Kein normaler Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von ehrlichem Interesse und ernst gemeintem Feedback. Es geht nicht darum, jemanden klein zu machen sondern den anderen groß zu machen.
Kommunikation
Gesamtbetriebliche Informationen werden über eine eigene Mitarbeiter-App regelmäßig offen kommuniziert. Regelmäßige Betriebsversammlungen und Mitarbeitergespräche tragen dazu bei, dass man sich immer gut informiert fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Kollegenzusammenhalt ist eine Folge aus der guten Arbeitsatmosphäre. Mit seinem eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr familiär. Im großen Autohaus-Kontext ist der Zusammenhalt trotz sehr vieler Mitarbeiter sehr gut, da regelmäßig alle Mitarbeiter zusammengebracht werden (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsversammlungen mit gemeinsamem Essen,...)
Work-Life-Balance
In einigen Arbeitsbereichen ist ein Gleitzeit-Modell möglich. Dadurch ist die Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Wenn z.B. ein krankes Kind die Familienpläne durchkreuzt, wird von allen Kollegen im Team dafür gekämpft, dass man sich voll auf zu Hause konzentrieren kann. Das ist besonders.
Vorgesetztenverhalten
Die offene Kommunikation zu den Vorgesetzten ist besonders. Man wird in Prozesse der Entwicklung hinein genommen, hat die Chance das Große und Ganze dahinter zu hinterfragen und fehlende Zusammenhänge erklärt zu bekommen. Regelmäßige Besprechungen als Team und Mitarbeitergespräche helfen sehr dabei, dass das Verhältnis zum Vorgesetzten sehr gut ist.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Chance hinter die Kulissen zu schauen und kann z.B. im regelmäßigen Mitarbeitergespräch alle Wünsche loswerden - auch wenn die Aufgaben mal grad zu eintönig sind. An Sich ist das Arbeiten in einem Autohaus aber aus meiner Sicht einer der abwechslungsreichsten Arbeitsplätze, die es im Mittelstand gibt.