Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Autohero, ein Unternehmen mit einer starken Hierarchie, wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird als toxisch wahrgenommen, mit hohem Druck und Mobbing. Es fehlt an Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen. Die Kommunikation ist unzureichend und es mangelt an Transparenz über Neuerungen und Veränderungen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisiert, ebenso wie die Nutzung kostenloser Tools, die datenschutzrechtlich fragwürdig sind. Die Gehälter bleiben oft auf Mindestlohn-Niveau und Gehaltserhöhungen sind schwer zu bekommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Regelmäßige Meetings zur Besprechung von Fragen und Anliegen
Pünktliche Gehaltszahlung
Möglichkeit, mit dem Arbeitgeber über Unklarheiten zu sprechen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung des Drucks
Bereitstellung von Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen
Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Autohero legt Wert auf regelmäßige Meetings, um Fragen und Anliegen der Mitarbeiter:innen zu besprechen. Allerdings gibt es Bedenken hinsichtlich der Offenheit des Managements und seiner Bereitschaft, sich mit schwierigen Arbeitsbedingungen auseinanderzusetzen. Dies könnte zu Unzufriedenheit und möglichen Kündigungen führen.
Die interne Kommunikation scheint ein weiteres Problem darzustellen. Es wird berichtet, dass es oft an Informationen mangelt und Last-Minute-Aktionen häufig sind. Zudem gibt es Schwierigkeiten, andere Abteilungen zu erreichen und benötigte Informationen zu erhalten. Kundenanfragen werden gelegentlich ignoriert und landen bei anderen Teams.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Kommunikation über Neuerungen und Veränderungen sowie die Umsetzung von Prozessänderungen in den Abteilungen. Es wird auch eine Überflutung durch unnötige Kommunikation bemängelt, die an viele Personen weitergeleitet wird. In einigen Fällen fehlt klare Kommunikation. Es besteht der Wunsch nach mehr Bereitschaft des People Teams, den Kolleg:innen zuzuhören.
Bei Autohero scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation und Informationsweitergabe nicht immer optimal verläuft. Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Reaktion auf Verbesserungsvorschläge und eine Tendenz zu Handlungen in letzter Sekunde. Zudem wird das Verhalten in Meetings als oft unangemessen beschrieben.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die wahrgenommene Hierarchie der Ignoranz und Respektlosigkeit, die sich durch alle Ebenen zieht. Es wird angegeben, dass einige Vorgesetzte nicht mit Mitarbeiter:innen auf unteren Ebenen kommunizieren oder grüßen. Darüber hinaus wird eine fehlende Gleichbehandlung und gerechte Behandlung der Mitarbeiter:innen bemängelt.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Einige Vorgesetzte fragen nach Feedback und setzen Verbesserungsvorschläge um. Zudem gibt es auch zufriedene Mitarbeiter:innen bei Autohero. Es ist wichtig, diese gemischten Meinungen zu berücksichtigen, da sie ein vielschichtiges Bild der Unternehmenskultur zeichnen.
Bei Autohero scheint es in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen einige Herausforderungen zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als niedrig, oft auf Mindestlohn-Niveau. Zudem wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen schwer zu erlangen und oft mit längerer Wartezeit verbunden sind. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Situation widerspiegeln.
Darüber hinaus gibt es Berichte über ein Fehlen von Sozialleistungen und üblichen Mitarbeitervergünstigungen. Die Karriereentwicklungsmöglichkeiten werden als begrenzt wahrgenommen und es wurde angemerkt, dass keine Anpassung an die Inflation stattgefunden hat. Das Bonussystem wird als schwer erreichbar beschrieben und scheint nicht die volle Leistung zu belohnen. Diese Punkte könnten potentielle Bewerber:innen dazu veranlassen, weitere Informationen einzuholen oder bestimmte Aspekte während des Bewerbungsprozesses zu klären.
Bei Autohero scheint der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen gut zu sein. Allerdings wird berichtet, dass es zwischen den verschiedenen Abteilungen weniger harmonisch zugeht und eine gewisse Ignoranz oder sogar Feindschaft vorherrscht. Dies könnte ein Bereich sein, in dem Verbesserungen angestrebt werden könnten.
Die Fluktuation von Mitarbeiter:innen wird als relativ hoch beschrieben, was den Aufbau eines stabilen Zusammenhalts erschwert. Es gibt auch Berichte über einzelne Mitarbeiter:innen, die eher auf individuellen Erfolg aus sind und weniger gut im Team arbeiten können. Einige Kolleg:innen sind jedoch hilfsbereit und unterstützen ihre Teammitglieder.
Insgesamt wird der Zusammenhalt bei Autohero als nicht perfekt beschrieben und es fehlt an einer familiären Atmosphäre. Dies deutet darauf hin, dass es Raum für Verbesserungen in der Unternehmenskultur gibt, um ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu fördern.
Autohero - der innovative Online Shop für geprüfte Gebrauchtwagen.
Wer wir sind
Mit unserer digitalen Plattform und innovativen Tools ermöglichen wir es Kunden, mit wenigen Klicks bequem, sicher und transparent hochwertige Gebrauchtwagen online zu kaufen. Wir verkaufen nur Gebrauchtwagen aus unserem eigenen Bestand. Jedes Fahrzeug wird von unseren Automobilexperten geprüft, komplett überholt und hat 1 Jahr Garantie.
