25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Autohaus Thomas Rudolph GmbH Bewertungen
Autohaus
Thomas
Rudolph
GmbH
Oelsnitz/Erzgeb. und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 92%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein normaler Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von ehrlichem Interesse und ernst gemeintem Feedback. Es geht nicht darum, jemanden klein zu machen sondern den anderen groß zu machen.
Work-Life-Balance
In einigen Arbeitsbereichen ist ein Gleitzeit-Modell möglich. Dadurch ist die Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Wenn z.B. ein krankes Kind die Familienpläne durchkreuzt, wird von allen Kollegen im Team dafür gekämpft, dass man sich voll auf zu Hause konzentrieren kann. Das ist besonders.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Kollegenzusammenhalt ist eine Folge aus der guten Arbeitsatmosphäre. Mit seinem eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr familiär. Im großen Autohaus-Kontext ist der Zusammenhalt trotz sehr vieler Mitarbeiter sehr gut, da regelmäßig alle Mitarbeiter zusammengebracht werden (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsversammlungen mit gemeinsamem Essen,...)
Vorgesetztenverhalten
Die offene Kommunikation zu den Vorgesetzten ist besonders. Man wird in Prozesse der Entwicklung hinein genommen, hat die Chance das Große und Ganze dahinter zu hinterfragen und fehlende Zusammenhänge erklärt zu bekommen. Regelmäßige Besprechungen als Team und Mitarbeitergespräche helfen sehr dabei, dass das Verhältnis zum Vorgesetzten sehr gut ist.
Kommunikation
Gesamtbetriebliche Informationen werden über eine eigene Mitarbeiter-App regelmäßig offen kommuniziert. Regelmäßige Betriebsversammlungen und Mitarbeitergespräche tragen dazu bei, dass man sich immer gut informiert fühlt.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Chance hinter die Kulissen zu schauen und kann z.B. im regelmäßigen Mitarbeitergespräch alle Wünsche loswerden - auch wenn die Aufgaben mal grad zu eintönig sind. An Sich ist das Arbeiten in einem Autohaus aber aus meiner Sicht einer der abwechslungsreichsten Arbeitsplätze, die es im Mittelstand gibt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mein bisher bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH in Oelsnitz im Vogtland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander, das ich Autos nutzen kann, schöne Pausenräume, pünktliches Gehalt, meine Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Fleißig, freundlich und zielgerichtet: es geht zum Glück kaum um Eitelkeiten/Befindlichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden und finde es fair.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt, halten alle zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Habe vorher nichts vergleichbares erlebt. perfekt ist keiner aber hier wird menschlich, freundlich und wertschätzend mit mir umgegangen. Kenne ich ganz anders
Kommunikation
Über die Mitarbeiter-App bekomme ich alle Infos und Neuigkeiten die ich brauche. Ansonsten abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
ich mach meine arbeit gerne
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es passt aber...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
individuelle Arbeitszeitmodelle, sauber geführtes Stundenkonto, es wird Rücksicht auf Privates/Familie genommen
Verbesserungsvorschläge
-bessere Bezahlung, Investitionen sind wichtig und richtig aber genauso sollte man auch in seine Mitarbeiter "investieren" denn sie sind das wichtigste Gut einer Firma: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle." - Robert Bosch
- Belange der Mitarbeiter zeitnah in Angriff nehmen, sich wieder mehr auf das Grundsätzliche (Tagesgeschäft) mit dessen Baustellen konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Menschlich aber es macht sich hier und da Unzufriedenheit bemerkbar
Work-Life-Balance
kommt auf die jeweilige Arbeitsstelle an, ich bin sehr zufrieden
Gehalt/Sozialleistungen
Auf der Karriereseite steht „Bei uns arbeitet man nicht zum Mindestlohn, denn wir sehen die Familien hinter unseren Mitarbeitern und haben die Verantwortung, für deren Auskommen zu sorgen.“ Wenn man 1,13€ über Mindestlohn (aktuell ja 12€) zahlt ist das einfach traurig und führt zum nachdenken sich anderweitig zu orientieren
Vorgesetztenverhalten
Im Großen passt es aber an manchen Stellen fehlt es an Führungsqualität und Empathie
Kommunikation
Gut war aber schon besser
Interessante Aufgaben
hängt natürlich von der Abteilung ab
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Danke das ich hier sein darf.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Ausbildungsbetrieb absolut ungeeignet.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang untereinander. Arbeitszeit. Flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Übernahme trotz guter Leistung. Zu hohe Fluktuation, Verschleiß an Mitarbeitern seit der Wende exorbitant hoch. Zu große Unterschiede seitens der Geschäftsleitung zwischen Angehörigen der Landeskirche und Nichtgläubigen.
