75 Bewertungen von Mitarbeitern
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75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 61%
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Ein Job wie ein Überraschungsei: Spannung, Spaß und ein bisschen Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt – das ist wie eine Band, die zusammen Musik macht, auch wenn der eine oder andere mal den Ton verfehlt. Aber am Ende rocken wir zusammen, und jeder hält den anderen meistens aufrecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bemessung zweierlei Maß im Unternehmen fühlt sich manchmal an wie eine ungeschriebene Spielregel: Bei einigen wird großzügig abgewichen, während bei anderen selbst die kleinste Unregelmäßigkeit sofort ins Auge fällt. Es ist, als würde man in einem Spiel mit gleichen Regeln spielen, aber die Schiedsrichter entscheiden je nach Team, wann das Regelbuch angewendet wird.
Das Auftreten der Führungskräfte könnte manchmal strukturierter und weniger improvisiert wirken. Es scheint, als ob in schwierigen Situationen oft mehr auf den spontanen Eindruck gesetzt wird, als auf eine ruhige, respektvolle Auseinandersetzung mit den Fakten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht nur so tun, als würde man offen kommunizieren, sondern es auch wirklich tun – keine Inszenierung wie in einem Theaterstück! Bei Konfliktsituationen sollte das Auftreten einiger Führungskräfte eher an ein respektvolles Gespräch erinnern und nicht an ein spannungsgeladenes Krimi-Drehbuch. Und was die Versprechungen angeht: Statt die Belegschaft mit „Wundern“ zu locken, wäre es doch besser, bei der Wahrheit zu bleiben – niemand mag es, wenn das Versprechen zum Flop wird wie ein Film, der groß angekündigt, aber dann leider enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen war super, es gab immer Spaß und lockere Stimmung. Jeder brachte seinen Humor ein, und die Pausen waren fast schon wie Comedy-Shows. Man hat sich richtig auf den Arbeitstag gefreut.
Aber dann gab es immer diese Momente, wenn bestimmte Kollegen oder Führungskräfte den Raum betreten haben, und auf einmal hatte man das Gefühl, man würde auf einem Drahtseil balancieren. Da konnte einem der beste Witz den Tag nicht mehr retten, weil die Atmosphäre so angespannt war, dass man fast das Gefühl hatte, man müsse sich für jede Bewegung entschuldigen!
Image
Das Image einst glänzend, wie ein gut gewachster Lack,
Doch in den letzten Jahren gab es leider einen Knacks.
Früher liefen wir wie auf der Überholspur,
Doch nun, oh weh, sind wir eher das Ziel der Kritik, das wusste jeder nur zu gut.
Ehemalige Kunden, sie flüstern es uns zu,
„Was ist bloß passiert? Das war mal besser, wie im Nu!“
Und die Geschichten, die sie erzählen, klingen wie aus einem Märchen,
Nur dass sie viel weniger Märchen, sondern eher bittere Wahrheiten erwähnen.
Work-Life-Balance
sie war auf jeden Fall solide, aber manchmal musste man ein bisschen jonglieren, um sie zu halten. Es gab genug Freiheiten, um den Job und das Leben unter einen Hut zu bekommen, aber ab und zu war der Übergang von „Arbeit“ zu „Feierabend“ ein bisschen fließender als erwartet. Die Tage im Homeoffice waren top, vor allem wenn man sich mit dem Schlafanzug als offizieller „Business-Look“ durchwursteln konnte. Insgesamt eine gute Mischung.
Karriere/Weiterbildung
Zu den Karrieremöglichkeiten kann ich nicht viel sagen – sie wurden mir irgendwie nie so richtig angeboten. Bei der Weiterbildung war es ein bisschen wie ein Abenteuer: Man durfte sich seine Kurse selbst im Konzernportal aussuchen – ein bisschen wie im Online-Shop, nur ohne Rabattcodes. Danach wurde das Ganze von der Personalabteilung geprüft, was sich anfühlte, als würde man seine Hausaufgaben bei einem strengen Lehrer abgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung war in Ordnung – genug, um nicht von Dosenravioli leben zu müssen, aber auch nicht genug, um sich in den nächsten Urlaub nach Bora Bora zu träumen. Es reicht auf jeden Fall für die täglichen Bedürfnisse und ein bisschen Freizeitspaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein? Klar, das kam vor allem dann zum Tragen, wenn die Firma plötzlich die Heizkostenexplosion bemerkte. In Krisenzeiten wurde aus „Energie sparen“ fast ein sportlicher Wettbewerb. Die Kälte im Büro war plötzlich „natürliche Klimaanlage“ – und der CO2-Fußabdruck war der kleinste, wenn man das Fenster einfach geschlossen hielt.
