Mal so, mal so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt, Stimmung in Verwaltung war immer top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Die Benfits erhalten, ob Nikolaus, Sommer- oder Weihnachtsfeier, hauptsache zusammen. Mit den anscheinend problematischen MA reden, denn so viele Meldungen sind ja doch schon deutlich. Wenn ein MA Probleme hat, sollte man nicht über seine Zahlen sprechen, sondern mal mot ihm schauen, wie man ihm helfen kann. Da gab es auch Fälle.
Arbeitsatmosphäre
Es gab viele lustige Momente, einige traurige, einige unglaubliche und einige, die einen zum Schmunzeln oder Kopfschütteln brachten.
Kommunikation
Seit ich da war durchwachsen. Es gab Frühstücke, Meetings und Abendveranstaltungen aber immer gab es mehr über den Flurfunk zu erfahren.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und meistens auch Abteilungsübergreifend. Ohne die Jungs wäre Schnitzler schon lange nicht mehr, was es ist.
Work-Life-Balance
Im Backoffice, interne Abtlg.etc normal aber im Vertrieb und Service lange plus WE-Dienste und sog.Events, zu denen man ja hin muss. Will man Ausgleich gab es dumme Blicke und Kommentare.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, mal so. Ich habe die alte Verkaufsleitung gekannt und die neue kennengelernt. Unterschiedlich, wie auch Menschen unterschiedlich sind. Eins geht aber gar nicht und das ist Gebrülle. Nur weil man lautet ist, hat man selten Recht.
Interessante Aufgaben
Sonst wäre man wohl nicht da.
Gleichberechtigung
Schon immer. Die Chefin war das beste Beispiel
Umgang mit älteren Kollegen
Wird zu oft vernachlässigt
Arbeitsbedingungen
Klima oder andere Lösungen müssen her. Einfach nicht mehr zeitgemäß in Showroom und diversen Räumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser als man denkt in einem Autohaus
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist woanders für vergleichbare Positionen definitiv höher.
Image
War mal super, in den letzten Jahren leider nach unten gegangen. Wird einem auch von ehemaligen Kunden wiedergespiegelt und die Geschichten sind manchmal nicht zu glauben, leider.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Personal benötigt wird, ist auch auch die Übernahmequote sehr hoch. Fortbildung analog. Sonst eher das, was gefordert wird.