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autohof 
reimers
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score20 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt ist Pünktlich da.
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Wirklich schwierig bei der Menge an negativem hier das positive raus zu schreiben. Quasi den Nadel im Heuhaufen zu suchen.
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Offenes Ohr bei persönlichen Problemen. Je nach Stimmung einzelne Verbesserungen möglich.
Das trotz aller Probleme auch immer noch der kleine Dienstweg möglich ist.
Faire Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgaben werden abgewälzt. Fehler gibt es nicht. Neues wird nicht kommuniziert. Arbeitsleistung einzelner wird nicht gesehen. Eher das nicht genügend geschafft wurde.
Die Liste ist lang und wird in der Bewertung ausführlich geschildert.
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Das die wichtigen Sachen ein verschwiegen werden und das man erst Sachen ändern will wenn es zu spät ist.
Führungsqualität der sogenannten Führungspersonen (Profilneurosen).
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Geheimnisse über Geheimnisse
Verbesserungsvorschläge werden leider oft nicht ernst genommen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört Euren Mitarbeitern zu. Motivation entsteht durch Einbindung. Ein Lächeln hat noch keinem geschadet. Jährliche wertschätzende Lohnanpassungen.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken unter dem Motto könnt ihr diesen Arbeitgeber euch bei der Wahl zu herzen legen.
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Geht offener mit den Mitarbeitern um. Habt ein Auge drauf, welcher Mitarbeiter mit seinen Leistungen in der jeweiligen Abteilung hervorsticht, fragt die Abteilungsleiter danach. Macht Orientierungsgespräche, dankt euren Mitarbeitern persönlich und nicht mit Gutscheinen. Versucht eine bessere Stimmung zwischen den Abteilungen zu ermöglichen.
Endlich mal die Geheimnisskrämerei sein lassen, die Gerüchteküche die dadurch entsteht, nervt, bringt Unruhe und demotiviert oft genug
Bei manchen Entscheidungen hat man das Gefühl hier will jemand dem Unternehmen schaden.
Man sollte nicht gegen ehemalige Kollegen nachtreten, gerade nicht als Mitglied der Führungetage.
Mehr miteinander reden, auch abteilungs- und standortübergreifend.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von autohof reimers ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kollegen untereinander super.
5
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Jeder gegen jeden wenn es hart auf hart kommt.
3
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Die Kollegen sind das was einen dort hält. Sehr gutes Team auf das man sich verlassen kann.
In den Abteilungen gut, abteilungsübergreifend solala...
In dem jeweiligen Abteilungen meistens gut aber mit anderen Abteilungen nicht gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von autohof reimers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Absolute Vollkatastrophe. wenn man zu den Lieblingen gehört, hat man komplette Narrenfreiheit. Man kann einen Großteil des Tages am Handy daddeln und es wird geduldet. Auch Arbeitsverweigerung ist für die Lieblinge kein Problem und werden für derartiges verhalten teils noch vom Vorgesetzen verteidigt.
Sollte man nicht dazu gehören, ist es möglich, dass du für kleinste Fehler bestraft wirst.
1
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Verbesserungsvorschläge, Ideen, Motivation nicht gewünscht
1
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Wie oben geschrieben „Profilneurosen“.
1
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Mir persönlich gegenüber steht einwandfrei. Aber wenn die Erzählungen der Kollegen stimmen, scheint das auch anders zu gehen.
Grundsätzlich fehlt oft das richtige Händchen zu Personalführung
In einem Moment ist alles gut und dann ist man aufeinander schuld für alles was schief läuft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wird viel versprochen aber wenig bis gar nicht eingehalten.
1
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Nur das nötigste.
2
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Wird angeboten, aber aufgrund von Corona ist leider vieles verzögert ...
4
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Nur wenn es sein muss.
1
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Keine Aufstiegschancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • autohof reimers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet autohof reimers schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden autohof reimers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei autohof reimers als eher traditionell.
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