68 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Autohero Bewertungen
Autohero
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine klare Linie im Geschäft, Zahlen, Zahlen keine Wertschätzung der Mitarbeiter geschweige Respekt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Autohero GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum jetzigen Zeitpunkt gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit so ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles was oben beschrieben ist, sollte anders gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Alle nur noch mit Kopf runter unterwegs, denn wirklich Spaß hat keiner mehr bei seiner Arbeit, es geht ausschließlich um Zahlen, egal wie die Qualität darunter leidet. Versprochene Gehaltsverhandlungen werden nicht geführt. Führungskräfte bekommen es nicht mal hin, ihre Mitarbeiter zu begrüßen.
Image
Egal wo man schaut, hauptsächlich negative Bewertungen. Selbst schuld denn Qualität gibt es hier schon lange nicht mehr
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, am besten nur Knüppeln um die Zahlen zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Entweder man kriecht jemanden richtig tief rein oder man stagniert in seiner Position
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochene Gehaltsverhandlungen finden nicht statt, Bonussystem so ausgelegt, dass man mit ach und Krach sein Bonus erhalt. In dem Unternehmen sind 100% Leistung nicht 100% Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öl geht in jeden Abfluss, Ölabscheider sind vorhanden, aber niemals für diese Menge ausgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ist okay, verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
Lächerlich & Respektlos
Arbeitsbedingungen
Es wird aus Resten das beste rausgeholt, im Büro nur höhenverstellbare Tische wenn du gesundheitlich Probleme hast, dann auch nur mit betteln.
Werkstatttore stehen hauptsächlich offen, weil ständig defekt. Bis zur Reparatur vergehen Quartale, egal ob Winter oder Sommer.
Pausenraum, naja es steht ein Süßigkeiten-Automat bereit, ganz toll wenn man mal seine Brote vergessen hat.
Ein kostenloser Suppen/Tee/Kaffe Automat welcher noch nie gereinigt wurde.
Kommunikation
Es kommt keine Prozessänderung in der Abteilung an, wenn es falsch gemacht wurde, weiß man dann auch das sich ein Prozess geändert hat.
Gleichberechtigung
Kann nicht sagen wie einzelne Geschlechter behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Anfangs sind die Aufgaben noch interessant, aber das ändert sich ziemlich schnell
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohero GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts Mindestlohn und mieserable Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, ich kann nicht mehr meine Kündigung geht raus
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr bezahlen, und sie einfach mal in Ruhe machen lassen und nicht mach das mach das mach das, ich weis was ich zu tun hab und mache die Arbeit besser als andere
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohero in Hemau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Platzhirsch Getue, viele Häuptlinge, wenig Indianer.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in allen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einer der besten Arbeitgeber die ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohero in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich einfach alles! Und normalerweise finde ich immer was, was ich zu bemängeln habe. Mitarbeiten werden direkt in die Firma mit einbezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich im Homeoffice bin, fehlt die Bewegung. Andere Firmen in denen ich war, bieten an, das Fitnessstudio zu bezahlen. Sollte hier meiner Meinung auch der Fall sein. Ist aber noch eine relativ junge Firma.
Arbeitsatmosphäre
Arbeite im Homeoffice. Kollegen freundlich und hilfsbereit genau so wie die Vorgesetzten!
Work-Life-Balance
Urlaub und Ausgleichstage sind eingeschränkt (in meiner Abteilung) da immer besetzt sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so gute Vorgesetzte gehabt. Auf einer Augenhöhe, wirklich alle davon! Fragen ständig nach Feedback. Fragen bei den Mitarbeitern nach, was man verbessern kann und probieren es dann auch umzusetzen!
Kommunikation
2x die Woche ein Meeting, in dem Fragen und anliegen der Mitarbeiter besprochen werden. Man kann jederzeit mit seinem Teamleider sprechen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohero GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
100% Remote
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßig Weiterbildungen kostenlos bubble
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Lügen und Betrügen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Autohero in Hemau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich,das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da würde ein Roman nicht genügen,die haben so einiges in meinen 40 Arbeitsjahren übertroffen.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos,das ist nur für das Image nach außen, ansonsten ist Widersprechen gefährlich.
