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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtZuverlässige und gute Arbeit wird wirklich gesehen, Leistungen anerkannt und entsprechend belohnt – sowohl durch gutes Gehalt und Sonderzahlungen als auch durch Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird auch immer versucht, individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Außerdem kann hier jeder eigenständig arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung stärkt.
Der Neubau in Erlangen ist groß und modern. Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß.
Man kann Ersatzteile zu Mitarbeiterkonditionen erwerben und die Werkstatt nach Feierabend für Private zwecke nutzen.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub kann unkompliziert genommen werden.
Pünktliche Lohnzahlung
Die Mitarbeiter
Zweiklassengesellschaft triff es gut.
Der respektlose Umgang des Serviceleiters mit den Damen am Empfang, den Serviceberatern und Werkstattmitarbeitern führt nicht nur zu einem negativen Arbeitsklima, sondern hat auch nachweislich Kündigungen zur Folge.
Unglaublich schlimmes MOBBING!!!!! Vorgesetzte extrem abgehoben, kleine Firma, jedoch trotzdem keine flachen Hierarchien; man kann sich bei Problemen an niemanden wenden; Verbesserungsvorschläge absolut nicht erwünscht, extreme Ausbeutung von Auszubildenden, keine Weiterbildungsmöglichkeiten; Schreien an der Tagesordnung etc.
Keine klare Linie, keine Prozesse oder Strukturen vorhanden.
Keine Aussicht auf Besserung.
Gehalt, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb des Verkaufs
Der Umsatz könnte durch den Austausch der aktuellen Führungsebene und den Einsatz von geschultem Personal gesteigert werden. Eine respektvolle, transparente Kommunikation und eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterbindung und -motivation würden nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch die Produktivität und den Erfolg des Unternehmens langfristig fördern.
Die Unternehmensführung hat mitbekommen dass hier die schlechten Bewertungen überhand nehmen und versucht jetzt mit guten Bewertungen entgegenzuwirken. Man kann diesen Bewertungen, oder dem mit AI geschriebenen Feedback Glauben schenken, muss man aber auch nicht.
Ich rate dem Geschaftsführer die Leiterposition der Werkstatt neu zu besetzten da der aktuelle leider redundant ist , den Mitarbeitern Schulungen zu ermöglichen und neue Werte an die Führungsebene zu vermitteln wie Respekt und Wertschätzung
Komplette Umstrukturierung, Arbeitsabläufe einführen und kompetente Führungskräfte einstellen oder die vorhandenen dementsprechend weiterbilden.
In der Führungsebene aufräumen, damit man sich auf dauer das anwerben von neuen Mitarbeitern sparen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wormser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten größtenteils zusammen, abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet.
im Verkauf keine Konflikte untereinander, Dienste können flexibel getauscht werden - keine Ellbogengesellschaft!
Recht ok. Allerdings wird schlimmer geratscht / gelästert als im Sommerhaus der Stars.
Die Kollegen sind Top und bieten einem immer wenn möglich Hilfe an
Gute Kollegen, freundliches miteinander, helfen gern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wormser ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn etwas schief geht wird gemault, ansonsten schreibt der Vorgesetzte Emails, die keinen mehr interessieren.
Gibt es nicht. Kommunikation findet hier absolut nicht statt.
Die interne Kommunikation zeigt Ansätze, bietet jedoch noch viel Raum für Optimierung und klare Abstimmungen.
Es gibt zwar tägliche Besprechungen, diesen wohnen allerdings nur die Leiter der einzelnen Abteilungen bei.
Es findet keine Kommunikation statt.
Keiner weiß so richtig was der andere macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark von persönlichen Beziehungen abhängig, was Raum für eine objektivere und gerechtere Förderung von Talenten lässt. Eine stärkere Fokussierung auf Leistung und Engagement könnte zu einer gerechteren und motivierenden Arbeitsumgebung führen.
" Wir fördern aktiv Ihre Karriere und ermöglichen Ihnen den Zugang zu bezahlten Weiterbildungen." stimmt leider so auch nicht. Viele Mitarbeiter bedienen Geräte für die Sie noch nie eine Schulung gemacht haben wie z.B. Airbags bei denen explosiv gefährliche Stoffe verwendet werden.
Weiterbildungen finden statt weil der Hersteller dies fordert.
Es wird aber ebenso verlang das man Arbeiten durchführt, für die man keine Zertifizierung hat.
Die Möglichkeiten im Verkauf sind begrenzt - ein Workshop pro Jahr ist aber Pflicht, daher gibt es, sofern man will, die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wird nur wenn nötig durchgeführt, meistens wird darauf gehofft, dass der Mitarbeiter Arbeiten die eine Schulung erfordern auch einfach ohne macht.
