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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AUTOKONTOR BAYERN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen werden bei Arbeitsabläufe von anderen nicht beteiligt, obwohl es nötig wäre. Das Problem kommt hier tagtäglich vor. Dafür werden unnötige leere Fahrten durchgeführt.
Es betrifft die Disposition. Angestellten aus Faulheit arbeiten gegen die Firma. Es bekommt keiner mit, weil sie schon längere Zeit dabei sind und keine Kontrolle darüber gibt. Die neu angefangenen Kollegen werden komplett von anderen ignoriert und wird das komische Spiel von altem Mitarbeiter auch noch unterstützt. Statt herzlich Willkommen bekommt mal genau das Gegenteil. Es wird egal sein, wie gut, gelernt und nett du bist. Es wird nur auf alten bevorzugten Mitarbeitern geachtet. Wenn man für Sie unsympathisch wird, dann hat man verloren.
Rücksicht auf die Familie oder auf Kinder wird in diesem Unternehmen gar nicht gegeben. Von den Angestellten wird verlangt, dass Sie Ihre alle Zeiten für die Firma opfern.
Die Vorgesetzten haben kein Führungskompetenz. Es ist erstaunlich, wie sie sich als Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden verhalten. Die neuen Mitarbeiter werden von Führungskräften ignoriert und nicht mal nach viele Monaten gefragt, wie sich dort fühlen oder überhaupt. Es ist sehr fraglich, wie sie diese Position erhalten haben. Kein großes Wunder, wenn hier mit einer großen Fluktuationsrate zu rechnen ist.
Abwechslungsreich. Aufgaben kann man schnell erlernen. Das System ist gut aufgebaut.
Stimmung ist von Vorgesetzten abhängig. Es werden einzelnen Kollegen bevorzugt. Respekt gegenüber den Kollegen ist gleich 0. Die Bevorzugte Personen wurde eine kleine Macht übergeben, die andere Kollegen schlecht behandeln und komplett von denen abhängig werden. Hallo, sagen bei jedem Arbeitsbeginn ist ein Luxusartikel. Allgemein gesagt werden hier die Kollegen von anderen nicht begrüßt auch nicht im Schriftverkehr. Die Kollegen sind ständig schlecht gelaunt.