Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Autohero wird als Unternehmen mit einer toxischen Arbeitsatmosphäre beschrieben, die durch hohen Druck und negativen Umgang miteinander geprägt ist. Die Kommunikation leidet unter den Bedingungen eines Großraumbüros und schlechter Ausstattung im Küchenbereich. Homeoffice wird von den Mitarbeiter:innen als positiv bewertet, um dem Büro und bestimmten Kolleg:innen aus dem Weg zu gehen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, insbesondere fehlen Schulungen zu firmeninternen Abläufen und Soft Skills. Karrieremöglichkeiten scheinen nur durch persönliche Beziehungen zu Führungskräften erreichbar zu sein. Das Vorgesetztenverhalten wird als respektlos und ignorant beschrieben, wobei persönliche Sympathien Beförderungen und Vorlieben beeinflussen. Die Gleichberechtigung wird als unzureichend empfunden und es gibt Berichte über Sexismus und Misogynie.
Gut finden Arbeitnehmende:
Homeoffice-Möglichkeiten
Pünktliche Gehaltszahlung
Vielseitige Arbeit mit Ortswechsel
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Förderung von Gleichberechtigung und Respekt im Umgang miteinander
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Autohero scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von einer unklaren und ineffizienten Kommunikationsstruktur. Es wird bemängelt, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen oft schwierig ist und Informationen mehrfach angefordert werden müssen. Zudem gibt es Kritik an der Menge an irrelevanten E-Mails, die den Arbeitsalltag belasten.
Die Teamleitung wird als wenig zeitlich verfügbar und unprofessionell in ihrer Kommunikation wahrgenommen. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass Anliegen der Mitarbeiter:innen nicht genügend Beachtung finden. Dies zeigt sich beispielsweise in abgesagten Meetings und einer als lang empfundenen Dauer der Provisionsabrechnung. Verbesserungsbedarf wird auch im Umgang mit kritischen Themen gesehen, wie etwa Provisionskürzungen, die kurzfristig kommuniziert werden.
Autohero scheint in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Gehälter als niedrig empfunden werden, insbesondere im Verhältnis zur Arbeitslast. Zudem gibt es Hinweise auf eine fehlende Anpassung an die Inflation und das Fehlen von Extraleistungen wie Weihnachtsgeld.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Anerkennung von Ausbildung und Erfahrung, da einige Mitarbeiter:innen trotz dieser Qualifikationen nur den Mindestlohn erhalten. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Gehaltserhöhungen nicht regelmäßig oder proaktiv angeboten werden und oft erst nach intensiven Verhandlungen oder Drohungen mit Kündigung erfolgen.
Die Benefits bei Autohero scheinen ebenfalls begrenzt zu sein, mit wenigen Sozialleistungen und fehlenden Vergünstigungen wie Firmen-Tickets. Es gibt auch Berichte über eine unzureichende Homeoffice-Pauschale und fehlende Übernahme von Parkkosten. Abschließend wird eine fehlende Anpassung der Gehälter an individuelle Leistungen und eine Kürzung von Mitarbeitervorteilen kritisiert.
Die Arbeitsatmosphäre bei Autohero wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass ein hoher Druck und eine schnelllebige Umgebung mit ständigen Prozessänderungen vorherrschen. Dies könnte durch den hohen Krankenstand und Personalmangel verstärkt werden, was zu einer angespannten Atmosphäre führt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, da Probleme aufgrund eines Großraumbüros und unzureichender Ausstattung im Küchenbereich berichtet wurden. Zudem gibt es Anzeichen von Mobbing, wobei Vorgesetzte über Mitarbeiter:innen lästern und sich in Chats über sie lustig machen sollen.
Trotz der genannten Schwierigkeiten wird das Homeoffice als positiv bewertet, was eine gewisse Flexibilität bietet. Darüber hinaus wird betont, dass die Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit sind, was einen positiven Aspekt in dieser dynamischen Arbeitsumgebung darstellt.