Kollegenzusammenhalt
Viele waren wie Freunde - andere wie der nervige Nachbar, der sich immer deinen Parkplatz schnappt
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang kann ich nur sagen, dass ich die alten Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung sehr schätze – sie waren wie wandelnde Lexika mit einem Schuss Weisheit. Leider haben einige jüngere Kollegen diese „alten Hasen“ eher wie den Staubwedel aus der Ecke des Büros behandelt – man wusste, dass sie da waren, aber nicht immer ernst genommen. Es war wie bei einem guten Wein – je älter, desto wertvoller, aber manchmal hatte man das Gefühl, der Korken blieb zu.Die Zeit, in der ich dem Senior-Chef während meiner Ausbildung helfen durfte, war ein echtes Highlight. Seine Erfahrung und Weisheiten waren immer wie eine kleine Masterclass – man saß neben einem lebendigen Handbuch, das mehr praktische Tricks kannte als jedes Lehrbuch. Ein echtes Privileg!
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben wirklich einen tollen Job gemacht, motivierend, engagiert und immer ansprechbar.
Andere hingegen surften so hoch auf Ihrer Erfolgswelle, dass Sie auf uns hinabschauten. Eine/r aus der Geschäftsleitung? Ein Meister der Bühnenpräsenz bei guten Nachrichten - und der Tarnkappe bei schlechten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung – wie ein Kinofilm, der gut ist, aber nicht der Blockbuster des Jahres. Es gibt keine großen Überraschungen, aber es läuft alles wie erwartet. Im Sommer jedoch teilweise unerträglich aufgrund der fehlenden Klimatisierung.
Kommunikation
Man redet viel, sagt wenig, und am Ende fragt sich jeder: ‚Worum ging’s nochmal?‘ Wenn es positives aus der Geschäftsführung mitzuteilen gab, war ein Geschäftsleiter immer ganz vorne dabei, um sich selbst in Szene zu setzen und die großen Worte zu schwingen. Aber bei negativen Infos? Da war dieser Geschäftsleiter erstaunlicherweise ganz still – fast so, als hätte er die Kunst der ‚unsichtbaren Kommunikation‘ perfektioniert. Ein wahres Meisterwerk!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war hier wirklich ein Hochgenuss – Frauen und Männer wurden fast wie zwei gleichwertige Zutaten in einem Rezept behandelt. Natürlich gab es ab und zu ein bisschen mehr Salz auf der einen Seite, aber ansonsten war die Mischung perfekt. Die Chefin ist das beste Beispiel für die Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
manchmal war’s wie ein spannender Thriller, manchmal wie eine Anleitung zum Möbelaufbau. Du hast nie wirklich gewusst, ob du gerade an einer innovativen Lösung arbeitest oder ob du nur das nächste Excel-Dokument zu einem Kunstwerk machen musst. Es gab definitiv Höhen und Tiefen, aber zumindest war es nie langweilig… meistens.
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Hier schraubt man mit Guten gewissen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Schnitzler GmbH & Co.KG in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank des Werkstattkoordinators sehr gute und lustige Atmosphäre. Er verdient eine Gehalts Erhöhung. 044. Werkstattmeister und Kollegen auch 10/10 bis auf sogenannte ,,Mechaniker''. Leider ab und zu etwas laut da die Azubis noch ein kindisches Verhalten haben und durch die ganze Werkstatt brüllen müssen.
Work-Life-Balance
Teilweise Überstunden da Aufträge ,,Vergessen'' werden. Bis auf solche Fälle passt die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karriere und weiterbildungs Chancen wenn man Vorgesetzt drauf anspricht und auch was dafür leistet
Kollegenzusammenhalt
Alle hilfsbereit wenn man Hilfe brauch auch bei schwereren Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
Meister und Werkstattkoordinator haben immer ein offenes Ohr bei Problemen ebenso so wie Serviceleiter und andere Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Habe eine Neue Werkzeugkiste gestellt bekommen ,wenn mir Werkzeug fehlt wird dieses auch nachbestellt und zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen allen Ebenen der Firma
Interessante Aufgaben
Meistens abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Das Unternehmen wird unter diesen Umständen nicht lange erhalten bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider viel zu viele Ahnungslose Mitarbeiter beschäftigt. Auf Führungspositionen befinden sich Menschen, die komplett überfordert sind..zuviel Homeoffice von Führungskräften, dadurch keine Präsenz Vorort und dementsprechend kein Plan, was vorort passiert.