Verbesserungsvorschläge
Die Glaubensrichtung entscheidet nicht über Arbeitsqualität eines Einzelnen. Privates gehört vom Business getrennt.
Karrierechancen
Übernahme ist vorn herein ausgeschlossen. Die späteren Karrierechancen
werden gedämpft.
Arbeitszeiten
Schichtsystem, aber in Ordnung.
Ausbildungsvergütung
Unteres Level, so wird es in Zukunft schwer motivierte Lehrlinge zu finden.
Die Ausbilder
Unzureichende Ausbilderkompetenzen. Man musste sich mit vielen Aufgaben beschäftigen, die nicht in das Tätigkeitsfeld gehören.
Spaßfaktor
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie im ersten Feld beschrieben. Arbeiten in der Autowaschanlage, Rasen mähen oder Reinigen der Werkstatt gehören sicher in das Aufgabengebiet eines Azubis. Wird dies aber zur Regelmäßigkeit leidet die Ausbildung extrem.
Arbeitsatmosphäre
Variation
Respekt
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Top zufrieden!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Werte die sich das Unternehmen auf die Fahne geschrieben hat, werden an vielen Stellen schon gelebt und es wird immer daran gearbeitet da noch besser zu werden. Das schätze ich sehr! Auch der vertrauensvolle Umgang miteinander beeindruckt mich!
Verbesserungsvorschläge
Nichts! Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Man kann offen und ehrlich miteinander reden! Ein sehr angenehmes Betriebsklima! Bei Störfaktoren, wie mancher hier beurteilt ist der Betroffene nicht unbeteiligt! Wie heißt es so schön: "Wie man in den Wald hinein ruft, ruft es wieder heraus!"
Image
Perfekt ist keiner! Aber ich finde es wichtig wie man mit Fehlern umgeht und da steht Ehrlichkeit an erster Stelle und das wird dann natürlich auch von uns Mitarbeitern erwartet!
Work-Life-Balance
Kommt ganz auf die Arbeitsstelle an! Ich bin sehr zufrieden!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für mich überraschende Möglichkeiten, wie man sich in einem Autohaus weiterentwickeln kann! Setzt natürlich auch hier wieder eine gewisse Eigeninitiative heraus!
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist immer ein spannender Punkt man sollte sich bewusst sein, es handelt sich um ein mittelständiges Dienstleistungsunternehmen und da kann kein Industrielohn erwartet werden. Und trotzdem wird versucht was möglich ist, um der Qualifikation und Erfahrung entsprechend gut zu bezahlen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird aus meiner Sicht getan, was machbar ist. Verbesserungsvorschläge sind gern gesehen, müssen natürlich auch kommen und umsetzbar sein!
Kollegenzusammenhalt
Ein wirkliches tolles Team! Ein gutes Miteinander, wenig Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen! Es wird auch mal Abseits der Arbeit zusammen etwas unternommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht sehr gut! Es wird versucht ältere Mitarbeiter so lang wie möglich im Unternehmen zu halten!
