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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Thomas Rudolph die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gemeinsame Identität haben oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gesamtbetriebliche Informationen werden über eine eigene Mitarbeiter-App regelmäßig offen kommuniziert. Regelmäßige Betriebsversammlungen und Mitarbeitergespräche tragen dazu bei, dass man sich immer gut informiert fühlt.
Ein guter Kollegenzusammenhalt ist eine Folge aus der guten Arbeitsatmosphäre. Mit seinem eigenen Team ist der Zusammenhalt sehr familiär. Im großen Autohaus-Kontext ist der Zusammenhalt trotz sehr vieler Mitarbeiter sehr gut, da regelmäßig alle Mitarbeiter zusammengebracht werden (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsversammlungen mit gemeinsamem Essen,...)
In einigen Arbeitsbereichen ist ein Gleitzeit-Modell möglich. Dadurch ist die Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Wenn z.B. ein krankes Kind die Familienpläne durchkreuzt, wird von allen Kollegen im Team dafür gekämpft, dass man sich voll auf zu Hause konzentrieren kann. Das ist besonders.
Die offene Kommunikation zu den Vorgesetzten ist besonders. Man wird in Prozesse der Entwicklung hinein genommen, hat die Chance das Große und Ganze dahinter zu hinterfragen und fehlende Zusammenhänge erklärt zu bekommen. Regelmäßige Besprechungen als Team und Mitarbeitergespräche helfen sehr dabei, dass das Verhältnis zum Vorgesetzten sehr gut ist.
Jeder hat die Chance hinter die Kulissen zu schauen und kann z.B. im regelmäßigen Mitarbeitergespräch alle Wünsche loswerden - auch wenn die Aufgaben mal grad zu eintönig sind. An Sich ist das Arbeiten in einem Autohaus aber aus meiner Sicht einer der abwechslungsreichsten Arbeitsplätze, die es im Mittelstand gibt.
Die Atmosphäre ist geprägt von ehrlichem Interesse und ernst gemeintem Feedback. Es geht nicht darum, jemanden klein zu machen sondern den anderen groß zu machen.