Verbesserungsvorschläge
neue Führung..!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier schraubt man gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Schnitzler GmbH & Co.KG in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Werkstatt ist extraklasse. Wenn man natürlich 20 mal am Tag rauchen geht und Dienst nach Vorschrift macht, kann man nicht erwarten gefördert und respektiert zu werden.
Image
Über 100 Jahre Tradition. Mehr ist nicht zu sagen
Work-Life-Balance
Bestens
Karriere/Weiterbildung
Es ist alles möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen von "sogenannten "Mechanikern sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sowohl WL als auch SL sind respektvoll und fördernt.
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Werkstattaussstattung
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Monteuren und den beiden Werkstattleitern ist hervorragend.
Interessante Aufgaben
Immer wieder Schulungen und neue Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Exzellente Werkstatt mit tollem Team – Hier wird Engagement gefördert und Wertschätzung großgeschrieben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Schnitzler GmbH & Co.KG in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber in dieser Werkstatt ist außergewöhnlich. Besonders hervorzuheben ist die Werkstattleitung, die stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter hat und eine klare Vision für die Zukunft des Unternehmens verfolgt. Sie fördert nicht nur die berufliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen, sondern schafft auch ein Umfeld, in dem man sich kontinuierlich verbessern kann. Die Werkstattleitung erkennt und schätzt die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters und setzt auf gezielte Schulungen, die vom Arbeitgeber voll finanziert werden. Dies zeigt das echte Interesse an der langfristigen Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Durch ihre motivierende und wertschätzende Führung entsteht eine Kultur des gemeinsamen Erfolgs, in der sich jeder unterstützt und gefördert fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Parkplätze waren schon ein tolles benefit. Ansonsten ist alles Top.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Werkstatt ist absolut herausragend. Das Team arbeitet Hand in Hand, und es herrscht ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander. Jeder wird in seiner Rolle geschätzt, was das tägliche Arbeiten angenehm und motivierend macht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird in dieser Werkstatt großgeschrieben. Flexible Arbeitszeiten und ein gutes Verständnis für persönliche Bedürfnisse ermöglichen es, Beruf und Privatleben perfekt miteinander zu vereinbaren. Auch in stressigen Zeiten wird auf die Einhaltung von Ruhepausen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenzusammenarbeit ist hervorragend. Jeder ist bereit, sich gegenseitig zu unterstützen und sein Wissen zu teilen. Dies schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das dazu beiträgt, dass die Arbeit reibungslos und effizient läuft. Die Unterstützung untereinander ist wirklich bemerkenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Greade die Mitarbeitern die schon länger hier sind, haben die Erfahrung etc. Und helfen dir wo sie können. Manchmal echt unglaublich was die alles wissen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Werkstattleitung ist vorbildlich. Sie ist stets ansprechbar, fördert die persönliche und berufliche Entwicklung und erkennt die Leistungen der Mitarbeiter an. Wer Initiative zeigt und Engagement beweist, erhält die volle Unterstützung, um seine beruflichen Ziele zu erreichen. Ganz großen Lob an die Werkstattleitung Langenfeld und an den Serviceleiter. So ein tolles Team an Vorgesetzen hab ich in keiner anderen Werkstatt gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Werkstatt sind ausgezeichnet. Die Ausstattung ist modern und gut gepflegt, sodass man stets mit den besten Werkzeugen und Materialien arbeiten kann. Die Werkstatt wird regelmäßig gewartet und sorgt für eine sichere sowie ergonomische Arbeitsumgebung. Hier wird nicht nur auf die Qualität der Arbeit geachtet, sondern auch auf das Wohl der Mitarbeiter – sei es durch eine angenehme Raumtemperatur, ausreichend Beleuchtung oder durch Maßnahmen zur Unfallprävention. Man fühlt sich hier rundum wohl und kann sich auf die Arbeit konzentrieren. Greade die Werkstattleitung kümmert sich um dieses Thema und achten das alles in der Werkstatt wie oben beschrieben ist.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Werkstattleitung ist stets transparent und offen. Es gibt regelmäßige Besprechungen, in denen alle relevanten Informationen ausgetauscht werden. Fragen und Ideen werden immer gehört und berücksichtigt, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit fördert
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Gelegenheit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren und neue Fähigkeiten zu erlernen. Das Arbeitsumfeld ist darauf ausgelegt, sowohl die individuellen Stärken zu fördern als auch neue Interessen zu wecken. Auch hier wieder großes Lob an die Werkstattleitung die dir die passende Aufträge verteilen, um dich in verschiedenen Bereichen zu stärken.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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ich kann dieses Unternehmen nicht weiter empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts große Enttäuschung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Großer Schein nach außen und von innen ziemlich dunkel und finster.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat meiner Meinung nach einen Führungsstil, der an Aufgaben aus dem letzten Jahrhundert erinnert. Die Personalabteilung scheint meiner Meinung nach nichts zur Verbesserung beizutragen, unehrliche Kommunikation und versprechen, die nicht eingehalten werden. Wie wäre es mal mit Ehrlichkeit?
