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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Reisacher die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird hier nur, was für die Geschäftsleitung positiv ist. Negative Sachen werden totgeschwiegen. Mitarbeiter werden bewusst blöd gehalten und es wird nur genau das mitgeteilt was sich gut anhört.
Unter den Kollegen gibt es immer mal wieder schwarze Schafe, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt untereinander das einzige was den Laden am laufen hält.
Nicht vorhanden. 42 Stunden Woche und 25 Tage Urlaub (bis max. 28) sind einfach nicht mehr zeitgemäß. Größte Frechheit: Überstunden sind Betriebsinteresse - aber nur bis zu einem Bestimmten Teil. Wenn man z.B. 31 Überstunden im Monat macht, wird einem 1 Stunde in den nächsten Monat übertragen, der Rest wird gestrichen (Anzahl der inkludierten Stunden aber je nach Vertrag unterschiedlich). Wenn man die Stunden im laufenden Monat nehmen möchte oder auch geleistete Samstagsdienste im nächsten Monat abfeiern will, muss man einen Antrag stellen und im schlimmsten Fall rechtfertigen warum und wieso man die Stunden denn jetzt nimmt. Das trifft natürlich nicht auf Teamleiter zu - die haben im übrigen eine 45 Stunden Woche und dürfen überhaupt keine Überstunden nehmen.
Die Teamleiter sind eigentlich ganz gut, bekommen aber auch nur Druck von oben und dürfen sowieso nichts entscheiden. Es war zwar die Hoffnung da, das es mit einem neuen Geschäftsleiter am Standort etwas besser wird - ist aber auch nur ne Marionette, der auch nur bedingt Entscheidungsmöglichkeiten hat und den Druck nach unten weitergibt.
Grundlegend in allen Abteilungen Interessante Aufgabengebiete.
Besteht nur aus Stress und Druck. Mitarbeiter werden hier regelrecht verbrannt. Man soll hier nur funktionieren und wie am Fließband arbeiten. Wenn ein Fehler passiert wird man an den Pranger gestellt und denunziert, wenn alles gut läuft muss man halt mehr und schneller arbeiten. Mal abgesehen davon ist es meiner Meinung nach scheinbar nicht gerne gesehen ist, wenn man hier Spaß hat oder lacht - in der Zeit ist man ja nicht produktiv.
Auch Wertschätzung ist hier ein mittlerweile ein Fremdwort - der Inhaber und der Geschäftsführer halten es nicht (mehr) für nötig bei Ihren Aufenthalten Kontakt mit dem gemeinen Fußvolk aufzunehmen. Man ist ja hier nur eine Nummer und soll kucken dass man Kohle ranschafft.
Eine eigene Meinung darf man hier nicht haben, entweder man macht das so oder kann auch gleich wieder gehen.
Man wir schon von den Kunden angesprochen, die merken, dass man als Mitarbeiter hier nicht viel wert ist und jeder nur unter druck steht.
Selbst langjährige Kollegen ergreifen mittlerweile die Flucht. Unter dem alten Geschäftsleiter, der dieses Haus groß gemacht hat, hat das arbeiten hier wirklich spaß gemacht, man wurde wertgeschätzt, hatte Rückhalt und wurde fair behandelt