Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtEntwicklungsmöglichkeiten!
Ausstattung der Büros sehr gut, Organisation der Abläufe sehr gut, die zu verkaufende Ware ist sehr gut, Arbeitsabläufe perfekt durch geplant.
Das er sich weiterentwickelt
Wer Gas gibt, dem stehen alle Türen offen. Super Gehalt, erstklassige Aufstiegsmöglichkeiten und Leistung wird geschätzt.
Gute Bezahlung, Reichlich Urlaubstage, Premien, Unterstützung, vielseitige und abwechslungsreiche Arbeit
Auch als Top Verkäufer muss man sich um vieles andere kümmern als um das verkaufen. Nebenarbeiten nehmen teilweise die Hauptaufgabe ein. Vertrieb kommt dadurch zu kurz. Viele top Verkäufer waren davon genervt und sind gegangen.
Ich wurde entlassen, da ich die Annährungsversuche eines Vorgesetzen ausgeschlagen habe. Mitarbeitergespräche, um dieses zu kären existieren nicht. Die personalabteilung ist völlig untätig.
Der Umgang mit den eigenen Angestellten, keine Wertschätzung.
Arrogantes und respektloses Verhalten gegenüber Personal.
-Der Umgang mit dem Mitarbeiter
-Nach außen hui, von innen pfui (Du wirst nett angelächelt aber sobald du den Rücken zudrehst, kriegst du das Messer in den Rücken gerammt)
-Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (Keine Leistung - Kein Geld!)
-Extrem viele Wochenstunden
-Toxischer Führungsstil
-Bei Provisionsgehalt lediglich gesetzl. Mindestlohn als Absicherung
-Undurchschaubare Bonussysteme
-Unnahbarkeit ab Bereichsleiterebene aufwärts
-Meinungsäußerung und Verbesserungsvorschläge unerwünscht
-Hohe Fluktuation
Wenn 30 Mitarbeiter in 3 Jahren durch ein Unternehmen laufen, sollte man sich als Führungskraft Gedanken machen. Vielleicht liegt es nicht am Personal sondern am Verhalten der Chefetage. Die Führungsebene sollte den respektvollen Umgang zwingend erlernen.
Manche Entscheidung nicht so in die Länge ziehen. Jede Firma bekommt das mit dem Job-Rad hin. Ein JA oder NEIN wäre super. Aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Gewisse Mitarbeiter sind völlig fehl am Platz und man sollte nicht immer alles glauben, was diese so für Lügen verbreiten.
Die Zeit der Knechtschaft ist vorbei. Wertschätzung der Belegschaft sollte im Vordergrund stehen.
Es sollte der Tiefbaubauleiter ausgetauscht werden
Der am besten bewertete Faktor von Autoland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Kollegen sind offen und hilfsbereit. Man arbeitet miteinander anstatt gegeneinander.
Fühle mich sehr wohl :)
Es wird viel gelacht! Gutes Zeichen!
Kommt aufs Team& den Bereich an
Kaum Teambildung durch hohe Fluktuation
Gute Zusammenarbeit ist immer möglich wenn beide sich respektieren und vernünftig miteinander komuniziern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Im Vertrieb, wenn man viel verdienen möchte sollte man darauf keinen Wert legen. Überstunden werden vorausgesetzt.
Diesen Begriff finde ich persönlich blödsinnig. Das ist meiner Meinung nach eine Verweichlichung der Gesellschaft.
Hier und da Überstunden, oder auch mal Samstagsarbeit zu großen Events. Kann aber ausgeglichen werden.
Vertrieb, Beschaffung und Management ist ausschließlich was für Singles. Beziehungen leiden extrem unter der Art und Weise bei Autoland. Eine Familie ganz du mit diesem Arbeitgeber nicht gründen.
Man kann sich auf die Arbeitszeiten anpassen. In anderen Betrieben gibt es schlechtere Zeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Quereinsteiger werden eingestellt, jedoch schlecht ausgebildet.
Wer schleimt und andere gern in die Pfanne haut, kommt weiter
Es gibt viele Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Naja wer 24/7 arbeiten kann und nicht ganz auf den Kopf gefallen ist, kann hier alles werden, auch ohne Abschluss und Erfahrung, aber leider merkt man genau das bei dem Führungsstil dieser Firma. Die Werkstatt bildet ihre MA ganz gut weiter, alle anderen Abteilungen eher nicht, höchstens in Eigenregie.
Wer will … der KANN