Autohero scheint in Bezug auf Karriere und Weiterbildung einige Herausforderungen zu haben. Es wurde berichtet, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung begrenzt sind. Insbesondere fehlen Schulungen zu firmeninternen Abläufen und Soft Skills wie Rhetorik, Excel und Sprachkurse. Dies könnte darauf hindeuten, dass Mitarbeiter:innen oft selbstständig neues Wissen erwerben müssen.
Darüber hinaus scheinen Aufstiegschancen und Beförderungen eher selten zu sein. Einige behaupten sogar, dass persönliche Beziehungen zu Führungskräften für Karrierechancen entscheidend sein können. Es wird auch angedeutet, dass eine toxische Arbeits- und Unternehmensatmosphäre möglicherweise die Bereitstellung von Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten behindert. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Autohero darstellen.
Autohero - der innovative Online Shop für geprüfte Gebrauchtwagen.
Wer wir sind
Mit unserer digitalen Plattform und innovativen Tools ermöglichen wir es Kunden, mit wenigen Klicks bequem, sicher und transparent hochwertige Gebrauchtwagen online zu kaufen. Wir verkaufen nur Gebrauchtwagen aus unserem eigenen Bestand. Jedes Fahrzeug wird von unseren Automobilexperten geprüft, komplett überholt und hat 1 Jahr Garantie.
Als Teil der AUTO1 Group teilen wir die Mission, den stark fragmentierten Gebrauchtwagenmarkt in Europa zu revolutionieren. Von der Werkstatt bis zum Büro - wir arbeiten in unseren lokalen und internationalen Teams zusammen, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Fahrzeuge und das beste Autokauferlebnis zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
46%
Betriebliche Altersvorsorge
38%
Rabatte
37%
Mitarbeiter-Events
31%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Internetnutzung
26%
Diensthandy
26%
Parkplatz
26%
Coaching
25%
Betriebsarzt
19%
Hund erlaubt
15%
Barrierefrei
12%
Flexible Arbeitszeiten
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Firmenwagen
3%
Kantine
1%
Gesundheits-Maßnahmen
1%
Essenszulage
1%
Standorte
Berlin, Ketzin & Hemau
Auf einer gemeinsamen Fläche von über 130.000 m² können in unseren Aufbereitungszentren Ketzin und Hemau bei maximaler Kapazität jährlich bis zu 50.000 Fahrzeuge aufgearbeitet werden. Um dem hohen Qualitätsstandard von Autohero gerecht zu werden, bieten unsere Standorte Platz für mehr als 450 Autospezialisten, die in verschiedenen Schritten arbeiten. Zu diesen Schritten gehören die Qualitätskontrolle, gefolgt von der Aufbereitung, Reinigung sowie die Aufnahme von Fotos und Videos, um eine maximale Transparenz für den Kunden zu gewährleisten. Unser Headquarter liegt in einem der modernsten Stadtteile Berlins in direkter Nähe des Tiergarten mit sehr guter Anbindung in alle Bezirke der Hauptstadt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Mit unserem Arbeitgeber, kann man über alles reden, sollte was unklar sein. Zeitlich ist er zwar häufiger eingeschränkt, gibt aber alles, um sich die Zeit zunehmen. Vielseitiges Arbeiten - Ort wechsel
Da ich im Homeoffice bin, fehlt die Bewegung. Andere Firmen in denen ich war, bieten an, das Fitnessstudio zu bezahlen. Sollte hier meiner Meinung auch der Fall sein. Ist aber noch eine relativ junge Firma.
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter. - Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet. - Anstellung nur auf befristungsbasis. - Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung. - Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung. - Fehlende Gleichbehandlung. - Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Statt Bewertungen versuchen zu löschen, diese durchlesen und das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber überdenken. Übrigens deshalb hier die ergänzte Bewertung mit der Sternenanzahl nach unten korrigiert. Werde ich selbstverständlich um das Resultat beim Arbeitsgericht ergänzen. - Führungskräfte nach Eignung und Erfahrung besetzen, statt persönlicher Sympathie. - Sich um die Schulung und richtige Einarbeitung von Mitarbeitern bemühen, um die gegenwärtig vorherrschende Inkompetenz zu eliminieren. - Maßnahmen und Schulungen zur respektvollen und angemessenen Umgang einführen und sich endlich des Mobbings und ...
