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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWirklich schwierig bei der Menge an negativem hier das positive raus zu schreiben. Quasi den Nadel im Heuhaufen zu suchen.
Offenes Ohr bei persönlichen Problemen. Je nach Stimmung einzelne Verbesserungen möglich.
Gehalt ist Pünktlich da.
Das trotz aller Probleme auch immer noch der kleine Dienstweg möglich ist.
Faire Bezahlung
Aufgaben werden abgewälzt. Fehler gibt es nicht. Neues wird nicht kommuniziert. Arbeitsleistung einzelner wird nicht gesehen. Eher das nicht genügend geschafft wurde.
Die Liste ist lang und wird in der Bewertung ausführlich geschildert.
Führungsqualität der sogenannten Führungspersonen (Profilneurosen).
Das die wichtigen Sachen ein verschwiegen werden und das man erst Sachen ändern will wenn es zu spät ist.
Das das negative zu viel in den Vordergrund gestellt wird - positive Kommunikation findet nicht statt.
Hört Euren Mitarbeitern zu. Motivation entsteht durch Einbindung. Ein Lächeln hat noch keinem geschadet. Jährliche wertschätzende Lohnanpassungen.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken unter dem Motto könnt ihr diesen Arbeitgeber euch bei der Wahl zu herzen legen.
Geht offener mit den Mitarbeitern um. Habt ein Auge drauf, welcher Mitarbeiter mit seinen Leistungen in der jeweiligen Abteilung hervorsticht, fragt die Abteilungsleiter danach. Macht Orientierungsgespräche, dankt euren Mitarbeitern persönlich und nicht mit Gutscheinen. Versucht eine bessere Stimmung zwischen den Abteilungen zu ermöglichen.
Endlich mal die Geheimnisskrämerei sein lassen, die Gerüchteküche die dadurch entsteht, nervt, bringt Unruhe und demotiviert oft genug
Bei manchen Entscheidungen hat man das Gefühl hier will jemand dem Unternehmen schaden.
Man sollte nicht gegen ehemalige Kollegen nachtreten, gerade nicht als Mitglied der Führungetage.
Mehr miteinander reden, auch abteilungs- und standortübergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von autohof reimers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen untereinander super.
Jeder gegen jeden wenn es hart auf hart kommt.
Die Kollegen sind das was einen dort hält. Sehr gutes Team auf das man sich verlassen kann.
In dem jeweiligen Abteilungen meistens gut aber mit anderen Abteilungen nicht gut.
In den Abteilungen gut, abteilungsübergreifend solala...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohof reimers ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur einzelne erfahren Neuerungen. Oder kurz mal nebenbei.
So ziemlich nicht vorhanden. Viele Probleme die entstehen, würden nicht existieren, wenn man einfach mal den Mund aufmachen würde.
Allerdings wird dies von der Geschäftsführung vorgemacht. Strengste Geheinhaltung steht über allem. Aber das einzige was sie damit bewirken ist, dass die Gerüchteküche am brodeln ist wie kaum anderswo. Da alles was früher oder später von der Geschäftsführung verkündet wird, meist Wochen oder Monate vorher inoffiziell die Runde macht und somit für die meisten schon bekannt ist.
Was für eine Kommunikation ? Es wird diktiert!
Es wird fast nichts erzählt. Nur die für einen unwichtigen Sachen machen offiziell die Runde.
Findet nur statt wenn was negativ gelaufen ist. FÜR Verbesserungen und Vorschläge oder Lob bleibt keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur das nötigste.
Wird viel versprochen aber wenig bis gar nicht eingehalten.
Nur wenn es sein muss.
Wird angeboten, aber aufgrund von Corona ist leider vieles verzögert ...
Den Job den man hat den hat man.
Und damit ist dann auch gut.