Vorgesetztenverhalten
Man muss immer bedenken, Vorgesetzte sind auch nur Menschen und machen auch mal Fehler! Aus meiner Sicht wird damit sehr gut umgegangen und sich auch entschuldigt! Ansonsten ist das Verhalten mehr als fair, manchmal vielleicht auch zu nett (was vermutlich dem ein oder anderen ehemaligen Mitarbeiter nicht gut getan hat). Denn von einer hohen Fluktuation kann man wahrlich nicht sprechen eher von stetigem Zuwachs an Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht sehr gut!
Kommunikation
Läuft aus meiner Sicht sehr gut, vor allem von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern. Habe ich schon ganz anders erlebt! Natürlich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten aber auch hier ist jeder mitverantwortlich!
Interessante Aufgaben
Hängt natürlich vom Arbeitsplatz ab, aber auch von der eigenen Motivation.
Gleichberechtigung
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Solange man die Füße still hält hat man keine Probleme.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier habe ich in den Vorhergingen Punkten genügend Beispiele gegeben einzige Ergänzungen, nach der Kündingung nur Probleme da hier Persönliche Probleme auf das Betriebliche Verhältnisse gezogen werden was einen Reibungslosen Ablauf sogut wie unmöglich macht. Dies ist auch eines der Hauptrobleme welches im Betrieb Vorherrscht( zu beachten dies trifft nur auf einzelne Personen zu).
Verbesserungsvorschläge
Es sollte individuelle auf das Personal eingegangen werden. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angegört werden sondern auch überprüft und nach Möglichkeit umgesetzt werden. Jedoch zu erst sollte man einen Angemssen Lohn zahlen schließlich ist die Fluktuation nicht ohne grund so hoch.
Arbeitsatmosphäre
Hier merkt man schnell das Personal wird nicht gleich behandelt. Zusätzliche Leistungen werden nur nach langem reden und bitten erbracht.
Image
Leider sind hier viele Kollegen die ihre Kritik an der Falschen stelle ab lassen. Nach außen werden viele dinge schön geredet jedoch ist der großteil der Kundschaft zufrieden
Work-Life-Balance
Abhänging von Familienstand, Glauben sowie die Person die man fragt.
Karriere/Weiterbildung
Zugesagte Weiterbildungen werden abgesagt oder an andere gegeben Ledigliche Grund und Pflicht Weiterbildungen werden Problemlos erteilt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr Traurig mit welchem Gehalt man hier Entlohnt wird. Konkurrenz bezahlt deutlich besser und dies ohne Verhandlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ölabscheider vorhanden aber in diesem Fall war es das auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Hier passt die "Chemie" man behandelt sich gegenseitig respektvoll kann aber auch Spaß machen (hier zähle ich allerdings KEINE Führungskräfte mit hinein).
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mit bekommen habe war gut.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist noch Luft nach oben. Es mangelt an Durchsetzungsvermög, Fachkompetenz sowie an der Fähigkeit das Personal gleich zu behandeln.
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert sehr gut, bei defekten wird sich zugig um Reparatur oder erneuerung gekümmert.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen sind häufig unausreichend oder Fehlerhaft. Dies führt unmitelbar zu unzufrieden Kunden da in diesen Fällen zu wenig darauf eingegangen wird.
Gleichberechtigung
Flache Firmen Hierarchie deshalb sind die Cachen auf Aufstieg sehr gering.
Interessante Aufgaben
Nur zum Teil, hier wird Personal welches schon länger im Betrib ist bevorzugt weshalb es teilweise Monoton wird.