Die Firma sollte von ganz oben bis ganz unten mit neuen Leuten die ihre Arbeit richtig machen und wissen was sie machen besetzt werden. Und es sollte ein Betriebsrat rein damit da wirklich mal Gleichberechtigung stattfindet.
Definitiv mehr das menschliche sehen und auch auf die Arbeitnehmer eingehen. Ideen der Arbeitnehmer nicht immer ablehnen und dann Wochen/Monate später als seine eigenen ausgeben.
Mitarbeiter mehr bezahlen, und sie einfach mal in Ruhe machen lassen und nicht mach das mach das mach das, ich weis was ich zu tun hab und mache die Arbeit besser als andere
Standortleiter Wechsel ! Peoble Team erneueren die auch zu hören ! Schlechte Mitarbeiter von den guten trennen und nicht die Hand über Diebe und co lassen falscher weg !!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gehalt verbleibt beim Mindestlohn und wird nur erhöht, wenn der Mindestlohn erhöht wird, da man keine Wahl hat. Gehaltserhöhungen muss man mindestens zwischen 6 Monaten bis 2 Jahren hinterherlaufen, seit der ersten Anfrage. Gehaltserhöhung geschehen dann oft erst, wenn man mit der Kündigung droht. Sozialleistungen gibt es nicht. Lediglich die von der Bundesregierung beschlossenen Boni wurden in der Mindesthöhe ausgezahlt, aber nur weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Man kürzt grundsätzlich alle Mitarbeitervorteile, die andere Unternehmen als Standard anbieten. Kein Firmenticket ...
Meiner Meinung nach ist das Gehalt viel zu niedrig für die Menge der Aufgaben, außerdem gibt es immer wieder in der selben Position Gehaltsunterschiede. Sozialleistungen gibt es ebenfalls wenige, zu mindestens sind mir keine bekannt. Einen Inflationsausgleich gab es gar nicht und der Coronabonus wurde nur mit dem minimum ausgezahlt. Hier gibt es große Unterschiede zu anderen Firmen. Weder Urlaubs - noch Weihnachtsgeld. Auch kleine Weihnachtsgeschenke gab es nur in meinem ersten Jahr in der Firma.
Man wird mit Mindestlohn abgespeist. Auf die Frage wann mein eine Gehaltserhöhung erhoffen kann kriegt man als Antwort "Wenn du mehr Geld verdienst dann wirst du auch mehr ausgeben. Du solltest an deinem Lebensstil arbeiten damit du weniger ausgibst. "
Versprochene Gehaltsverhandlungen finden nicht statt, Bonussystem so ausgelegt, dass man mit ach und Krach sein Bonus erhalt. In dem Unternehmen sind 100% Leistung nicht 100% Bonus.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, außer man verfügt über persönliche Beziehungen zu der Führung und Vorgesetzen. Weiterbildungen sind mir im Vorstellungsgespräch versprochen worden. Dieses Versprechen entpuppte sich jedoch als vorsätzliche Täuschung. Es gab zwei Coaches im ersten Halbjahr meiner Tätigkeit, welche sich um Weiterbildungen, Schulungen und gute Atmosphäre bemüht haben und wirklich sehr engagiert gewesen sind. Eine hat aber aufgrund der toxischen Arbeits- und Unternehmensatmosphäre gekündigt und der andere wurde gegangen. Seitdem gibt es keine Coachings oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wird wenig bis gar nicht gefördert, bzw nur solange versprochen, bis man seine eigene Meinung sagt und auch mal negatives Feedback an die Vorgesetzten weiter gibt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Autohero wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohero besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeitenden Autohero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohero als eher traditionell.
