Zu Beginn werden hohe Erwartungen geweckt, doch am Ende werden die versprochenen Arbeitsbedingungen nicht eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der respektlose Umgang des Serviceleiters mit den Damen am Empfang, den Serviceberatern und Werkstattmitarbeitern führt nicht nur zu einem negativen Arbeitsklima, sondern hat auch nachweislich Kündigungen zur Folge.
Verbesserungsvorschläge
Der Umsatz könnte durch den Austausch der aktuellen Führungsebene und den Einsatz von geschultem Personal gesteigert werden. Eine respektvolle, transparente Kommunikation und eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbindung und -motivation würden nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens langfristig fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander mit deutlich Luft nach oben
Kommunikation
Die interne Kommunikation zeigt Ansätze, bietet jedoch noch viel Raum für Optimierung und klare Abstimmungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales Miteinander mit unterschiedlichen Dynamiken. Spannungen bieten Potenzial für konstruktive Entwicklungen.
Work-Life-Balance
Hohe Einsatzbereitschaft gefragt, die Work-Life-Balance bietet Raum für individuelle Prioritätensetzung.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, die noch ihren eigenen Weg in der Führungskultur suchen. In stressigen oder unangenehmen Situationen eher abwesend und oft wenig präsent. Stattdessen wird häufig die Zeit mit privater Telefonnutzung verbracht, während die Verantwortung für wichtige Aufgaben unbeachtet bleibt. Besonders auffällig ist das Augenmerk auf attraktive Kundinnen, was den Eindruck erweckt, dass andere, weniger angenehme Aufgaben gemieden werden. Es gibt viel Potenzial für eine aktivere und verantwortungsbewusstere Führung, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugutekommen könnte.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten eine solide Grundlage, jedoch könnte mehr Abwechslung und kreative Entfaltungsmöglichkeiten für eine noch spannendere Herausforderung sorgen.
Gleichberechtigung
Es gibt Bestrebungen, Gleichberechtigung zu fördern, jedoch besteht noch Potenzial für eine gleichmäßigere Verteilung von Chancen und Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bringen wertvolle Erfahrungen mit, doch es gibt noch Potenzial, den Austausch zwischen den Generationen zu stärken und gegenseitiges Verständnis zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bieten eine solide Basis, jedoch gibt es noch Verbesserungspotenzial in Bereichen wie Ausstattung und Flexibilität, um das Arbeitsumfeld weiter zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt erste Ansätze in Richtung Umwelt- und Sozialbewusstsein, doch es besteht noch viel Potenzial, um nachhaltigere Praktiken und ein stärkeres Engagement in diesen Bereichen zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, zusätzlich mögliche Einkünfte der Kollegen im Verkauf durch undurchsichtige Praktiken mit Aufkäufern, die von den Führungskräften trotz offensichtlicher Hinweise unbeachtet bleiben.
Image
Der vorgetäuschte familiäre Eindruck wird geschickt genutzt, um Vertrauen zu schaffen, doch der eigentliche Fokus liegt stark auf dem Profit, während die Bedürfnisse der Kunden oft im Hintergrund bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig, was Raum für eine objektivere und gerechtere Förderung von Talenten lässt. Eine stärkere Fokussierung auf Leistung und Engagement könnte zu einer gerechteren und motivierenden Arbeitsumgebung führen.