ich bin froh, raus zu sein
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte darüber nachdenken, warum die Personalfluktuation so hoch ist. Wenn sich gewisse Dinge ändern würden, wären sicherlich einige ehemalige Mitarbeiter bereit, zurück zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unglaublich schlecht. Die meisten versuchen, den Führungskröften zu gefallen. Wer das nicht mitmachen möchte, wird entweder gemobbt oder gleich gekündigt.
Kommunikation
Leider schlecht. Früher konnte man sich mit seinen Anliegen auch direkt an die Geschäftsleitung wenden. Dieser Kanal wurde durch eine zwischengeschaltete Führungsebene komplett abgeschaltet.
Kollegenzusammenhalt
Niemand vertraut niemandem. Neue Kollegen kommen und gehen in einem atemberaubendem Tempo
Work-Life-Balance
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in den neuen Arbeitsverträgen 48 Stunden
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist der Grund für die hohe Personalfluktuation. Kritik ist in keiner Form erwünscht. Kritisiert man trotzdem, führt das sehr schnell zur Kündigung.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Allerdings wird keine Eigeninitiative geduldet.
Gleichberechtigung
einer der wenigen postiven Punkte
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es kaum noch
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein - aber das ist überall so