3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autohaus Weeber in Calw als Kfz-Mechatroniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man lässt Bewerber mit guter Qualifikation lange warten es gibt anscheinend intern Kommunikatios Schwierigkeiten. Das gute daran ist es zeigt von Anfang an wie es in dem Laden abläuft und der Job hat sich von Vorhinein erledigt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Autohaus Weeber GmbH in Weil der Stadt als Auzubi Automobilkaufmann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Antwort, freundliches Telefonat, gutes Gespräch
Bewerbungsfragen
- Stärken / Schwächen, Hobbys, Zukunftsplanung, Warum hier beworben, Wenn es nicht klappt was habe ich für alternativen
- Verbesserung und Verschlechterung der Noten mussten erklährt werden, Verhalten und Mitarbeit
- Wie ich die Anzeige gefunden habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2013 bei Autohaus Weeber GmbH in Weil der Stadt als Marketingverantwortlicher beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde ein Online-Persönlichkeitstest durchgeführt, der 100 teils unmöglich zu beantwortende Fragen enthielt. Dies Sinnhaftigkeit des Tests, der mit einer Stunde extrem langwierig war, hat sich mir nicht wirklich erschlossen. Das hat den durchaus positiven Eindruck des restlichen Bewerbungsverfahrens wieder zerstört.
Bewerbungsfragen
Es kamen die Standard-Fragen. Von professionellen Recruitern ist man Strukturierteres gewohnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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