16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes Ohr bei persönlichen Problemen. Je nach Stimmung einzelne Verbesserungen möglich.
Aufgaben werden abgewälzt. Fehler gibt es nicht. Neues wird nicht kommuniziert. Arbeitsleistung einzelner wird nicht gesehen. Eher das nicht genügend geschafft wurde.
Hört Euren Mitarbeitern zu. Motivation entsteht durch Einbindung. Ein Lächeln hat noch keinem geschadet. Jährliche wertschätzende Lohnanpassungen.
Kollegen untereinander gut. Vorgesetzte schwierig.
Scheinbar ok.
Wird nicht ernsthaft gelebt.
Nur das nötigste.
Du bekommst doch schon am meisten…..
Kommt darauf an.
Kollegen untereinander super.
Scheint ok zu sein.
Verbesserungsvorschläge, Ideen, Motivation nicht gewünscht
Durchaus gut.
Nur einzelne erfahren Neuerungen. Oder kurz mal nebenbei.
Wenn Du zum Liebling gehörst ist alles gut !!
Meistens gut geregelt.
Liegt unter dem Durchschnitt
Gehalt ist Pünktlich da.
Die Liste ist lang und wird in der Bewertung ausführlich geschildert.
Großteils Negative Stimmung wenn man über den Job spricht. Es gibt Leute, die machen Arbeit für drei und es gibt Leute, die sind einfach nur anwesend.
Sinkt immer weiter und man fragt sich, wann der Tiefpunkt erreicht ist.
Je nach Abteilung unterschiedlich bei manchen stehen Überstunden an der Tagesordnung, und bei anderen halt nicht. Manche können sich die Überstunden auszahlen lassen oder abbummeln und manche halt nicht. Da stehen dann so Klauseln im Arbeitsvertrag wie: Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Hier ist Vorsicht geboten!!!
Positiv ist jedoch zu erwähnen, dass jeder 30 Urlaubstage hat.
Wird viel versprochen aber wenig bis gar nicht eingehalten.
Gehalt ist da. Zum leben reichts. Klar einige Zahlen mehr aber auch andere Zahlen weniger. Sozialleistungen gibt es einige. Beispiel: E-Bike Leasing, Betriebliche Altersvorsorge uvm.
In der eigenen Abteilung okay, aber zwischen mehreren Abteilungen eher schlecht als recht. Je mehr Personen/Abteilungen an einer Sache dran sind, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass irgendwas schief geht. Und in so einem fall wird die Schuld grundsätzlich von einen selber weg in eine andere Abteilung geschoben.
Absolute Vollkatastrophe. wenn man zu den Lieblingen gehört, hat man komplette Narrenfreiheit. Man kann einen Großteil des Tages am Handy daddeln und es wird geduldet. Auch Arbeitsverweigerung ist für die Lieblinge kein Problem und werden für derartiges verhalten teils noch vom Vorgesetzen verteidigt.
Sollte man nicht dazu gehören, ist es möglich, dass du für kleinste Fehler bestraft wirst.
IT aus der Steinzeit und das im Jahre 2023 für mich absolut nicht nachvollziehbar und bei weitem nicht Zeitgemäß. Modernisiert wird nur Optisch und nur da wo sich Kunden aufhalten. Alles andere ist in die Jahre gekommen um es vorsichtig auszudrücken.
So ziemlich nicht vorhanden. Viele Probleme die entstehen, würden nicht existieren, wenn man einfach mal den Mund aufmachen würde.
Allerdings wird dies von der Geschäftsführung vorgemacht. Strengste Geheinhaltung steht über allem. Aber das einzige was sie damit bewirken ist, dass die Gerüchteküche am brodeln ist wie kaum anderswo. Da alles was früher oder später von der Geschäftsführung verkündet wird, meist Wochen oder Monate vorher inoffiziell die Runde macht und somit für die meisten schon bekannt ist.
Wurde beim Vorgesetzenverhalten ausführlich behandelt.
Kommt auf die Abteilung an und den Aufgabenbereich an für den man zuständig ist. Man kann einen vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben haben oder halt nur eintönige dinge machen.
Wirklich schwierig bei der Menge an negativem hier das positive raus zu schreiben. Quasi den Nadel im Heuhaufen zu suchen.
Führungsqualität der sogenannten Führungspersonen (Profilneurosen).
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken unter dem Motto könnt ihr diesen Arbeitgeber euch bei der Wahl zu herzen legen.
Mehr Schein als sein !
In der Branche sehr schlecht.
Wer bleiben will muss leisten ! Sonst tschüss
Nur wenn es sein muss.
Es wird überall gekürzt wo es nur geht ! Hauptsache die großen erhalten ihr Geld.
Jeder gegen jeden wenn es hart auf hart kommt.
Werden abgesägt außer die Patriarchen
Wie oben geschrieben „Profilneurosen“.
Außen glänz alles im Alltag bröckelt alles wieder !
Was für eine Kommunikation ? Es wird diktiert!
Jeder handelt etwas raus was andere nicht hat und am Ende heisst es, das ist schon lange her !
Hausmeisterservice wenn mal Not am Mann ist !
Keine Flexiblen Arbeitszeiten, 25 Urlaubstage wenn man nicht auf den Tisch haut und mehr verlangt
Gehalt ist gut aber mehr ist nicht drin an Sozialleistungen
Die Jungen Kollegen müssen die ganze Arbeit machen und die Älteren machen sich oft einen Entspannten
Zu 80% auf den eigenen Vorteil bedacht.
1 Klo für Männer und Frauen bei 10 Personen
Das die wichtigen Sachen ein verschwiegen werden und das man erst Sachen ändern will wenn es zu spät ist.
