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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDer Arbeitgeber in dieser Werkstatt ist außergewöhnlich. Besonders hervorzuheben ist die Werkstattleitung, die stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat und eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens verfolgt. Sie fördert nicht nur die berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen, sondern schafft auch ein Umfeld, in dem man sich kontinuierlich verbessern kann. Die Werkstattleitung erkennt und schätzt die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters und setzt auf gezielte Schulungen, die vom Arbeitgeber voll finanziert werden. Dies zeigt das echte Interesse an der ...
Das wir immer moderner werden und man als Azubi sehr respektiert wird und auch eine Stimme hat. Man lernt in der Ausbildung viel und wird bei den Prüfungen beim Lernprozess unterstützt.
Ein gutes Arbeitsklima, faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Management.
Man bekommt die Chance sich zu beweisen und das Gelernte eigenständig umzusetzen.
Bike-Leasing, Flexible Arbeitszeiten
leider viel zu viele Ahnungslose Mitarbeiter beschäftigt. Auf Führungspositionen befinden sich Menschen, die komplett überfordert sind..zuviel Homeoffice von Führungskräften, dadurch keine Präsenz Vorort und dementsprechend kein Plan, was vorort passiert.
Man darf hier leider keine Namen nenne, aber ich glaube es ist genug beschrieben worden. Schlimmer wurde es noch, da man den gleichen Charakter in weiblich als Verkaufsleiterin eingestellt hat.
Kann man leider gar nicht im kurzen hier zusammenfassen. Der Führungsstil ist aus dem letzten Jahrhundert Und die Personalabteilung tut alles andere, aber das Wohl der Mitarbeiter nicht.
Vorgesetzte nichts sagen, was zum Beispiel an Veränderungen anfällt.
Das manche Leute sich sehr oft und sehr laut im Ton vergreifen. Egal ob es zu einem selbst oder den Kollegen ist. (Abteilungsleiter)
Die Benfits erhalten, ob Nikolaus, Sommer- oder Weihnachtsfeier, hauptsache zusammen. Mit den anscheinend problematischen MA reden, denn so viele Meldungen sind ja doch schon deutlich. Wenn ein MA Probleme hat, sollte man nicht über seine Zahlen sprechen, sondern mal mot ihm schauen, wie man ihm helfen kann. Da gab es auch Fälle.
Wenn ein normaler Angestellter versucht einen Abteilungsleiter einer anderen Abteilung zu erreichen ist dies meist nicht möglich und man bekommt auch keine Rückmeldung oder Antwort. Sei es E-Mail oder Telefon, vielleicht sollte das nochmal ordenlicht kommunzieren, dass jeder Angestellte gleich wichtig ist.
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach einen Führungsstil, der an Aufgaben aus dem letzten Jahrhundert erinnert. Die Personalabteilung scheint meiner Meinung nach nichts zur Verbesserung beizutragen, unehrliche Kommunikation und versprechen, die nicht eingehalten werden. Wie wäre es mal mit Ehrlichkeit?
Sportstudio Abos kostenlos für die MA
Pausenräume moderner und erholsamer gestalten zusätzlich vielleicht einen Ruheraum
Klima :-)
Der Pausenraum ist sehr lieblos und nicht gemütlich und der Kaffee sollte umsonst sein
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schnitzler ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schwieriges Thema, da manche Leute wirlich viele Freifahrtsscheine besitzen, die eigentlich nicht sein dürfen.
Ist hier im Haus kein Thema, es wird jeder gleichbehandelt!
Schon immer. Die Chefin war das beste Beispiel
Jeder hat von Anfang an die Chancen zu zeigen, wo seine Stärken liegen und die Möglichkeit diese so einzusetzen, dass er sich erfolgreich in der Firma entwickeln kann. Alle werden gleichberechtigt behandeln.
Kann nichts dagegen sagen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schnitzler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Seit ich da war durchwachsen. Es gab Frühstücke, Meetings und Abendveranstaltungen aber immer gab es mehr über den Flurfunk zu erfahren.
Die einzige Kommunikation die hier passiert, ist die zwischen den tausenden Abteilungsleitern hinter dem Rücken der Mitarbeiter.
„Normale“ Mitarbeiter erfahren alles immer am Ende.
findet nicht statt
Leider schlecht. Früher konnte man sich mit seinen Anliegen auch direkt an die Geschäftsleitung wenden. Dieser Kanal wurde durch eine zwischengeschaltete Führungsebene komplett abgeschaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Übernahmequote ist sehr hoch und man kann nach der Ausbildung die Tätigkeit ausüben die man auch nach der Zeit für sich entdeckt.
Weiterbildung wird groß geschrieben und wird sogar schon unseren Auszubildenden angeboten. Wer will der kann Karriere machen!
Diverse Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und Kosten teilweise übernommen. Hohe Übernahmequote von Azubis.
Hier bekommt jeder der sein Job vernünftig macht die Möglichkeit sich weiter zu bilden und auch aufzusteigen
Nur die Lieblinge aus der Werkstatt, die anderen dürfen nicht.
