Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Mit unserer digitalen Plattform und innovativen Tools ermöglichen wir es Kunden, mit wenigen Klicks bequem, sicher und transparent hochwertige Gebrauchtwagen online zu kaufen. Wir verkaufen nur Gebrauchtwagen aus unserem eigenen Bestand. Jedes Fahrzeug wird von unseren Automobilexperten geprüft, komplett überholt und hat 1 Jahr Garantie.
Als Teil der AUTO1 Group teilen wir die Mission, den stark fragmentierten Gebrauchtwagenmarkt in Europa zu revolutionieren. Von der Werkstatt bis zum Büro - wir arbeiten in unseren lokalen und internationalen Teams zusammen, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Fahrzeuge und das beste Autokauferlebnis zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBerlin, Ketzin & Hemau
Auf einer gemeinsamen Fläche von über 130.000 m² können in unseren Aufbereitungszentren Ketzin und Hemau bei maximaler Kapazität jährlich bis zu 50.000 Fahrzeuge aufgearbeitet werden. Um dem hohen Qualitätsstandard von Autohero gerecht zu werden, bieten unsere Standorte Platz für mehr als 450 Autospezialisten, die in verschiedenen Schritten arbeiten. Zu diesen Schritten gehören die Qualitätskontrolle, gefolgt von der Aufbereitung, Reinigung sowie die Aufnahme von Fotos und Videos, um eine maximale Transparenz für den Kunden zu gewährleisten.
Unser Headquarter liegt in einem der modernsten Stadtteile Berlins in direkter Nähe des Tiergarten mit sehr guter Anbindung in alle Bezirke der Hauptstadt.
Zum jetzigen Zeitpunkt gar nichts mehr
Pünktliche Lohnzahlung.
Gute Hardware
Wirklich einfach alles! Und normalerweise finde ich immer was, was ich zu bemängeln habe. Mitarbeiten werden direkt in die Firma mit einbezogen.
Absolut nichts und das meine ich so wie ich es schreibe. Ich war 3 Jahre dort und wie man alles nur schlimmer machen kann ist mir ein Rätsel.
Gibt nichts Mindestlohn und mieserable Arbeitsbedingungen
Da ich im Homeoffice bin, fehlt die Bewegung. Andere Firmen in denen ich war, bieten an, das Fitnessstudio zu bezahlen. Sollte hier meiner Meinung auch der Fall sein. Ist aber noch eine relativ junge Firma.
Da würde ein Roman nicht genügen,die haben so einiges in meinen 40 Arbeitsjahren übertroffen.
Häufige Veränderungen, zu späte Kommunikation, wenn Kommuniziert wird.
Viel Platzhirsch Getue, viele Häuptlinge, wenig Indianer.
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter.
- Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet.
- Anstellung nur auf befristungsbasis.
- Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung.
- Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung.
- Fehlende Gleichbehandlung.
- Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Statt Bewertungen versuchen zu löschen, diese durchlesen und das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber überdenken. Übrigens deshalb hier die ergänzte Bewertung mit der Sternenanzahl nach unten korrigiert. Werde ich selbstverständlich um das Resultat beim Arbeitsgericht ergänzen.
- Führungskräfte nach Eignung und Erfahrung besetzen, statt persönlicher Sympathie.
- Sich um die Schulung und richtige Einarbeitung von Mitarbeitern bemühen, um die gegenwärtig vorherrschende Inkompetenz zu eliminieren.
- Maßnahmen und Schulungen zur respektvollen und angemessenen Umgang einführen und sich endlich des Mobbings und ...
Alle Mitarbeiter auf den gleichen Stand bringen wäre gut. Alle Kollegen im Kundensupport haben unterschiedliche Informationen zu gewissen Themen. Das finden dann auch die Kunden nicht gut wenn ihm ein Kollege etwas verspricht, was aber nicht möglich ist.
Mitarbeiter mehr bezahlen, und sie einfach mal in Ruhe machen lassen und nicht mach das mach das mach das, ich weis was ich zu tun hab und mache die Arbeit besser als andere
Standortleiter Wechsel !
Peoble Team erneueren die auch zu hören !
Schlechte Mitarbeiter von den guten trennen und nicht die Hand über Diebe und co lassen falscher weg !!
Dafür reichen die Zeilen nicht aus. Ein Anfang wäre zumindest mal ein einfaches WORT. WERTSCHÄTZUNG. Die bekommt man in diesem Unternehmen überhaupt nicht zu spüren
Der am besten bewertete Faktor von Autohero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Lässt sich schwer sagen ,aber ich hatte den Eindruck das funktioniert gut.
Passt denk ich auch
Auch wenn der Großteil der Kollegen eher jung ist, arbeiten jung und "älter" gut zusammen und unterstützen sich
Ich bin der Jüngste Fahrer bei uns im Hub und achte natürlich auf meine Älteren Kollegen.
auch ältere und langjährige Mitarbeiter erhalten eine besondere Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt verbleibt beim Mindestlohn und wird nur erhöht, wenn der Mindestlohn erhöht wird, da man keine Wahl hat. Gehaltserhöhungen muss man mindestens zwischen 6 Monaten bis 2 Jahren hinterherlaufen, seit der ersten Anfrage. Gehaltserhöhung geschehen dann oft erst, wenn man mit der Kündigung droht. Sozialleistungen gibt es nicht. Lediglich die von der Bundesregierung beschlossenen Boni wurden in der Mindesthöhe ausgezahlt, aber nur weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Man kürzt grundsätzlich alle Mitarbeitervorteile, die andere Unternehmen als Standard anbieten. Kein Firmenticket ...
Versprochene Gehaltsverhandlungen finden nicht statt, Bonussystem so ausgelegt, dass man mit ach und Krach sein Bonus erhalt. In dem Unternehmen sind 100% Leistung nicht 100% Bonus.
Unter Mindestlohn trotz Ausbildung und Erfahrung neu Bewerber bekommen mehr als ein ein garant und die Bewerber haben keine Erfahrung darin
Mehrfach weniger bezahlt als man es verdient hat, was zusätzlich weniger war als im Arbeitsvertrag stand
Mehr Gehalt? Frag in einem Jahr nochmal nach das waren die Aussagen vom Chef
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Mitarbeiter wollen - aber werden ausgebremst. Ich als Führungskraft kann da nur mit dem Kopf schütteln. Andere suchen und brauchen solche Mitarbeiter und hier wird mit ihnen umgegangen wie Schund und Asche.
Es gibt zwar ab und an mal kleine „Schulungen“ aber ich habe bisher noch nichts Neues in diesen Schulungen gelernt. Zudem habe ich auch nicht das Gefühl, dass man Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, außer man verfügt über persönliche Beziehungen zu der Führung und Vorgesetzen. Weiterbildungen sind mir im Vorstellungsgespräch versprochen worden. Dieses Versprechen entpuppte sich jedoch als vorsätzliche Täuschung. Es gab zwei Coaches im ersten Halbjahr meiner Tätigkeit, welche sich um Weiterbildungen, Schulungen und gute Atmosphäre bemüht haben und wirklich sehr engagiert gewesen sind. Eine hat aber aufgrund der toxischen Arbeits- und Unternehmensatmosphäre gekündigt und der andere wurde gegangen. Seitdem gibt es keine Coachings oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Entweder man kriecht jemanden richtig tief rein oder man stagniert in seiner Position
Absolute keine Chance spielst nicht mit keine Chance auf Aufstieg