Arbeitsatmosphäre
Nach unten treten wo es geht,nur wenn man jemand braucht dann ist man übertrieben nett.
Image
Frag doch mal wirklich die Mitarbeiter,da stehen die die Haare zu Berge.Oder was glaubt ihr warum eine Fa. immer Personal sucht.Ich betone immer.
Work-Life-Balance
Klingt gut.......sonst nix.
Karriere/Weiterbildung
Ist mir verborgen geblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grenzwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt absolut lächerlich,wenn man sieht wie viel Kartons aus China kommen die keiner braucht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen versuchen sich schon so gut es geht zu helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich schwer sagen ,aber ich hatte den Eindruck das funktioniert gut.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch verlogen.Man täuscht vor deinen Vertrag zu verlängern und dann sagt man kein Wort bis zum letzten Tag.Dann wird einfach dein Account gelöscht da merkst du es dann.Und das allerbeste,man schickt einen Neuling vor der die überflüssige Mitteilung macht ,weil man selber zu Feige ist.Was für eine Arbeitswelt.Übrigens danke bis jetzt hatte ich keine rassistischen Ambitionen, das hat sich dank euch geändert.
Arbeitsbedingungen
Am Anfang unter aller Kanone,hat sich aber gebessert.
Kommunikation
Zu viel gerede für nichts und immer weiter geben bis niemand mehr übrig ist und dann ist keiner zuständig.Und man sollte wirklich deutsch verstehen, sonst wird das nix.
Gleichberechtigung
Sieht gut aus soweit ich das beurteilen kann.
Interessante Aufgaben
Täuscht man vor damit du nicht krank machst oder ähnliches.
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Super Team/Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohero GmbH in Berlin gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen hat meine seine „Lieblingskollegen“. Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen sehr entspannt und positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind immer für einen da. So lange man konstruktiv Kritik äußern kann, wird darauf eingegangen und Verbesserungen und Möglichkeiten erarbeitet damit alle Seiten zufrieden sein können.
Interessante Aufgaben
Es ist immer was Neues. Macht man seine Arbeit gewissenhaft bekommt man auch weitere/neue!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Falsche Versprechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohero GmbH in München gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstellung mit Mindestgehalt, eine Weiterentwicklung unmöglich
Vorgesetztenverhalten
Null Informationen, nur letzte Sekunde Aktionen
Arbeitsbedingungen
Toiletten unter aller Kanone, Arbeitsschutz ist ein Fremdwort
Kommunikation
Null Informationen, nur letzte Sekunde Aktionen
Gleichberechtigung
Ja Firmenlieblinge kommen weiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Man findet kaum Worte …
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Autohero in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten wahren ok überstd weg gestrichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut kein Verständnis für Vorschläge in manchen Sachen
Verbesserungsvorschläge
Standortleiter Wechsel !
Peoble Team erneueren die auch zu hören !
Schlechte Mitarbeiter von den guten trennen und nicht die Hand über Diebe und co lassen falscher weg !!
Arbeitsatmosphäre
Mehr schlecht als recht und dabei hat man mit Produktion und co nichts zu tun gehabt ..
Image
Das wahr mal besser
Work-Life-Balance
Rein garnichts …
Karriere/Weiterbildung
Absolute keine Chance spielst nicht mit keine Chance auf Aufstieg
Kollegenzusammenhalt
Absolute 0 Nummer jeder gegen jeder wer besser kriechen kann ;) jeder macht seins bzw zwei machen zusammen die anderen sehen zu Familie wo ? Zusammenhalt wo ?
