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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Schnitzler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man redet viel, sagt wenig, und am Ende fragt sich jeder: ‚Worum ging’s nochmal?‘ Wenn es positives aus der Geschäftsführung mitzuteilen gab, war ein Geschäftsleiter immer ganz vorne dabei, um sich selbst in Szene zu setzen und die großen Worte zu schwingen. Aber bei negativen Infos? Da war dieser Geschäftsleiter erstaunlicherweise ganz still – fast so, als hätte er die Kunst der ‚unsichtbaren Kommunikation‘ perfektioniert. Ein wahres Meisterwerk!
Viele waren wie Freunde - andere wie der nervige Nachbar, der sich immer deinen Parkplatz schnappt
sie war auf jeden Fall solide, aber manchmal musste man ein bisschen jonglieren, um sie zu halten. Es gab genug Freiheiten, um den Job und das Leben unter einen Hut zu bekommen, aber ab und zu war der Übergang von „Arbeit“ zu „Feierabend“ ein bisschen fließender als erwartet. Die Tage im Homeoffice waren top, vor allem wenn man sich mit dem Schlafanzug als offizieller „Business-Look“ durchwursteln konnte. Insgesamt eine gute Mischung.
Einige Vorgesetzte haben wirklich einen tollen Job gemacht, motivierend, engagiert und immer ansprechbar.
Andere hingegen surften so hoch auf Ihrer Erfolgswelle, dass Sie auf uns hinabschauten. Eine/r aus der Geschäftsleitung? Ein Meister der Bühnenpräsenz bei guten Nachrichten - und der Tarnkappe bei schlechten.
manchmal war’s wie ein spannender Thriller, manchmal wie eine Anleitung zum Möbelaufbau. Du hast nie wirklich gewusst, ob du gerade an einer innovativen Lösung arbeitest oder ob du nur das nächste Excel-Dokument zu einem Kunstwerk machen musst. Es gab definitiv Höhen und Tiefen, aber zumindest war es nie langweilig… meistens.
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen war super, es gab immer Spaß und lockere Stimmung. Jeder brachte seinen Humor ein, und die Pausen waren fast schon wie Comedy-Shows. Man hat sich richtig auf den Arbeitstag gefreut.
Aber dann gab es immer diese Momente, wenn bestimmte Kollegen oder Führungskräfte den Raum betreten haben, und auf einmal hatte man das Gefühl, man würde auf einem Drahtseil balancieren. Da konnte einem der beste Witz den Tag nicht mehr retten, weil die Atmosphäre so angespannt war, dass man fast das Gefühl hatte, man müsse sich für jede Bewegung entschuldigen!