Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Mit unserer digitalen Plattform und innovativen Tools ermöglichen wir es Kunden, mit wenigen Klicks bequem, sicher und transparent hochwertige Gebrauchtwagen online zu kaufen. Wir verkaufen nur Gebrauchtwagen aus unserem eigenen Bestand. Jedes Fahrzeug wird von unseren Automobilexperten geprüft, komplett überholt und hat 1 Jahr Garantie.
Als Teil der AUTO1 Group teilen wir die Mission, den stark fragmentierten Gebrauchtwagenmarkt in Europa zu revolutionieren. Von der Werkstatt bis zum Büro - wir arbeiten in unseren lokalen und internationalen Teams zusammen, um unseren Kunden qualitativ hochwertige Fahrzeuge und das beste Autokauferlebnis zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBerlin, Ketzin & Hemau
Auf einer gemeinsamen Fläche von über 130.000 m² können in unseren Aufbereitungszentren Ketzin und Hemau bei maximaler Kapazität jährlich bis zu 50.000 Fahrzeuge aufgearbeitet werden. Um dem hohen Qualitätsstandard von Autohero gerecht zu werden, bieten unsere Standorte Platz für mehr als 450 Autospezialisten, die in verschiedenen Schritten arbeiten. Zu diesen Schritten gehören die Qualitätskontrolle, gefolgt von der Aufbereitung, Reinigung sowie die Aufnahme von Fotos und Videos, um eine maximale Transparenz für den Kunden zu gewährleisten.
Unser Headquarter liegt in einem der modernsten Stadtteile Berlins in direkter Nähe des Tiergarten mit sehr guter Anbindung in alle Bezirke der Hauptstadt.
Zum jetzigen Zeitpunkt gar nichts mehr
Pünktliche Lohnzahlung.
Gute Hardware
Wirklich einfach alles! Und normalerweise finde ich immer was, was ich zu bemängeln habe. Mitarbeiten werden direkt in die Firma mit einbezogen.
Gibt nichts Mindestlohn und mieserable Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten wahren ok überstd weg gestrichen
Da ich im Homeoffice bin, fehlt die Bewegung. Andere Firmen in denen ich war, bieten an, das Fitnessstudio zu bezahlen. Sollte hier meiner Meinung auch der Fall sein. Ist aber noch eine relativ junge Firma.
Da würde ein Roman nicht genügen,die haben so einiges in meinen 40 Arbeitsjahren übertroffen.
Häufige Veränderungen, zu späte Kommunikation, wenn Kommuniziert wird.
Viel Platzhirsch Getue, viele Häuptlinge, wenig Indianer.
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter.
- Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet.
- Anstellung nur auf befristungsbasis.
- Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung.
- Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung.
- Fehlende Gleichbehandlung.
- Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Statt Bewertungen versuchen zu löschen, diese durchlesen und das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber überdenken. Übrigens deshalb hier die ergänzte Bewertung mit der Sternenanzahl nach unten korrigiert. Werde ich selbstverständlich um das Resultat beim Arbeitsgericht ergänzen.
- Führungskräfte nach Eignung und Erfahrung besetzen, statt persönlicher Sympathie.
- Sich um die Schulung und richtige Einarbeitung von Mitarbeitern bemühen, um die gegenwärtig vorherrschende Inkompetenz zu eliminieren.
- Maßnahmen und Schulungen zur respektvollen und angemessenen Umgang einführen und sich endlich des Mobbings und ...
Alle Mitarbeiter auf den gleichen Stand bringen wäre gut. Alle Kollegen im Kundensupport haben unterschiedliche Informationen zu gewissen Themen. Das finden dann auch die Kunden nicht gut wenn ihm ein Kollege etwas verspricht, was aber nicht möglich ist.
Mitarbeiter mehr bezahlen, und sie einfach mal in Ruhe machen lassen und nicht mach das mach das mach das, ich weis was ich zu tun hab und mache die Arbeit besser als andere
Standortleiter Wechsel !
Peoble Team erneueren die auch zu hören !
Schlechte Mitarbeiter von den guten trennen und nicht die Hand über Diebe und co lassen falscher weg !!
Das erste wäre sich an geltenden Gesetze zu halten wie Arbeitszeitgesetz, Lenk und Ruhezeiten, das wäre schon mal ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von Autohero ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lässt sich schwer sagen ,aber ich hatte den Eindruck das funktioniert gut.
Ist okay, verbesserungswürdig
Passt denk ich auch
Auch wenn der Großteil der Kollegen eher jung ist, arbeiten jung und "älter" gut zusammen und unterstützen sich
Ich bin der Jüngste Fahrer bei uns im Hub und achte natürlich auf meine Älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohero ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, außer man verfügt über persönliche Beziehungen zu der Führung und Vorgesetzen. Weiterbildungen sind mir im Vorstellungsgespräch versprochen worden. Dieses Versprechen entpuppte sich jedoch als vorsätzliche Täuschung. Es gab zwei Coaches im ersten Halbjahr meiner Tätigkeit, welche sich um Weiterbildungen, Schulungen und gute Atmosphäre bemüht haben und wirklich sehr engagiert gewesen sind. Eine hat aber aufgrund der toxischen Arbeits- und Unternehmensatmosphäre gekündigt und der andere wurde gegangen. Seitdem gibt es keine Coachings oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter wollen - aber werden ausgebremst. Ich als Führungskraft kann da nur mit dem Kopf schütteln. Andere suchen und brauchen solche Mitarbeiter und hier wird mit ihnen umgegangen wie Schund und Asche.
Es gibt zwar ab und an mal kleine „Schulungen“ aber ich habe bisher noch nichts Neues in diesen Schulungen gelernt. Zudem habe ich auch nicht das Gefühl, dass man Aufstiegsmöglichkeiten hat.
Entweder man kriecht jemanden richtig tief rein oder man stagniert in seiner Position
Absolute keine Chance spielst nicht mit keine Chance auf Aufstieg