Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autoland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mir wurde gesagt, was ich wissen musste.
Keine Überstunden, keine Reifensaison, selten Samstags.
Der Werkstattleiter war echt in Ordnung. Der Bereichsleiter für Service hat auch immer ein offenes Ohr.
Halt alles. Getriebe, Motor, Service, Bremsen. Viele Marken, viele Modelle.
Man hat Druck zu verkaufen.
Die Chefs sind fair und haben stets ein offenes Ohr und Lösungen.
Die Kollegen sind keine besten Freunde aber Hilfsbereitschaft und Sauberkeit und Humor werden groß geschrieben.
Das Team war echt in Ordnung. Keine Probleme, man hat sich geholfen.