Autohero

als Arbeitgeber

Bei Autohero scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von einer unklaren und ineffizienten Kommunikationsstruktur. Es wird bemängelt, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen oft schwierig ist und Informationen mehrfach angefordert werden müssen. Zudem gibt es Kritik an der Menge an irrelevanten E-Mails, die den Arbeitsalltag belasten.

Die Teamleitung wird als wenig zeitlich verfügbar und unprofessionell in ihrer Kommunikation wahrgenommen. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass Anliegen der Mitarbeiter:innen nicht genügend Beachtung finden. Dies zeigt sich beispielsweise in abgesagten Meetings und einer als lang empfundenen Dauer der Provisionsabrechnung. Verbesserungsbedarf wird auch im Umgang mit kritischen Themen gesehen, wie etwa Provisionskürzungen, die kurzfristig kommuniziert werden.

Autohero scheint in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Gehälter als niedrig empfunden werden, insbesondere im Verhältnis zur Arbeitslast. Zudem gibt es Hinweise auf eine fehlende Anpassung an die Inflation und das Fehlen von Extraleistungen wie Weihnachtsgeld.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Anerkennung von Ausbildung und Erfahrung, da einige Mitarbeiter:innen trotz dieser Qualifikationen nur den Mindestlohn erhalten. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Gehaltserhöhungen nicht regelmäßig oder proaktiv angeboten werden und oft erst nach intensiven Verhandlungen oder Drohungen mit Kündigung erfolgen.

Die Benefits bei Autohero scheinen ebenfalls begrenzt zu sein, mit wenigen Sozialleistungen und fehlenden Vergünstigungen wie Firmen-Tickets. Es gibt auch Berichte über eine unzureichende Homeoffice-Pauschale und fehlende Übernahme von Parkkosten. Abschließend wird eine fehlende Anpassung der Gehälter an individuelle Leistungen und eine Kürzung von Mitarbeitervorteilen kritisiert.

Die Arbeitsatmosphäre bei Autohero wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass ein hoher Druck und eine schnelllebige Umgebung mit ständigen Prozessänderungen vorherrschen. Dies könnte durch den hohen Krankenstand und Personalmangel verstärkt werden, was zu einer angespannten Atmosphäre führt.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, da Probleme aufgrund eines Großraumbüros und unzureichender Ausstattung im Küchenbereich berichtet wurden. Zudem gibt es Anzeichen von Mobbing, wobei Vorgesetzte über Mitarbeiter:innen lästern und sich in Chats über sie lustig machen sollen.

Trotz der genannten Schwierigkeiten wird das Homeoffice als positiv bewertet, was eine gewisse Flexibilität bietet. Darüber hinaus wird betont, dass die Kolleg:innen freundlich und hilfsbereit sind, was einen positiven Aspekt in dieser dynamischen Arbeitsumgebung darstellt.

Autohero scheint in Bezug auf Karriere und Weiterbildung einige Herausforderungen zu haben. Es wurde berichtet, dass die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung begrenzt sind. Insbesondere fehlen Schulungen zu firmeninternen Abläufen und Soft Skills wie Rhetorik, Excel und Sprachkurse. Dies könnte darauf hindeuten, dass Mitarbeiter:innen oft selbstständig neues Wissen erwerben müssen.

Darüber hinaus scheinen Aufstiegschancen und Beförderungen eher selten zu sein. Einige behaupten sogar, dass persönliche Beziehungen zu Führungskräften für Karrierechancen entscheidend sein können. Es wird auch angedeutet, dass eine toxische Arbeits- und Unternehmensatmosphäre möglicherweise die Bereitstellung von Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten behindert. Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Autohero darstellen.