Als Teil der AUTO1 Group teilen wir die Mission, den stark fragmentierten Gebrauchtwagenmarkt in Europa zu revolutionieren. Von der Werkstatt bis zum Büro - wir arbeiten in unseren lokalen und internationalen Teams zusammen, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Fahrzeuge und das beste Autokauferlebnis zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
45%
Rabatte
36%
Betriebliche Altersvorsorge
36%
Mitarbeiter-Events
30%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Parkplatz
28%
Internetnutzung
26%
Diensthandy
26%
Coaching
23%
Betriebsarzt
19%
Hund erlaubt
14%
Barrierefrei
12%
Flexible Arbeitszeiten
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Firmenwagen
3%
Kantine
1%
Gesundheits-Maßnahmen
1%
Essenszulage
1%
Standorte
Berlin, Ketzin & Hemau
Auf einer gemeinsamen Fläche von über 130.000 m² können in unseren Aufbereitungszentren Ketzin und Hemau bei maximaler Kapazität jährlich bis zu 50.000 Fahrzeuge aufgearbeitet werden. Um dem hohen Qualitätsstandard von Autohero gerecht zu werden, bieten unsere Standorte Platz für mehr als 450 Autospezialisten, die in verschiedenen Schritten arbeiten. Zu diesen Schritten gehören die Qualitätskontrolle, gefolgt von der Aufbereitung, Reinigung sowie die Aufnahme von Fotos und Videos, um eine maximale Transparenz für den Kunden zu gewährleisten. Unser Headquarter liegt in einem der modernsten Stadtteile Berlins in direkter Nähe des Tiergarten mit sehr guter Anbindung in alle Bezirke der Hauptstadt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wirklich einfach alles! Und normalerweise finde ich immer was, was ich zu bemängeln habe. Mitarbeiten werden direkt in die Firma mit einbezogen.
Mit unserem Arbeitgeber, kann man über alles reden, sollte was unklar sein. Zeitlich ist er zwar häufiger eingeschränkt, gibt aber alles, um sich die Zeit zunehmen. Vielseitiges Arbeiten - Ort wechsel
Da ich im Homeoffice bin, fehlt die Bewegung. Andere Firmen in denen ich war, bieten an, das Fitnessstudio zu bezahlen. Sollte hier meiner Meinung auch der Fall sein. Ist aber noch eine relativ junge Firma.
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter. - Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet. - Anstellung nur auf befristungsbasis. - Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung. - Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung. - Fehlende Gleichbehandlung. - Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Statt Bewertungen versuchen zu löschen, diese durchlesen und das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber überdenken. Übrigens deshalb hier die ergänzte Bewertung mit der Sternenanzahl nach unten korrigiert. Werde ich selbstverständlich um das Resultat beim Arbeitsgericht ergänzen. - Führungskräfte nach Eignung und Erfahrung besetzen, statt persönlicher Sympathie. - Sich um die Schulung und richtige Einarbeitung von Mitarbeitern bemühen, um die gegenwärtig vorherrschende Inkompetenz zu eliminieren. - Maßnahmen und Schulungen zur respektvollen und angemessenen Umgang einführen und sich endlich des Mobbings und ...
Mitarbeiter mehr bezahlen, und sie einfach mal in Ruhe machen lassen und nicht mach das mach das mach das, ich weis was ich zu tun hab und mache die Arbeit besser als andere
Standortleiter Wechsel ! Peoble Team erneueren die auch zu hören ! Schlechte Mitarbeiter von den guten trennen und nicht die Hand über Diebe und co lassen falscher weg !!
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gehalt verbleibt beim Mindestlohn und wird nur erhöht, wenn der Mindestlohn erhöht wird, da man keine Wahl hat. Gehaltserhöhungen muss man mindestens zwischen 6 Monaten bis 2 Jahren hinterherlaufen, seit der ersten Anfrage. Gehaltserhöhung geschehen dann oft erst, wenn man mit der Kündigung droht. Sozialleistungen gibt es nicht. Lediglich die von der Bundesregierung beschlossenen Boni wurden in der Mindesthöhe ausgezahlt, aber nur weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Man kürzt grundsätzlich alle Mitarbeitervorteile, die andere Unternehmen als Standard anbieten. Kein Firmenticket ...
Versprochene Gehaltsverhandlungen finden nicht statt, Bonussystem so ausgelegt, dass man mit ach und Krach sein Bonus erhalt. In dem Unternehmen sind 100% Leistung nicht 100% Bonus.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt viel zu niedrig für die Menge der Aufgaben, außerdem gibt es immer wieder in der selben Position Gehaltsunterschiede. Sozialleistungen gibt es ebenfalls wenige, zu mindestens sind mir keine bekannt. Einen Inflationsausgleich gab es gar nicht und der Coronabonus wurde nur mit dem minimum ausgezahlt. Hier gibt es große Unterschiede zu anderen Firmen. Weder Urlaubs - noch Weihnachtsgeld. Auch kleine Weihnachtsgeschenke gab es nur in meinem ersten Jahr in der Firma.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, außer man verfügt über persönliche Beziehungen zu der Führung und Vorgesetzen. Weiterbildungen sind mir im Vorstellungsgespräch versprochen worden. Dieses Versprechen entpuppte sich jedoch als vorsätzliche Täuschung. Es gab zwei Coaches im ersten Halbjahr meiner Tätigkeit, welche sich um Weiterbildungen, Schulungen und gute Atmosphäre bemüht haben und wirklich sehr engagiert gewesen sind. Eine hat aber aufgrund der toxischen Arbeits- und Unternehmensatmosphäre gekündigt und der andere wurde gegangen. Seitdem gibt es keine Coachings oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Selten mal Schulungen zu firmeninternen Abläufen und gar keine Angebote für soft skills, wie Rhetorik, Excel, Sprachkurse etc. Beförderung auch selten oder dauern zu lange.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Autohero wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohero gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden Autohero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohero als eher traditionell.
