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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageUmgang miteinander, das ich Autos nutzen kann, schöne Pausenräume, pünktliches Gehalt, meine Kollegen
individuelle Arbeitszeitmodelle, sauber geführtes Stundenkonto, es wird Rücksicht auf Privates/Familie genommen
Umgang untereinander. Arbeitszeit. Flache Hierarchie.
Es wird sehr menschlich und respektvoll mit einem umgegangen und man bekommt immer Feedback über seine Arbeitsleistung. Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit, Rabatte für Werkstatt und Fahrzeuge zu bekommen, sportliche und hochwertige Autos zum Nulltarif zu fahren und es gibt Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterfeste, bei denen man auch außerhalb der Arbeitszeit mal eine schöne Zeit mit den Kollegen verbringen kann. Das Unternehmen ist außerdem immer dabei sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Die Werte die sich das Unternehmen auf die Fahne geschrieben hat, werden an vielen Stellen schon gelebt und es wird immer daran gearbeitet da noch besser zu werden. Das schätze ich sehr! Auch der vertrauensvolle Umgang miteinander beeindruckt mich!
Keine Übernahme trotz guter Leistung. Zu hohe Fluktuation, Verschleiß an Mitarbeitern seit der Wende exorbitant hoch. Zu große Unterschiede seitens der Geschäftsleitung zwischen Angehörigen der Landeskirche und Nichtgläubigen.
Hier habe ich in den Vorhergingen Punkten genügend Beispiele gegeben einzige Ergänzungen, nach der Kündingung nur Probleme da hier Persönliche Probleme auf das Betriebliche Verhältnisse gezogen werden was einen Reibungslosen Ablauf sogut wie unmöglich macht. Dies ist auch eines der Hauptrobleme welches im Betrieb Vorherrscht( zu beachten dies trifft nur auf einzelne Personen zu).
Altlasten - Mitarbeiter die es nicht können
zu geringe Ausbildungsvergütung
-bessere Bezahlung, Investitionen sind wichtig und richtig aber genauso sollte man auch in seine Mitarbeiter "investieren" denn sie sind das wichtigste Gut einer Firma: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle." - Robert Bosch
- Belange der Mitarbeiter zeitnah in Angriff nehmen, sich wieder mehr auf das Grundsätzliche (Tagesgeschäft) mit dessen Baustellen konzentrieren
Die Glaubensrichtung entscheidet nicht über Arbeitsqualität eines Einzelnen. Privates gehört vom Business getrennt.
Es sollte individuelle auf das Personal eingegangen werden. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angegört werden sondern auch überprüft und nach Möglichkeit umgesetzt werden. Jedoch zu erst sollte man einen Angemssen Lohn zahlen schließlich ist die Fluktuation nicht ohne grund so hoch.
Einfach mal von den Altlasten lösen
Nichts! Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein guter Kollegenzusammenhalt ist eine Folge aus der guten Arbeitsatmosphäre. Mit seinem eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr familiär. Im großen Autohaus-Kontext ist der Zusammenhalt trotz sehr vieler Mitarbeiter sehr gut, da regelmäßig alle Mitarbeiter zusammengebracht werden (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsversammlungen mit gemeinsamem Essen,...)
Wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen.
Ein wirkliches tolles Team! Ein gutes Miteinander, wenig Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen! Es wird auch mal Abseits der Arbeit zusammen etwas unternommen!
Hier passt die "Chemie" man behandelt sich gegenseitig respektvoll kann aber auch Spaß machen (hier zähle ich allerdings KEINE Führungskräfte mit hinein).
Einfach toll. Wenn es drauf ankommt, ist jeder für jeden da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Thomas Rudolph ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf der Karriereseite steht „Bei uns arbeitet man nicht zum Mindestlohn, denn wir sehen die Familien hinter unseren Mitarbeitern und haben die Verantwortung, für deren Auskommen zu sorgen.“ Wenn man 1,13€ über Mindestlohn (aktuell ja 12€) zahlt ist das einfach traurig und führt zum nachdenken sich anderweitig zu orientieren
Unteres Level, so wird es in Zukunft schwer motivierte Lehrlinge zu finden.
Sehr Traurig mit welchem Gehalt man hier Entlohnt wird. Konkurrenz bezahlt deutlich besser und dies ohne Verhandlungen.
Es könnte mehr sein. Aber das ist ein grundsätzliches Problem als Azubi.
Was will man in einen privat geführten Autohaus erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Übernahme ist vorn herein ausgeschlossen. Die späteren Karrierechancen
werden gedämpft.
Ich habe zwei Übernahmeangebote bekommen, die beide sehr interessant waren und mir viel Verantwortung, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben hätten. Mein Chef hat sich viel Zeit genommen ein für mich passendes Angebot zu finden und hat versucht, so gut es betrieblich möglich war, auf meine Wünsche einzugehen.
Es gibt für mich überraschende Möglichkeiten, wie man sich in einem Autohaus weiterentwickeln kann! Setzt natürlich auch hier wieder eine gewisse Eigeninitiative heraus!
Zugesagte Weiterbildungen werden abgesagt oder an andere gegeben Ledigliche Grund und Pflicht Weiterbildungen werden Problemlos erteilt
die typischen VW Schulungen gibt es
