Autohaus 

Wormser 

GmbH

Bewertungen

Herzlichen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Atmosphäre sowie die Zusammenarbeit im Team schätzen. Ihre Rückmeldungen sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, unsere Arbeitsweise weiter zu optimieren und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Wir möchten die bereits positiven Aspekte kontinuierlich fördern und in weiteren Bereichen Verbesserungen umsetzen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Auch Ihnen danken wir für Ihr Feedback.
Es ist bedauerlich, dass Sie in vielen Bereichen Unzufriedenheit empfinden. Wir möchten betonen, dass wir Veränderungen in der Arbeitskultur und im täglichen Miteinander als gemeinschaftlichen Prozess sehen. Jede und jeder Einzelne kann durch das eigene Verhalten, den Umgang mit Kolleginnen und Kollegen und den offenen Dialog dazu beitragen, das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.

Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir gemeinsam Veränderungen umsetzen können, laden wir Sie herzlich ein, diese in einem persönlichen Gespräch mit uns zu teilen. Wir glauben daran, dass Veränderungen am effektivsten sind, wenn alle Beteiligten aktiv daran mitwirken.

Sollten Sie dennoch das Gefühl haben, dass Ihre persönlichen Vorstellungen und unser Umfeld dauerhaft nicht harmonieren, unterstützen wir Sie gerne dabei, gemeinsam über mögliche Wege zu sprechen.
Wir sind davon überzeugt, dass Zufriedenheit und berufliches Wohlbefinden entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind.

Es ist großartig zu hören, dass Sie die Anerkennung Ihrer Arbeit und die Aufstiegsmöglichkeiten bei uns so positiv erleben. Ihr Lob bezüglich der individuellen Unterstützung und des Vertrauens in die Eigenverantwortung freut uns besonders – genau das möchten wir unseren Mitarbeitenden bieten.

Auch Ihre Wertschätzung für den Neubau und den starken Teamzusammenhalt zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam erfolgreich zu sein!

Wir bedanken uns für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht unseren Ansprüchen an ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander entsprachen. Wir arbeiten daran, unsere internen Prozesse zu optimieren, um die Abstimmung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu verbessern. Ihre Anmerkung, dass Mitarbeitende Aufgaben ohne angemessene Schulung übernehmen müssen, werden wir genau überprüfen, da die Sicherheit und Qualifikation unserer Mitarbeitenden für uns oberste Priorität hat.
Wir wissen, dass die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Wir sind dabei, Kapazitäten und Arbeitsbelastung zu analysieren, um Überstunden zu minimieren und die Arbeitszeit besser zu planen.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben, denn dieser Aspekt ist für ein gutes Arbeitsklima essenziell. Gleichzeitig erkennen wir, dass es an anderen Stellen Verbesserungsbedarf gibt, und werden Ihre Vorschläge in unsere internen Prozesse einfließen lassen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie respektloses Verhalten erlebt haben. Dies entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, solche Situationen offen anzusprechen, sei es über direkte Gespräche oder vertrauliche Feedback-Kanäle.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat oberste Priorität. Wenn Schulungen oder Qualifikationen fehlen, möchten wir dies schnellstmöglich klären.
Weiterhin ist uns bewusst, dass Überstunden eine Belastung sein können. Wir prüfen derzeit, wie wir die Arbeitszeitgestaltung noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abstimmen können.
Wir bedanken uns für Ihr Lob über den Kollegenzusammenhalt und die gute Zusammenarbeit. Dies zeigt uns, dass unsere Teams stark und unterstützend sind.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und die konstruktive Kritik. Es tut uns leid, dass Sie teilweise negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und sind stets bemüht, uns zu verbessern.

Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation zwischen den Teams zu fördern, um eine bessere Zusammenarbeit zu gewährleisten. Was Überstunden betrifft, versuchen wir, die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen und sind uns bewusst, dass es hier noch Optimierungspotential gibt.

Wir schätzen Ihr Feedback zum Thema Urlaub und werden sicherstellen, dass unsere Gespräche diesbezüglich transparenter und unkomplizierter gestaltet werden. Ebenso nehmen wir Ihre Hinweise zum Thema Aufgabenverteilung und Gehalt ernst und prüfen, wie wir hier für mehr Fairness und Abwechslung sorgen können.

Weiterhin werden wir versuchen, die Fortbildungsangebote weiter auszubauen und den Zugang zu ermöglichen.

Falls Sie weiterführende Ideen oder Vorschläge haben, die Sie gerne in einem persönlichen Gespräch teilen möchten, steht Ihnen Ihr Abteilungsleiter jederzeit zur Verfügung. Wir sind immer offen für einen Dialog und möchten sicherstellen, dass Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung. Wir hoffen, dass wir gemeinsam weiter an einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung arbeiten können.

Besten Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Eindrücke gesammelt haben. Klare und respektvolle Kommunikation ist essenziell, und wir arbeiten daran, entsprechende Strukturen und Schulungen zu etablieren, um ein besseres Miteinander zu fördern. Es ist schade, dass Sie das Gefühl hatten, eine Zweiklassengesellschaft zu erleben. Das entspricht nicht unseren Werten. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, unabhängig von Position, Alter oder Geschlecht.
Ihre Wahrnehmung, dass Weiterbildungen nur minimal angeboten werden, nehmen wir zur Kenntnis. Wir prüfen, wie wir Mitarbeitenden verstärkt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten können – auch über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
Wir freuen uns, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung und den Abbau von Überstunden sowie die Urlaubsregelung positiv erwähnen.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen.

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns so negativ erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Vorfälle, insbesondere in Bezug auf Mobbing und mangelnde Unterstützung, entsprechen in keiner Weise den Werten, die wir als Unternehmen vertreten möchten.
Der respektvolle Umgang miteinander ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir entschuldigen uns, falls Sie dies bei uns nicht erlebt haben.
Die von Ihnen geschilderte Situation werden wir prüfen, um sicherzustellen, dass zukünftige Auszubildende besser betreut und gefördert werden.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass bei uns weder unbezahlte Samstagsdienste noch Arbeit ohne Ausgleichstage üblich sind. Gerade in den letzten Jahren haben wir Maßnahmen eingeführt, um die Arbeitszeitgestaltung zu verbessern und faire Regelungen sicherzustellen. Sollten hier Missverständnisse entstanden sein, bedauern wir dies sehr.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit.