat über die Zeit leider sehr nachgelassen.
Alle Kollegen sind freundlich und halten zusammen
... ist der Grund, weshalb es viele da gehalten hat. Da aber viele langjährige Mitarbeiter gehen, bleiben die Nachkommenden entsprechend kürzer.
Zweite Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Reisacher ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommt drauf an was man selbst möchte. Für mich ist es super wie es ist, für manch andere vielleicht zu wenig Urlaub oder zu viele Stunden pro Woche.
42 h und 25-28 Tage Urlaub lassen nicht viel Raum für Work-Life-Balance, aber das weiß man, wenn man den Vertrag unterzeichnet.
Die Konditionen müssen einfach zeitgemäß an den Arbeitsmarkt angepasst werden.
42H Woche bei 25 Urlaubstagen.
„42 Stunden“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung und Schulungen werden von der AG halt gefordert aber für viele ist die Firma eben nur ein Sprungschanze was sich im allgemeinen Umgang widerspiegelt
Mit viel Einsatz kann man auch viel Erreichen
Wird nur bestimmten Angeboten
An Weiterbildungsmaßnahme gab es nur soviel, wie von der BMW AG als Vertragspartner gefordert war.
Wer kann und will, wird auch gefördert und profitiert von Weiterbildungen oder der Möglichkeit, dual zu studieren. Man muss manchmal etwas Geduld haben, weil Schulungen von BMW meist Vorlaufzeiten haben.