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wollen nichts klären oder jemanden zu hören leben in ihrer Welt wenn sie dann mal da sind …
Arbeitsbedingungen
Leben wie bei Anne Tuck kein fließend Wasser wird einmal in der Woche gebracht damit man das Klo benutzen kann
Kommunikation
Naja wenn einer von people Team mal Lust hatte sich mal was anzuhören Kollegen genauso …
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Mindestlohn trotz Ausbildung und Erfahrung neu Bewerber bekommen mehr als ein ein garant und die Bewerber haben keine Erfahrung darin
Gleichberechtigung
Absolut nicht
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe keine Abwechslung und man macht mehrere Berufsgruppen gleichzeitig Sicherheit Dispo platzfahrer ect nicht mehr normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mit großem Abstand der schlechteste Arbeitgeber, bei welchem ich jemals angestellt gewesen bin!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohero Services GmbH & Co.KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ignoranz, Respektlosigkeit und Toxizität der Vorgesetzten und einzelner Mitarbeiter.
- Die Unfähigkeit zur Annahme und Äußerung konstruktiver Kritik genauso wie den Unwillen zur Verbesserung. Wenn man kritisiert, dann wird man gekündigt oder nicht entfristet.
- Anstellung nur auf befristungsbasis.
- Mindestlohn und mangelnde Wertschätzung.
- Persönliche Sympathien und Antipathien, die bedeutend mehr zählen, als tatsächliche Leistung.
- Fehlende Gleichbehandlung.
- Starre und verstaubte Hierarchien statt moderner, flexibler und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
- Statt Bewertungen versuchen zu löschen, diese durchlesen und das Verhalten den Mitarbeitern gegenüber überdenken. Übrigens deshalb hier die ergänzte Bewertung mit der Sternenanzahl nach unten korrigiert. Werde ich selbstverständlich um das Resultat beim Arbeitsgericht ergänzen.
- Führungskräfte nach Eignung und Erfahrung besetzen, statt persönlicher Sympathie.
- Sich um die Schulung und richtige Einarbeitung von Mitarbeitern bemühen, um die gegenwärtig vorherrschende Inkompetenz zu eliminieren.
- Maßnahmen und Schulungen zur respektvollen und angemessenen Umgang einführen und sich endlich des Mobbings und toxischen Verhaltens einzelner Mitarbeiter annehmen.
- Tatsächliche Maßnahmen und Vergünstigungen für die Mitarbeiter schaffen, um diese an das Unternehmen zu binden.
- Gehaltsanpassungen vornehmen, um den Mitarbeitern ein würdiges Leben und Auskommen zu sichern sowie Anerkennung für ihre Leistung auszudrücken.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein großer Druck durch das Abwältzen von Aufgaben anderer, welche durch ständigen Personalmangel und hohen Krankenstand verursacht werden. Die Arbeitsatmosphäre selbst trägt größtenteils zum hohen Krankenstand und Personalmangel bei. Zusätzlich dazu ist die Atmosphäre unglaublich toxisch. Vorgesetzte lästern vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter und machen sich in eigenen Chats über diese und ihre persönlichen Situationen lustig. Das ist dadurch aufgefallen, dass diese ihre Entgleisungen aus Versehen in anderen allgemeinen Gruppenchats posteten. Viele Mitarbeiter nehmen sich ein Beispiel an den Vorgesetzen und sind ebenfalls toxisch, lästern sowie betreiben sogar offen Mobbing, was sich abteilungsübergreifend durchzieht.
