Unternehmenskultur aus den 90ern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Führung, Management, Führung
Verbesserungsvorschläge
mittleres Management auswechseln und breiter aufstellen, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, höhere Löhne zahlen, mehr Benefits, mehr Schulungen, transparentere Kommunikation, Verkauf an Mitbewerber zum realistischen (!) Angebot
Arbeitsatmosphäre
angespannt, durch hohe Fluktuations-Wellen zusätzlich belastet
Kommunikation
nie auf Augenhöhe, einseitig, keine Feedbackgespräche,
Kollegenzusammenhalt
geteiltes Leid ist halbes Leid
Work-Life-Balance
kein Homeoffice, keine Gleitzeit, keine Überstundenregelung, keine Flexibilität, dafür aber gerne unentgeltliche Wochenendeinsätze als Selbstverständlichkeit ansehen
Vorgesetztenverhalten
der Fisch stinkt vom Kopf
Arbeitsbedingungen
Ein Unternehmen, welches die Zeichen der Zeit nicht erkannt hat. Wer sich im heutigen Arbeitnehmermarkt noch so verhält, darf sich nicht wundern, wenn man keine Mitarbeiter halten kann. Die Devise "jeder ist ersetzbar" ist deutlich überholt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssystem zum Vorteil des Arbeitgebers, deutlich hinter den großen Konkurrenten in der Region, motiviert nicht