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Meine Ausbildung als Automobilkaufmann
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr menschlich und respektvoll mit einem umgegangen und man bekommt immer Feedback über seine Arbeitsleistung. Man hat als Mitarbeiter die Möglichkeit, Rabatte für Werkstatt und Fahrzeuge zu bekommen, sportliche und hochwertige Autos zum Nulltarif zu fahren und es gibt Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterfeste, bei denen man auch außerhalb der Arbeitszeit mal eine schöne Zeit mit den Kollegen verbringen kann. Das Unternehmen ist außerdem immer dabei sich weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde sich viel Zeit genommen, ob es nun Probleme waren oder Fragen zur Arbeit, Ausbildung oder der Zeit und den Möglichkeiten nach der Ausbildung. Mein Chef sowie mein Ausbildungsverantwortlicher hatten immer ein offenes Ohr für mich. Dadurch herrschte immer eine gute Arbeitsatmosphäre und ich wusste, dass ich mich bei Problemen und Fragen immer an meine Vorgesetzten oder den Chef wenden konnte.
Karrierechancen
Ich habe zwei Übernahmeangebote bekommen, die beide sehr interessant waren und mir viel Verantwortung, Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten gegeben hätten. Mein Chef hat sich viel Zeit genommen ein für mich passendes Angebot zu finden und hat versucht, so gut es betrieblich möglich war, auf meine Wünsche einzugehen.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor hat ein wenig an der manchmal fehlenden Variation und den manchmal repetitiven Arbeiten gelitten. Das wurde aber dadurch ausgeglichen, dass man immer wieder neue Verantwortung und Tätigkeiten dazubekommen hat und man die Möglichkeit hatte Autos zu erleben und zu fahren, die man in dem Alter nie besitzen oder fahren könnte.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Arbeiten war sehr selbstständig. Bei Fragen konnte ich mich immer an meinen Ausbildungsverantwortlichen wenden. Ansonsten lag die Verantwortung größtenteils bei mir und ich lernte schnell selbstständig zu arbeiten. Das ist eine wertvolle Erfahrung für die spätere Arbeit als Fachkraft.
Variation
Ich hätte mir gewünscht einen größeren und längeren Einblick in die anderen Abteilungen bekommen zu können. Trotzdem war kein Tag wie der andere und es kamen immer wieder neue Herausforderungen und Erlebnisse auf mich zu.
Respekt
Meine Vorgesetzten gingen sehr respektvoll und menschlich mit mir um, auch in Konfliktsituationen.
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
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Eine sehr gute Entscheidung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass man auch Quer denkt und neue Wege geht, die auch Hand und Fuß haben. Außerdem fahren die Azubis 1x im Jahr gemeinsam weg. Das stärkt sehr den Zusammenhalt und motiviert ungemein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu geringe Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Mann könnte mehr Rücksicht auf seine Freizeitaktivitäten geben
Ausbildungsvergütung
Es könnte mehr sein. Aber das ist ein grundsätzliches Problem als Azubi.
Die Ausbilder
Dem Chef liegt etwas an dir und will, dass du vorran kommst. Deine Sorgen nimmt er Ernst und hilft dir ohne mit der Wimper zu zucken bei Problemen.
Spaßfaktor
Das Kollegium im allgemeinen ist sehr gut und jeder achtet auf jeden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich. Vom Fotos machen über Autos zum Kunden bringen ist alles dabei.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Variation
Respekt
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Unter dem Strich hat es gepasst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Autohaus Thomas Rudolph GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altlasten - Mitarbeiter die es nicht können
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal von den Altlasten lösen
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr gut
Image
Ist gut
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
die typischen VW Schulungen gibt es
Gehalt/Sozialleistungen
Was will man in einen privat geführten Autohaus erwarten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Chef hat immer ein Ohr
Abteilungsleiter versucht die Probleme gleich zu lösen
der ältere Werkstattmeister kann’s ne - steht nur immer in der Werkstatt rum und guckt in die Luft „was macht der eigentlich „ haut bei Problemen immer ab
Arbeitsbedingungen
Passt
Kommunikation
man ist bemüht
nur der ältere Werkstattmeister kann es nicht
Gleichberechtigung
als Mechaniker bist du immer der letzte A...
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Thomas Rudolph durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Autohaus Thomas Rudolph als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Thomas Rudolph als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.