Image
Das Unternehmen steckt sehr viel Ressourcen und finanzielle Mittel in Marketing, Sponsoring und Selbstdarstellung. Deshalb bleibt am Ende nichts für die Mitarbeiter übrig. Die Versprechen und Selbstdarstellung im Onboarding weichen sehr stark von der Realität ab. Das kommt inzwischen bei den Kunden an. Man ist immer bemüht, um gute Bewertungen und versucht sowohl Mitarbeiter als auch Kunden dazu zu animieren, statt sowohl die Arbeitsbedingunen als auch Prozesse zu verbessern. Selbstdarstellung erfolgt ebenfalls in Form großer Firmenpartys und Events, die jedoch nichts an der Atmosphäre oder Arbeitsbedingungen ändern. "Außen hui und innen pfui" trifft es besonders gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit bezieht sich auf 9 bis 18 Uhr. Unentgeltliche Überstunden und Samstagsarbeit wird erwartet. Diese erhält man nur mit Ausgleichstagen kompensiert, welche man sich oft auch zusätzlich erkämpfen muss. Wäre dies nicht gesetzlich vorgeschrieben, dann hätte man auch diese nicht erhalten. Man merkt nämlich immer den Unwillen zur Freigabe von Ausgleichstagen und Urlaubsanspruch, auf welche man teils wochenlang wartet. Der Urlaubsanspruch beginnt beim Minimum von 24 Tagen und wird pro Jahr Zugehörigkeit um jeweils 2 Tage erhöht, bis man bei 28 Tagen ankommt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten, außer man verfügt über persönliche Beziehungen zu der Führung und Vorgesetzen. Weiterbildungen sind mir im Vorstellungsgespräch versprochen worden. Dieses Versprechen entpuppte sich jedoch als vorsätzliche Täuschung. Es gab zwei Coaches im ersten Halbjahr meiner Tätigkeit, welche sich um Weiterbildungen, Schulungen und gute Atmosphäre bemüht haben und wirklich sehr engagiert gewesen sind. Eine hat aber aufgrund der toxischen Arbeits- und Unternehmensatmosphäre gekündigt und der andere wurde gegangen. Seitdem gibt es keine Coachings oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt verbleibt beim Mindestlohn und wird nur erhöht, wenn der Mindestlohn erhöht wird, da man keine Wahl hat. Gehaltserhöhungen muss man mindestens zwischen 6 Monaten bis 2 Jahren hinterherlaufen, seit der ersten Anfrage. Gehaltserhöhung geschehen dann oft erst, wenn man mit der Kündigung droht. Sozialleistungen gibt es nicht. Lediglich die von der Bundesregierung beschlossenen Boni wurden in der Mindesthöhe ausgezahlt, aber nur weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Man kürzt grundsätzlich alle Mitarbeitervorteile, die andere Unternehmen als Standard anbieten. Kein Firmenticket oder Sonstiges. Ihr sollt dankbar für einen Obstkorb und Freigetränke sein, die in Kürze das Verfallsdatum überschreiten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet ausschließlich digital, aber nicht, um Umweltressourcen zu schonen, sondern um an jeder Ecke zu sparen. Einzelne Teile des Unternehmens haben nämlich in den 10 Jahren Bestehen nicht einmal geschafft, über ein Quartal profitabel zu sein. Man arbeitet entsprechend nur mit kostenlosen Tools und googlebasierten Programmen, welche datenschutzrechtlich zumindest fragwürdig sind. Weder die Umwelt noch soziale Aspekte interessieren hier und existieren deshalb nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung funktioniert es mit wenigen Kollegen gut, bis auf einzelne Mitarbeiter, die gern lästern und andere gegeneinander ausspielen. Zwischen den Abteilungen herrscht größtenteils Ignoranz bis zur offen geäußerter Feindschaft, was auch von Vorgesetzen ausgeht. Es gibt ständig neue Kollegen, da kaum jemand zwei Jahre in der Firma verbleibt. Man wird entweder gekündigt oder verlässt das Unternehmen freiwillig, sodass zwischen ständig wechselnden Kollegen kein Zusammenhalt entstehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter in unteren Unternehmensebenen werden altersunabhängig schlecht behandelt. Beförderungen und Gehaltserhöhungen werden weder nach Leistung noch Unternehmenzugehörigkeit vergeben. Man befördert nach persönlicher Sympathie und Beziehungen, wodurch man größtenteils sehr junge und sehr inkompetente Führungskräfte einsetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind respektlos und ignorant, bis auf wenige Ausnahmen. Diese Hierarchie der Ignoranz und Respektlosigkeiten zieht sich durch alle Ebenen hindurch. Einige grüßen nicht mal und kommunizieren nicht mit den Arbeitnehmern auf unteren Ebenen und teils mit eigenen Teams. Das Verhalten in Meetings ufert oft aus und wird nicht von Vorgesetzten moderiert oder unterbrochen. Die Vorgesetzen selbst überschreiten oft die Grenzen einer respektvollen und empathischen Kommunikation. Grundsätzlich ist man nicht gerecht und behandelt nicht alle Arbeitnehmer gleich. Man merkt, dass einzelne aufgrund von persönlicher Kontakte und Sympathien bevorzugt und befördert werden. Feedbackgespräche bleiben lange auf der Strecke. Es wird lediglich auf unproduktive und sinnlose Meetings zurückgegriffen, in welchen dieselben Anliegen und Probleme wiederholt angesprochen werden, ohne dass eine faktische Verbesserung eintritt.