Die Ausbilder
Die Menschlichkeit dieser Personen ist meiner Meinung nach stark anzuzweifeln.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind unorganisiert und stammen aus dem letzten Jahrhundert, ohne qualitativ relevante Ausbildungsinhalte zu bieten. Wer was lernen möchte, sollte woanders hingehen.
Respekt
Man wird alles andere, aber nicht mit Respekt behandelt
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
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Sehr Zufrieden bis auf kleine Ausnahmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Freiheiten und vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manche Leute sich sehr oft und sehr laut im Ton vergreifen. Egal ob es zu einem selbst oder den Kollegen ist. (Abteilungsleiter)
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein normaler Angestellter versucht einen Abteilungsleiter einer anderen Abteilung zu erreichen ist dies meist nicht möglich und man bekommt auch keine Rückmeldung oder Antwort. Sei es E-Mail oder Telefon, vielleicht sollte das nochmal ordenlicht kommunzieren, dass jeder Angestellte gleich wichtig ist.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen herrscht ein tolles Arbeitsklima und die Mitarbeiter sind sehr umgänglich. Abteilungsübergreifend wird es da manchmal etwas schwieriger, weil viele verschieden Charaktereigenschaften aufeinander treffen.
Work-Life-Balance
Für meine Abteilung kann ich da einfach nur sagen das ich sehr viele Freiheiten genießen darf und ein großes Vertrauen herrscht. Homeoffice wenn notwendig ist kein Problem, oder auch kurzfristiger Zeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ständig da, alleine mit der vielseitigkeit der Aufgaben.
Kollegenzusammenhalt
Hier auch wir oben ist das in den Abteilungen super und jeder hilft wo er kann. In manchen Abteilungen in denen ich war, kam leider häufig die Aussage: "Bin ich nicht für Zuständig", und dann musste man sich meistens alleine weiterhelfen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist mein Vorgesetzer einfach Top und man wird auch wöchentlich gefragt wie es einem geht und ob auch Privat alles in Ordnung ist. Es wird gelobt und auch kritisiert, aber alles in einen sehr fairen Rahmen. Lieder ist es in manch anderen Abteilungen nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
Genrell ok, jedoch werden auch hier Mitarbeiter bevorzugt, alleine was das Mobiliar angeht.
Kommunikation
In meiner Abteilung oder auch mit denen ich was zu tun habe, ist die Kommunikation super und auch sehr zielführend. Wenn man in der richtigen Abteilung ist, dann bekommt man auch viel mit. Jedoch Leute ohne E-Mail Posftfach werden meist ein wenig vernachlässigt, da die Kommunikation nicht von allen gut ausgeführt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt an sich ist nicht verkehrt, jedoch ist es nicht Fair verteilt. Leute die mehr Verantwortung besitzen, sollten dementsprechend auch entlohnt werden.
Gleichberechtigung
Schwieriges Thema, da manche Leute wirlich viele Freifahrtsscheine besitzen, die eigentlich nicht sein dürfen.
Interessante Aufgaben
Man wird mit vielem neuen konfrontiert, manchmal auch ein wenig zu viel, aber alles machbar.
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Fairer Arbeitgeber mit angenehmen Umgang und Kollegenzusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bike-Leasing, Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Arbeitsatmosphäre
Jeder bekommt eine faire Chance. "Du-Kultur"
Image
Gut, wie so häufig wird nur über das erzählt, was nicht funktioniert. Die guten Ding werden dabei nicht beachtet.
Work-Life-Balance
Home-Office ist möglich, natürlich nicht in jeder Abteilung (Verkauf etc.)
Karriere/Weiterbildung
Diverse Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten und Kosten teilweise übernommen. Hohe Übernahmequote von Azubis.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht von "oben herab" sondern eher kollegial.
Arbeitsbedingungen
Bei den Schreibtischen ist Luft nach oben, ansonsten Top!
