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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungZuverlässige und gute Arbeit wird wirklich gesehen, Leistungen anerkannt und entsprechend belohnt – sowohl durch gutes Gehalt und Sonderzahlungen als auch durch Aufstiegsmöglichkeiten.
Es wird auch immer versucht, individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Außerdem kann hier jeder eigenständig arbeiten, ohne ständig kontrolliert zu werden, was das Vertrauen und die Eigenverantwortung stärkt.
Der Neubau in Erlangen ist groß und modern. Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß.
Man kann Ersatzteile zu Mitarbeiterkonditionen erwerben und die Werkstatt nach Feierabend für Private zwecke nutzen.
Lohn kommt pünktlich.
Urlaub kann unkompliziert genommen werden.
Die Mitarbeiter
Absolut NICHTS!
Unglaublich schlimmes MOBBING!!!!! Vorgesetzte extrem abgehoben, kleine Firma, jedoch trotzdem keine flachen Hierarchien; man kann sich bei Problemen an niemanden wenden; Verbesserungsvorschläge absolut nicht erwünscht, extreme Ausbeutung von Auszubildenden, keine Weiterbildungsmöglichkeiten; Schreien an der Tagesordnung etc.
Zweiklassengesellschaft triff es gut.
Keine klare Linie, keine Prozesse oder Strukturen vorhanden.
Keine Aussicht auf Besserung.
Gehalt, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten außerhalb des Verkaufs
Auf die meisten Punkte bin ich bereits eingegangen.
Die Unternehmensführung hat mitbekommen dass hier die schlechten Bewertungen überhand nehmen und versucht jetzt mit guten Bewertungen entgegenzuwirken. Man kann diesen Bewertungen, oder dem mit AI geschriebenen Feedback Glauben schenken, muss man aber auch nicht.
Ich rate dem Geschaftsführer die Leiterposition der Werkstatt neu zu besetzten da der aktuelle leider redundant ist , den Mitarbeitern Schulungen zu ermöglichen und neue Werte an die Führungsebene zu vermitteln wie Respekt und Wertschätzung
Komplette Umstrukturierung, Arbeitsabläufe einführen und kompetente Führungskräfte einstellen oder die vorhandenen dementsprechend weiterbilden.
In der Führungsebene aufräumen, damit man sich auf dauer das anwerben von neuen Mitarbeitern sparen kann.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Altbewährtes hat auch irgendwann mal ausgedient.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wormser ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen in den einzelnen Abteilungen halten größtenteils zusammen, abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet.
Recht ok. Allerdings wird schlimmer geratscht / gelästert als im Sommerhaus der Stars.
Die Kollegen sind Top und bieten einem immer wenn möglich Hilfe an
Gute Kollegen, freundliches miteinander, helfen gern.
Super zusammengestelltes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wormser ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn etwas schief geht wird gemault, ansonsten schreibt der Vorgesetzte Emails, die keinen mehr interessieren.
Es gibt zwar tägliche Besprechungen, diesen wohnen allerdings nur die Leiter der einzelnen Abteilungen bei.
Es findet keine Kommunikation statt.
Keiner weiß so richtig was der andere macht.
Leider zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer nicht immer ganz vorhanden
Gibt es nicht. Kommunikation findet hier absolut nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
" Wir fördern aktiv Ihre Karriere und ermöglichen Ihnen den Zugang zu bezahlten Weiterbildungen." stimmt leider so auch nicht. Viele Mitarbeiter bedienen Geräte für die Sie noch nie eine Schulung gemacht haben wie z.B. Airbags bei denen explosiv gefährliche Stoffe verwendet werden.
Weiterbildungen finden statt weil der Hersteller dies fordert.
Es wird aber ebenso verlang das man Arbeiten durchführt, für die man keine Zertifizierung hat.
Wird nur wenn nötig durchgeführt, meistens wird darauf gehofft, dass der Mitarbeiter Arbeiten die eine Schulung erfordern auch einfach ohne macht.
Gibt es nicht außer es wird vom Hersteller gefordert für neue Mitarbeiter oder es dient rein dem Arbeitgeber.
Gleich 0, keine Weiterbildungsmöglichkeiten und selbst Übernahme nach Ausbildung nicht gern dort gesehen