Einfach mal mehr kommunizieren.
Mit den Kollegen untereinander ist alles gut. Mit den Vorgesetzten auch. Außer sie haben einen schlechten Tag. Dann wird alles schlecht gemacht. Teilweise wird’s auch persönlich.
Mittlerweile wird man auch schon von Kunden auf Missstände und die andauernde schlechte Laune von Kollegen angesprochen.
In einem Moment ist alles gut und dann ist man aufeinander schuld für alles was schief läuft.
Es wird fast nichts erzählt. Nur die für einen unwichtigen Sachen machen offiziell die Runde.
Geht offener mit den Mitarbeitern um. Habt ein Auge drauf, welcher Mitarbeiter mit seinen Leistungen in der jeweiligen Abteilung hervorsticht, fragt die Abteilungsleiter danach. Macht Orientierungsgespräche, dankt euren Mitarbeitern persönlich und nicht mit Gutscheinen. Versucht eine bessere Stimmung zwischen den Abteilungen zu ermöglichen.
Seit der neuen Geschäftsführung sinkt bei allen die Motivation. Es scheint sich aber leicht was zu tun.
Ist okay. Kurzfristiger Urlaub meist kein Problem, allerdings wird auch öfter nach Mehrarbeit gefragt.
Die Kollegen sind das was einen dort hält. Sehr gutes Team auf das man sich verlassen kann.
Zum Teil wird von den Vorgesetzten nicht einmal gegrüßt.
Wenn etwas defekt ist dauert es meist sehr lange bis es repariert wird. Das Werkzeug darf man zum Teil aber selbst bestellen.
Gibt es kaum. Man erfährt alles über Umwege, oder steht plötzlich vor einer Überraschung.
Das Gehalt ist unterm Strich gut. Leider wird aber nicht von den Vorgesetzten gesehen engagierter ist als andere.
In der Werkstatt klappt das super.
Das trotz aller Probleme auch immer noch der kleine Dienstweg möglich ist.
Geheimnisse über Geheimnisse
Verbesserungsvorschläge werden leider oft nicht ernst genommen.
Endlich mal die Geheimnisskrämerei sein lassen, die Gerüchteküche die dadurch entsteht, nervt, bringt Unruhe und demotiviert oft genug
Bei manchen Entscheidungen hat man das Gefühl hier will jemand dem Unternehmen schaden.
Man sollte nicht gegen ehemalige Kollegen nachtreten, gerade nicht als Mitglied der Führungetage.
War schon deutlich besser
Leidet leider gerade sehr, auch in der Kundschaft. Nur die Führungskräfte merken dass nicht.
Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten...
Aber manchmal kann man auch auf dem kleinen Dienstweg Lösung finden.
Passt
Gehaltsverhandlung werden gerne mal in die Länge gezogen, konnte mich bis jetzt aber immer einigen. Gute neue Urlaubs- und Weihnachtsgeld Regelung
Kann ich nicht beurteilen
In den Abteilungen gut, abteilungsübergreifend solala...
Meiner Meinung nach in Ordnung
Mir persönlich gegenüber steht einwandfrei. Aber wenn die Erzählungen der Kollegen stimmen, scheint das auch anders zu gehen.
Grundsätzlich fehlt oft das richtige Händchen zu Personalführung
Zu wenig Personal an allen Ecken und Enden. Solange die Führungsetage frei nach dem Motto es geht schon irgendwie agiert, wird sich daran auch nichts ändern und die, die noch da sind weiter "verschlissen". Man muss halt auch mal Geld für gutes Personal in die Hand nehmen, um es zu bekommen oder zu halten.
Mir Blumen, Nervennahrung und Anglizismen (on und offboarding)zur Begrüßung hält man keine Kollegen.
Der größte Knackpunkt um Unternehmen, Top Secret steht über allem!
Meiner Meinung nach in Ordnung
Mal mehr mal weniger
Mehr miteinander reden, auch abteilungs- und standortübergreifend.
positive Grundstimmung
Meine persönliche Situation wurde berücksichtigt.
Wird angeboten, aber aufgrund von Corona ist leider vieles verzögert ...
Ist super!
Werden auf jeden Fall sehr geschätzt
Sehr beschäftigt, nicht immer sofort erreichbar
schönes Umfeld, moderne Möbel und Technik
Mal so - mal so
Soweit ich weiß, sind Frauen in allen Unternehmensbereichen tätig.
In jedem Fall vielseitig. Mag den Kontakt mit den Kunden
Faire Bezahlung
Das das negative zu viel in den Vordergrund gestellt wird - positive Kommunikation findet nicht statt.
Mehr Leute einstellen um die Arbeit zu verteilen
Hinterm Rücken wird sehr viel negativ geredet
Das möchte die Geschäftsführung aber nicht wissen - zwischen den einzelnen Abteilungen gibt es schon sehr viel Zwist.
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Wenn ein Mitarbeiter aufgehört hat wurde die Arena einfach aufgeteilt anstatt neu einzustellen und das kam oft genug vor.
Den Job den man hat den hat man.
Und damit ist dann auch gut.
Fair
In dem jeweiligen Abteilungen meistens gut aber mit anderen Abteilungen nicht gut.
Fair
Katastrophal. Wie gesagt, nur negativ sondz keine Kommunikation
Findet nur statt wenn was negativ gelaufen ist. FÜR Verbesserungen und Vorschläge oder Lob bleibt keine Zeit.
Diejenigen die sich schon seit Jahrzehnten kennen wurden schon anders behandelt ( besser ) oder wenn sich die richtigen privat kennen läuft das ähnlich
Abwechslungsreich auf jeden Fall.
So verdient kununu Geld.