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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt ist Pünktlich da.
Wirklich schwierig bei der Menge an negativem hier das positive raus zu schreiben. Quasi den Nadel im Heuhaufen zu suchen.
Offenes Ohr bei persönlichen Problemen. Je nach Stimmung einzelne Verbesserungen möglich.
Das trotz aller Probleme auch immer noch der kleine Dienstweg möglich ist.
Faire Bezahlung
Aufgaben werden abgewälzt. Fehler gibt es nicht. Neues wird nicht kommuniziert. Arbeitsleistung einzelner wird nicht gesehen. Eher das nicht genügend geschafft wurde.
Die Liste ist lang und wird in der Bewertung ausführlich geschildert.
Das die wichtigen Sachen ein verschwiegen werden und das man erst Sachen ändern will wenn es zu spät ist.
Führungsqualität der sogenannten Führungspersonen (Profilneurosen).
Geheimnisse über Geheimnisse
Verbesserungsvorschläge werden leider oft nicht ernst genommen.
Hört Euren Mitarbeitern zu. Motivation entsteht durch Einbindung. Ein Lächeln hat noch keinem geschadet. Jährliche wertschätzende Lohnanpassungen.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken unter dem Motto könnt ihr diesen Arbeitgeber euch bei der Wahl zu herzen legen.
Geht offener mit den Mitarbeitern um. Habt ein Auge drauf, welcher Mitarbeiter mit seinen Leistungen in der jeweiligen Abteilung hervorsticht, fragt die Abteilungsleiter danach. Macht Orientierungsgespräche, dankt euren Mitarbeitern persönlich und nicht mit Gutscheinen. Versucht eine bessere Stimmung zwischen den Abteilungen zu ermöglichen.
Endlich mal die Geheimnisskrämerei sein lassen, die Gerüchteküche die dadurch entsteht, nervt, bringt Unruhe und demotiviert oft genug
Bei manchen Entscheidungen hat man das Gefühl hier will jemand dem Unternehmen schaden.
Man sollte nicht gegen ehemalige Kollegen nachtreten, gerade nicht als Mitglied der Führungetage.
Mehr miteinander reden, auch abteilungs- und standortübergreifend.
Der am besten bewertete Faktor von autohof reimers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegen untereinander super.
Jeder gegen jeden wenn es hart auf hart kommt.
Die Kollegen sind das was einen dort hält. Sehr gutes Team auf das man sich verlassen kann.
In den Abteilungen gut, abteilungsübergreifend solala...
In dem jeweiligen Abteilungen meistens gut aber mit anderen Abteilungen nicht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohof reimers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absolute Vollkatastrophe. wenn man zu den Lieblingen gehört, hat man komplette Narrenfreiheit. Man kann einen Großteil des Tages am Handy daddeln und es wird geduldet. Auch Arbeitsverweigerung ist für die Lieblinge kein Problem und werden für derartiges verhalten teils noch vom Vorgesetzen verteidigt.
Sollte man nicht dazu gehören, ist es möglich, dass du für kleinste Fehler bestraft wirst.
Verbesserungsvorschläge, Ideen, Motivation nicht gewünscht
Wie oben geschrieben „Profilneurosen“.
Mir persönlich gegenüber steht einwandfrei. Aber wenn die Erzählungen der Kollegen stimmen, scheint das auch anders zu gehen.
Grundsätzlich fehlt oft das richtige Händchen zu Personalführung
In einem Moment ist alles gut und dann ist man aufeinander schuld für alles was schief läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird viel versprochen aber wenig bis gar nicht eingehalten.
Nur das nötigste.
Wird angeboten, aber aufgrund von Corona ist leider vieles verzögert ...
Nur wenn es sein muss.
Keine Aufstiegschancen