Arbeitsbedingungen
Lautes und stickiges Großraumbüro, ohne einen Pausenraum oder Rückzugmöglichkeit für die Pause. Die Küche ist nicht nur schlecht ausgestattet, sondern auch hygienisch fragwürdig. Als Beispiel soll eine Mikrowelle dienen, die über ein halbes Jahr defekt gewesen ist, bis man sie repariert hatte. Das von vielen gepriesene Homeoffice ist ausschließlich darauf zurückzuführen, dass nicht genug Arbeitsplätze für die Mitarbeiteranzahl vorhanden sind. Das den Mitarbeitern als flexibles Homeoffice verkaufte Rotationssystem ist lediglich auf Sparmaßnahmen zurückzuführen und nicht auf Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Intern herrscht eine katastrophale Kommunikation, die sich extern fortsetzt. Man kann sich nur auf die abteilungsinternen Antworten verlassen. Sobald man eine Information von anderen Abteilungen benötigt, muss man sie mehrfach anfordern oder sogar Vorgesetze involvieren. Selbst dann passiert oft nichts und Antworten bleiben aus. Genauso werden auch Kunden behandelt, deren Anfragen ignoriert werden und dann mit ihrem Frust bei anderen Abteilungen landen, welche die Fehler und Versäumnisse anderer ausbaden dürfen. Über Neuerungen und Veränderungen wird man ab und an kurzfristig per E-Mail informiert. Das ist aber eine Seltenheit. Meistens erfährt man es durch Zufall oder von den Kunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht vorhanden. Man präsentiert sich im Bewerbungsprozess und Onboarding als ein junges Start-up mit flachen Hierarchien und respektvollen sowie familiären Kollegialstrukturen. In Realität sind die Strukturen alt, unflexibel, verstaubt und autoritär-hierarchisch. Kreativität, Entwicklung und konstruktive Kritik ist unerwünscht. Man soll gehorsam sein und blind starre Vorgaben befolgen, welche weder zeitgemäß noch kundenorientiert sind. Zusätzlich dazu spielen Sexismus und Misogynie eine große Rolle. Was einzelne Mitarbeiter sich für Sprüche und Verhalten gegenüber Frauen erlauben, ist einfach nur unfassbar. Man fühlt sich als Mitarbeiterin nicht ernstgenommen. Die privaten Googlechats werden von einzelnen männlichen Mitarbeitern als Datingbörsen verstanden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich soll man nur Vorgaben erfüllen. Eigene Kreativität und neue Wege zur Lösung von Problemen sind unerwünscht und bleiben unbeachtet. Einzelne Abwechslung erfährt man, wenn man plötzlich die Aufgaben von anderen aufgebrummt bekommt, weil diese erkrankt oder ausgeschieden sind. Dass dies einen extremen Work-Overload erzeugt, sodass man kaum hinterher kommt, interessiert schlicht nicht. Wertschätzung für die Bewältigung ist nicht vorhanden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohero durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Autohero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohero als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.