Kommunikation
Ist deutlich besser geworden (Positive aber auch negative Veränderungen werden offen kommuniziert)
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Arbeitgeber seit mehr als 25 Jahren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Homeoffice
Job Rad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Sportstudio Abos kostenlos für die MA
Pausenräume moderner und erholsamer gestalten zusätzlich vielleicht einen Ruheraum
Klima :-)
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren wurde viel daran gearbeitet, das sich jeder im Betrieb wohl fühlt und immer einen Ansprechpartner bei Problemen hat. Es wird vierteljährlich durch die Geschäftsleitung eine Meet & Greet Einladung an alle MA versendet. In der dürfen alle und wirklich " alle " Probleme auf Augenhöhe angesprochen werden. Und man versucht zusammen eine Lösung für Problem zu suchen. Gerne werden natürlich auch neue Ideen gesehen. Jeder wird gehört....wenn er das möchte!
In meiner Abteilung herrscht ein Arbeitsklima in dem ich gerne arbeite.
Image
Ich schreibe heute diese Bewertung, weil ich wirklich kein Verständnis dafür habe, wie manche Noch oder schon Ex Mitarbeiter das Unternehmen hier bewerten. Es gibt immer ein Geben und ein Nehmen. Und zum Schluss sieht man leider nicht die positiven Jahre sondern nur wie es vielleicht zu der Entscheidung des Verlassens der FA gekommen ist. Wie verbittert muss man sein, so Kommentare abzugeben und das Image einer über 105 Jahre alten FA schädigen zu wollen in dem 250 MA jeden Tag ihr bestes geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird groß geschrieben und wird sogar schon unseren Auszubildenden angeboten. Wer will der kann Karriere machen!
Gehalt/Sozialleistungen
...es kann immer ein bisschen mehr sein :-) VWL wird gezahlt !
Gehalt ist immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...das Unternehmen ist auf dem besten Weg digital zu werden. Um dem ganzen Papierkonsum ein Ende zu setzten.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite mit allen meiner Kollegen gerne zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal wünschte ich mehr persönliche Wertschätzung. Ich habe dieses Thema für mich angesprochen und mir gegenüber hat man diese Wertschätzung geäußert und gezeigt. Bei manchen Kollegen hätte ich sie mir mehr gewünscht. Ich würde mich freuen wenn es wieder mehr MA gibt die hier im Unternehmen irgendwann in den Ruhestand verabschiedet werden würden.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja es ist fast wie eine Ehe. In guten und in schlechten Zeiten. Natürlich habe ich mich auch schon über die GL geärgert, aber das ist in all den Jahren wohl völlig normal. Man ist nicht mit jeder Entscheidung einverstanden, wie es in einer Partnerschaft halt ist. Da ich ein direkter Mensch bin, gebe ich Lob und Kritik immer direkt weiter. Manchmal kommt sie an und manchmal auch nicht. Gehört wird sie aber immer.
Kommunikation
Es wird viel Wert darauf gelegt. Dennoch gibt es natürlich hier noch viel Potential nach oben. Vielleicht lasten hier zu viele Aufgaben auf einer Schulter. Deshalb ist es mir durchaus verständlich falls mal Infos fehlen.
Wichtige Infos der GL werden aber in Veranstaltungen oder auch per Video
an alle MA weitergegeben.
Gleichberechtigung
Ist hier im Haus kein Thema, es wird jeder gleichbehandelt!
Interessante Aufgaben
Immer wenn mir meine Arbeit zu eintönig wurde gab es für mich neue Aufgaben oder Standortwechsel. Ich kann sagen das ich mit meinen Aufgaben gewachsen bin und ich gefördert wurde.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Seit 5 Jahren der Arbeitgeber meiner Wahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Du-Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze für Mitarbeiter sollte es mehr geben
Verbesserungsvorschläge
Der Pausenraum ist sehr lieblos und nicht gemütlich und der Kaffee sollte umsonst sein
Arbeitsatmosphäre
Mir macht es seit Jahren viel Spaß hier zu arbeiten.
Image
Es wird einfach vieles von ex Mitarbeitern schlecht geredet um dem Image zu schaden was ich sehr traurig finde.
Karriere/Weiterbildung
Hier bekommt jeder der sein Job vernünftig macht die Möglichkeit sich weiter zu bilden und auch aufzusteigen
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und immer pünktlich Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde dass sich hier einiges verbessert hat in den letzten Jahren.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware könnte mal an der ein oder anderen Stellen erneuert werden. Schreibtische sollten auch höhenverstellbar angeboten werden.
Kommunikation
Mitarbeiter werden bei allen wichtigen Themen mit einbezogen. Kenne ich anders und finde ich super.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Schnitzler durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Autohaus Schnitzler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Schnitzler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.