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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDer Arbeitgeber in dieser Werkstatt ist außergewöhnlich. Besonders hervorzuheben ist die Werkstattleitung, die stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat und eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens verfolgt. Sie fördert nicht nur die berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen, sondern schafft auch ein Umfeld, in dem man sich kontinuierlich verbessern kann. Die Werkstattleitung erkennt und schätzt die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters und setzt auf gezielte Schulungen, die vom Arbeitgeber voll finanziert werden. Dies zeigt das echte Interesse an der ...
Das wir immer moderner werden und man als Azubi sehr respektiert wird und auch eine Stimme hat. Man lernt in der Ausbildung viel und wird bei den Prüfungen beim Lernprozess unterstützt.
Ein gutes Arbeitsklima, faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Management.
Man bekommt die Chance sich zu beweisen und das Gelernte eigenständig umzusetzen.
Bike-Leasing, Flexible Arbeitszeiten
Die Bemessung zweierlei Maß im Unternehmen fühlt sich manchmal an wie eine ungeschriebene Spielregel: Bei einigen wird großzügig abgewichen, während bei anderen selbst die kleinste Unregelmäßigkeit sofort ins Auge fällt. Es ist, als würde man in einem Spiel mit gleichen Regeln spielen, aber die Schiedsrichter entscheiden je nach Team, wann das Regelbuch angewendet wird.
Das Auftreten der Führungskräfte könnte manchmal strukturierter und weniger improvisiert wirken. Es scheint, als ob in schwierigen Situationen oft mehr auf den spontanen Eindruck gesetzt wird, ...
leider viel zu viele Ahnungslose Mitarbeiter beschäftigt. Auf Führungspositionen befinden sich Menschen, die komplett überfordert sind..zuviel Homeoffice von Führungskräften, dadurch keine Präsenz Vorort und dementsprechend kein Plan, was vorort passiert.
Das manche Leute sich sehr oft und sehr laut im Ton vergreifen. Egal ob es zu einem selbst oder den Kollegen ist. (Abteilungsleiter)
So ziemlich alles. Großer Schein nach außen und von innen ziemlich dunkel und finster.
Parkplätze für Mitarbeiter sollte es mehr geben
Wenn ein normaler Angestellter versucht einen Abteilungsleiter einer anderen Abteilung zu erreichen ist dies meist nicht möglich und man bekommt auch keine Rückmeldung oder Antwort. Sei es E-Mail oder Telefon, vielleicht sollte das nochmal ordenlicht kommunzieren, dass jeder Angestellte gleich wichtig ist.
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach einen Führungsstil, der an Aufgaben aus dem letzten Jahrhundert erinnert. Die Personalabteilung scheint meiner Meinung nach nichts zur Verbesserung beizutragen, unehrliche Kommunikation und versprechen, die nicht eingehalten werden. Wie wäre es mal mit Ehrlichkeit?
Sportstudio Abos kostenlos für die MA
Pausenräume moderner und erholsamer gestalten zusätzlich vielleicht einen Ruheraum
Klima :-)
Der Pausenraum ist sehr lieblos und nicht gemütlich und der Kaffee sollte umsonst sein
Wechselt eure Vorgesetzten Sons geht der Laden den Bach unter
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Schnitzler ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schwieriges Thema, da manche Leute wirlich viele Freifahrtsscheine besitzen, die eigentlich nicht sein dürfen.
Gleichberechtigung war hier wirklich ein Hochgenuss – Frauen und Männer wurden fast wie zwei gleichwertige Zutaten in einem Rezept behandelt. Natürlich gab es ab und zu ein bisschen mehr Salz auf der einen Seite, aber ansonsten war die Mischung perfekt. Die Chefin ist das beste Beispiel für die Gleichberechtigung
Ist hier im Haus kein Thema, es wird jeder gleichbehandelt!
Jeder hat von Anfang an die Chancen zu zeigen, wo seine Stärken liegen und die Möglichkeit diese so einzusetzen, dass er sich erfolgreich in der Firma entwickeln kann. Alle werden gleichberechtigt behandeln.
Bestimmt ist alles möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Schnitzler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man redet viel, sagt wenig, und am Ende fragt sich jeder: ‚Worum ging’s nochmal?‘ Wenn es positives aus der Geschäftsführung mitzuteilen gab, war ein Geschäftsleiter immer ganz vorne dabei, um sich selbst in Szene zu setzen und die großen Worte zu schwingen. Aber bei negativen Infos? Da war dieser Geschäftsleiter erstaunlicherweise ganz still – fast so, als hätte er die Kunst der ‚unsichtbaren Kommunikation‘ perfektioniert. Ein wahres Meisterwerk!
„Normale“ Mitarbeiter erfahren alles immer am Ende.
Leider schlecht. Früher konnte man sich mit seinen Anliegen auch direkt an die Geschäftsleitung wenden. Dieser Kanal wurde durch eine zwischengeschaltete Führungsebene komplett abgeschaltet.
Die Kommunikation ist super, wenn man nachfragt bekommt mach auch eine.
nie auf Augenhöhe, einseitig, keine Feedbackgespräche,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Übernahmequote ist sehr hoch und man kann nach der Ausbildung die Tätigkeit ausüben die man auch nach der Zeit für sich entdeckt.
Weiterbildung wird groß geschrieben und wird sogar schon unseren Auszubildenden angeboten. Wer will der kann Karriere machen!
Diverse Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und Kosten teilweise übernommen. Hohe Übernahmequote von Azubis.
Hier bekommt jeder der sein Job vernünftig macht die Möglichkeit sich weiter zu bilden und auch aufzusteigen
Sehr gute Karriere und weiterbildungs Chancen wenn man Vorgesetzt drauf anspricht und auch was dafür leistet
